【正文】 要針對員工培訓現(xiàn)狀，要求被調(diào)查對象在 “完全同意”、“比較同意”、“一般”、“不同意”以及“很清楚”、“清楚”、“一般”、“不清楚”、“很不清楚”中選擇。在我國，由于人力資源管理理念才逐步 興起， 對 于很多企業(yè)來說仍然并沒有受到足夠的重視?，F(xiàn)在我國中小民營企業(yè)員工培訓工作 由于種種原因，例如 缺乏相應培訓市場的社會服務，沒有 明確的培訓目標和清晰的 培訓計劃 ， 總體來說 ， 所取的 效果 并不明顯，沒有真正發(fā)揮出其作用 。 摘要要改。 Learning Organization 3 目錄 一、 前言 ................................................................................................................ 4 背景 ............................................................................................................. 4 研究現(xiàn)狀 ...................................................................................................... 5 國外研究狀況 ..................................................................................... 5 國內(nèi)研究狀況 ..................................................................................... 5 相關理論基礎 ............................................................................................. 6 員工培訓理論的發(fā)展階段 .................................................................. 6 現(xiàn)代員工的培訓理論 .......................................................................... 6 二、 現(xiàn)狀分析 ........................................................................................................ 7 問卷說明 ..................................................................................................... 7 問卷分析 ..................................................................................................... 7 存在的問題 ................................................................................................. 8 三、 對策 ................................................................................................................ 9 解決中小企業(yè)員工培訓問題的宏觀措施 .................................................. 9 解決中小企業(yè)員工培訓問題的微觀措施 .................................................. 9 培訓需求分析 ....................................................................................... 9 培訓設計 ............................................................................................. 10 培訓評估 ............................................................................................. 10 培訓時應遵守的原則 ......................................................................... 11 培訓形式 ............................................................................................. 11 企業(yè)培訓的常用方法 .........................................................................