關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)手段權(quán)限體系(留存版)
【正文】 ? 原則上不越級(jí)任命領(lǐng)導(dǎo)崗位 (除非有特別的意義 ) ? 具體的崗位要求：個(gè)人素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)資格、經(jīng)驗(yàn)要求等 (需可以測(cè)評(píng) ) ? 決定崗位需求 定義有關(guān)要求 決定招聘程序及外聘 /內(nèi)聘 篩選 決定 任命 ? 決策和執(zhí)行責(zé)任的劃分：何時(shí)由誰(shuí)承擔(dān)什么任務(wù) (比如：在職位說(shuō)明書(shū)中詳細(xì)定義有關(guān)要求，并決定有關(guān)程序，所占牽頭決定并進(jìn)行任命 ) ? 參與者不要太多；掌握同一選擇尺度；盡可能標(biāo)準(zhǔn)化 ? 崗位任命權(quán)限 ? 職責(zé)與工作權(quán)限 ? 方針政策與制度權(quán)限 ? 財(cái)務(wù)權(quán)限 權(quán)限的種類(lèi) ? 崗位任命權(quán)限 ? 職責(zé)與工作權(quán)限 ? 方針政策與制度權(quán)限 ? 財(cái)務(wù)權(quán)限 ? 根據(jù)流程制定工作職責(zé)與權(quán)限。 ? 同一個(gè)職位在不同的業(yè)務(wù)流程中權(quán)限也會(huì)不同，權(quán)限包括 建議（申請(qǐng)）、組織、制定（執(zhí)行
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