【正文】 ..................................................................................13 系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu) .............................................................................................................................................. 13 系統(tǒng)功能模塊 .............................................................................................................................................. 14 文件信息管理 .....................................................................................................................................14 工作任務(wù)管理 .....................................................................................................................................17 績(jī)效考核評(píng)分 .....................................................................................................................................20 績(jī)效考核設(shè)置 .....................................................................................................................................23 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理 .....................................................................................................................................26 4 系統(tǒng)評(píng)價(jià) .............................................................................................................................................................29 系統(tǒng)特點(diǎn) ....................................................................................................................................................... 29 5 總結(jié) ......................................................................................................................................................................30 馬鋼（合肥）公司 績(jī)效考核 管理系統(tǒng) 結(jié)題報(bào)告 2 1 項(xiàng)目簡(jiǎn)介 開發(fā)背景 績(jī)效管理信息系統(tǒng)實(shí)施的意義 建立績(jī)效管理信息系統(tǒng)是合肥公司加強(qiáng)內(nèi)部管理，促進(jìn)各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化及管理精細(xì)化的需要。 績(jī)效管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建是合肥公司管理創(chuàng)新的重要組成部分，是馬鋼管理文化在合肥公司的體現(xiàn)。沒有明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)及個(gè)人目標(biāo)關(guān)系，就不能直接找到管理者的責(zé)任。 當(dāng)時(shí) 的績(jī)效考評(píng)基本上是在電子文檔及紙質(zhì)材料上進(jìn)行，處理繁瑣，領(lǐng)導(dǎo)不能實(shí)時(shí)監(jiān)控績(jī)效過程，容易出現(xiàn)考評(píng)偏差。為人力資源的管理建立了基礎(chǔ)工作，實(shí)現(xiàn)了信息流、工作流、業(yè)務(wù)流的合一。系統(tǒng)主要包括 文件管理 、 工作管理 、績(jī)效考核管理 、 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理等主要功能 模塊。 6．嚴(yán)格的權(quán)限控制 ， 是馬鋼 (合肥 )鋼鐵有限責(zé)任公司加強(qiáng)系統(tǒng)安全性的必要保障。 基于部門、二級(jí)廠的主要業(yè)務(wù)流程，梳理部室（車間）、崗位的職責(zé)，形成規(guī)范的崗位說明書。明確了本次績(jī)效管理設(shè)計(jì)思想、考核模型方案等核心問題，使公司領(lǐng)導(dǎo)的管理思想及管理目的能在本系統(tǒng)中得以體現(xiàn)。在系統(tǒng)基本框架設(shè)計(jì)結(jié)束后，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)及所有管理人員進(jìn)行了操作培訓(xùn) 。