【正文】 管理其自身的撤銷 (回退， Rollback)段 管理員不再需要仔細規(guī)劃并優(yōu)化回退段的數目和大小，或者為如何在策略上將事務處理分配給特定的回退段而操心。系統目標是 實現辦公的簡單化、網絡化、規(guī)范化，以績效考核管理 ，促進績效改進和提高，提高員工的素質和能力 。并且可以文件歸類，比如可以歸類的共享文件，長期供人員下載。 馬鋼（合肥）公司 績效考核 管理系統 結題報告 22 圖 特殊獎懲記錄模塊 領 導瀏覽查詢 ： 此模塊方便 公司 領導查看全公司被考核人員的得分情況，并導出考核結果。 馬鋼（合肥）公司 績效考核 管理系統 結題報告 28 圖 權限設置模塊 數據字典： 數據字典主要是把系統中常用信息集中在一起，便于用戶方便操作。 馬鋼（合肥）公司 績效考核 管理系統 結題報告 30 5 總結 通過對馬鋼 (合肥 )公司的 現有 人力資源 管理狀況 與相關資料分析，并借鑒 馬鋼總公司人力資源管理理論以及 國內外 先進的 人力資源 管理理論和 績效考核管理 理論 ，完成了 馬鋼 (合肥 )公司 績效考核 管理 系統 的 研發(fā)和成功實施 。其中包含崗位設置。 圖 我的考核表模塊 錄入指標數據： 每月由各單位生產經營類指標錄入員錄入數據，以待考 核。并且在辦理過程中，我們支持多人辦理，一人辦理，并且還可以根據需要調整的任意步驟進行處理。 Oracle 9i 中的 PKI 體系結構和 Single Signon 功能也與 Windows 20 Active Directory 和 Microsoft Certificate Store 很好的集成在一起。除了本地編譯外，還改進了總體 PL/SQL 編譯。通過使用 OCI 來重做數據庫 /數據庫通信提高了分布式數據庫的性能。 ③ 準確的數據庫修復 Oracle 8i 包含非常完備的恢復功能， Oracle 9i 通過使這些功能更強大和更準確對它們進行了擴 展。從低層到高層的體系分別如下： 馬鋼（合肥）公司 績效考核 管理系統 結題報告 9 ? 數據庫訪問層，實現數據的永久存儲。通過采用能隱藏潛在技術復雜性的標準界面， SOA能提高 IT 資產的重用率，從而加快了開發(fā)并更加可靠地交付新的增強后的業(yè)務服務。明確了本次績效管理設計思想、考核模型方案等核心問題，使公司領導的管理思想及管理目的能在本系統中得以體現。 6．嚴格的權限控制 ， 是馬鋼 (合肥 )鋼鐵有限責任公司加強系統安全性的必要保障。為人力資源的管理建立了基礎工作，實現了信息流、工作流、業(yè)務流的合一。沒有明確團隊目標及個人目標關系，就不能直接找到管理者的責任。 馬鋼（合肥）公司 績效考核 管理系統 結 題 報 告 安徽 冶金科技職業(yè)學院 2020 年 1 月 馬鋼（合肥）公司 績效考核 管理系統 結題報告 1 目 錄 1 項目簡介 ............................................................................................................................................................... 2 開發(fā)背景 ........................................................................................................................................................ 2 項目團隊 ........................................................................................................................................................ 4 系統概述 ........................................................................................................................................................ 4 2 技術平臺 ............................................................................................................................................................... 7 J2EE+MVC+SOA ................................................................................................................................................ 7 ORACLE9I ........................................................................................................................................................... 9 3 系統實施方案 ....................................................................................................................................................13 系統體系結構 .............................................................................................................................................. 13 系統功能模塊 .............................................................................................................................................. 14 文件信息管理 .....................................................................................................................................14 工作任務管理 .....................................................................................................................................17 績效考核評分 .....................................................................................................................................20 績效考核設置 .....................................................................................................................................23 基礎數據管理 .....................................................................................................................................26 4 系統評價 .............................................................................................................................................................29 系統特點 ......................................................................................