sa8000社會責任管理體系-全文預覽
【正文】 公司不得從事或支持肉體上的懲罰、精神或肉體脅迫以及言語凌辱。 公司應該保證工會代表不受歧視，并且在工作場所能夠接觸工會的會員。 公司應該為所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在適當?shù)那闆r下，為員工提供儲藏食物的衛(wèi)生設施。 3. 健康與安全 公司應該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認知的危險和任何特定的危險，而提供一個健康與安全的工作環(huán)境，并應采取適當?shù)拇胧诳赡軛l件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關的事故及對健康的傷害。 公司應該建立、保持形成文件的方針和程序，以促進 ILO建議書 146號所涉及的兒童教育和符合當?shù)亓x務教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學中的未成年工教育，并將其向員工及其他相關方有效傳達。 十一、拯救兒童 為了保障曾經(jīng)從事童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動。若當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡是十四歲，符合國際勞工組織第 138號公約有關發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準。 五、糾正措施 為確保給不符合提供及時、持續(xù)的改正而實施的系統(tǒng)化改進或解決措施。 公司也應考慮下列國際契約的原則： 國際勞工公約第 29號和 105號（強迫性和奴役性勞動） 國際勞工公約第 87號（組織工會的自由） 國際勞工公約第 98號（集體談判的權利） 國際勞工公約第 100號和 111號（男女同工同酬；歧視） 國際勞工公約第 153號（工人代表公約） 國際勞工公約第 138號和建議書 146號（最低年齡和建議） 國際勞工公約第 155號和建議書 164號（職業(yè)健康和安全） 國際勞工公約第 159號（職業(yè)訓練與雇用 /傷殘人士） 國際勞工公約第 177號（家庭工作） 國際勞工公約第 182號（最惡劣童工） 世界人權宣言 聯(lián)合國兒童權利公約 聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約 SA8000標準提出了 9個方面的社會責任要求： ? 童工； ? 強迫勞動； ? 健康和安全； ? 結社自由和集體談判權； ? 歧視； ? 懲戒性措施； ? 工作時間； ? 薪酬； ? 管理系統(tǒng)。國家和其他適用的法律、公司簽署的其他規(guī)章和SA8000標準所涉及的相同問題，采用其中最嚴格的要求。 三、分供方
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