通過采用能隱藏潛在技術(shù)復(fù)雜性的標(biāo)準(zhǔn)界面， SOA能提高 IT 資產(chǎn)的重用率，從而加快了開發(fā)并更加可靠地交付新的增強(qiáng)后的業(yè)務(wù)服務(wù)。 SOA對(duì)需要使用信息技術(shù)解決關(guān)鍵業(yè)務(wù)問題的企業(yè)（包括希望減少冗余架構(gòu)、創(chuàng)建跨客戶和員工系統(tǒng)的公共業(yè)務(wù)接口的企業(yè)；需要基于角色和工作流對(duì)用戶提供個(gè)性化信息的業(yè)務(wù)的企業(yè)；希望通過 Inter 實(shí)現(xiàn)跨區(qū)銷售、升級(jí)銷售和經(jīng)由移動(dòng)設(shè)備的訪問來(lái)提升客戶服務(wù)的組織）很有價(jià)值。從低層到高層的體系分別如下： 馬鋼（合肥）公司 績(jī)效考核 管理系統(tǒng) 結(jié)題報(bào)告 9 ? 數(shù)據(jù)庫(kù)訪問層，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的永久存儲(chǔ)。與管理備用數(shù)據(jù)有關(guān)的許多任務(wù)也是自動(dòng)化的，包括初始化實(shí)現(xiàn)、錯(cuò)誤跳轉(zhuǎn)和輕松的主從之間的來(lái)回切換。 ③ 準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)庫(kù)修復(fù) Oracle 8i 包含非常完備的恢復(fù)功能， Oracle 9i 通過使這些功能更強(qiáng)大和更準(zhǔn)確對(duì)它們進(jìn)行了擴(kuò) 展。 Oracle 9i Cache Fusion 體系結(jié)構(gòu)中利用簇中所有節(jié)點(diǎn)的聚合高速緩存來(lái)滿足數(shù)據(jù)庫(kù)請(qǐng)求。通過使用 OCI 來(lái)重做數(shù)據(jù)庫(kù) /數(shù)據(jù)庫(kù)通信提高了分布式數(shù)據(jù)庫(kù)的性能。 ⑥ Oracle Label Security(Oracle 標(biāo)簽安全 ) Oracle Label Security 是一個(gè)精密粒度訪問控制產(chǎn)品。除了本地編譯外，還改進(jìn)了總體 PL/SQL 編譯。 ③ 精細(xì)的、自動(dòng)化的資源管理 在 Oracle 8i 中引入 Database Resource Manager 在 Oracle 9i 中得到了極大地增強(qiáng)，能夠?qū)Ω?xì)小的資源進(jìn)行控制，并且增 加了一些新的特性。 Oracle 9i 中的 PKI 體系結(jié)構(gòu)和 Single Signon 功能也與 Windows 20 Active Directory 和 Microsoft Certificate Store 很好的集成在一起。另外，在這一整套流程中，我 們都提供監(jiān)控功能，這樣就可以實(shí)現(xiàn)催辦和督辦。并且在辦理過程中，我們支持多人辦理，一人辦理，并且還可以根據(jù)需要調(diào)整的任意步驟進(jìn)行處理。 圖 事件匯報(bào)模塊 工作日志： 可以每天在網(wǎng)上記錄下當(dāng)天工作的內(nèi)容和心得，便于日后查閱和總結(jié)。 圖 我的考核表模塊 錄入指標(biāo)數(shù)據(jù)： 每月由各單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類指標(biāo)錄入員錄入數(shù)據(jù)，以待考 核。 馬鋼（合肥）公司 績(jī)效考核 管理系統(tǒng) 結(jié)題報(bào)告 24 圖 基礎(chǔ)指標(biāo)對(duì)比模塊 基本指標(biāo)設(shè)置 ： 在此模塊進(jìn)行 KPI 指標(biāo)的建立。其中包含崗位設(shè)置。 ? 系統(tǒng)各項(xiàng)功能一目了然，滿足用戶的使用習(xí)慣，易使用、易維護(hù)、易升級(jí)。 馬鋼（合肥）公司 績(jī)效考核 管理系統(tǒng) 結(jié)題報(bào)告 30 5 總結(jié) 通過對(duì)馬鋼 (合肥 )公司的 現(xiàn)有 人力資源 管理狀況 與相關(guān)資料分析，并借鑒 馬鋼總公司人力資源管理理論以及 國(guó)內(nèi)外 先進(jìn)的 人力資源 管理理論和 績(jī)效考核管理 理論 ，完成了 馬鋼 (合肥 )公司 績(jī)效考核 管理 系統(tǒng) 的 研發(fā)和成功實(shí)施 。 ? 整個(gè)系統(tǒng)以分布式數(shù)據(jù)處理思想進(jìn)行設(shè)計(jì)，使得各職能單位既能獨(dú)立、安全穩(wěn) 定的運(yùn)行，同時(shí)也可以在數(shù)據(jù)安全的前提下，實(shí)現(xiàn)完全的數(shù)據(jù)共享和數(shù)據(jù)傳遞，從而形成整個(gè)公司的一個(gè)綜合信息處理系統(tǒng)。 馬鋼（合肥）公司 績(jī)效考核 管理系統(tǒng) 結(jié)題報(bào)告 28 圖 權(quán)限設(shè)置模塊 數(shù)據(jù)字典： 數(shù)據(jù)字典主要是把系統(tǒng)中常用信息集中在一起，便于用戶方便操作。然后 每月 再 由績(jī)效管理人員生成 考核表，發(fā)送打分，具體應(yīng)用。 馬鋼（合肥）公司 績(jī)效考核 管理系統(tǒng) 結(jié)題報(bào)告 22 圖 特殊獎(jiǎng)懲記錄模塊 領(lǐng) 導(dǎo)瀏覽查詢 ： 此模塊方便 公司 領(lǐng)導(dǎo)查看全公司被考核人員的得分情況，并導(dǎo)出考核結(jié)果。 圖 工作任務(wù)模塊 工作檢查： 工作檢查主要是方便領(lǐng)導(dǎo)查詢本部門員工任務(wù)完成情況、日志填寫情況、文件處理情況的檢查頁(yè)面。并且可以文件歸類，比如可以歸類的共享文件，長(zhǎng)期供人員下載。并且在流轉(zhuǎn)過程中，只有待辦人 員才有權(quán)打開批辦，其他人都不能打開。系統(tǒng)目標(biāo)是 實(shí)現(xiàn)辦公的簡(jiǎn)單化、