【正文】 、更新和維護(hù)； 7. 負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)各種檔案信息、資料的保密性、安全性、完整性工作； 8. 負(fù)責(zé)向各級部門按規(guī)定提供信息資料； 9. 承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 類型 組成 職能 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及部門職責(zé)報(bào)告 黑龍江 xxx江制藥有限公司 專家管理委員會(huì)職能 專家委員會(huì)隸屬總經(jīng)理直接管轄，由公司在研發(fā)、戰(zhàn)略、生產(chǎn)管理等方面的權(quán)威專家組成，委員級別等同于公司副總。 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及部門職責(zé)報(bào)告 黑龍江 xxx江制藥有限公司 技術(shù)工藝部部門職責(zé) 1. 根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策，對企業(yè)技術(shù)改造進(jìn)行宏觀指導(dǎo)； 2. 組織制訂公司《技術(shù)生產(chǎn)操作規(guī)程》，并監(jiān)督實(shí)施； 3. 對公司生產(chǎn)能力進(jìn)行評審、并提出改進(jìn)方案； 4. 負(fù)責(zé)技術(shù)項(xiàng)目的規(guī)劃、申報(bào)及驗(yàn)收工作 。 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及部門職責(zé)報(bào)告 黑龍江 xxx江制藥有限公司 設(shè)備管理部部門職責(zé) 1. 根據(jù)分廠及分公司車間運(yùn)行需要，制定設(shè)備采購計(jì)劃，并組織實(shí)施； 2. 負(fù)責(zé)備件的預(yù)測補(bǔ)充，保障設(shè)備及備件的安全儲(chǔ)備； 3. 建立完善備件損耗預(yù)測及補(bǔ)充機(jī)制； 4. 確定標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備零部件采購計(jì)劃，同時(shí)向采購管理部提供必要的零部件信息和廠商信息，協(xié)助采購管理部實(shí)施采購計(jì)劃； 5. 掌握機(jī)械設(shè)備、電器設(shè)備的市場信息，開拓新貨源，優(yōu)化進(jìn)貨渠道，降低采購費(fèi)用； 6. 建立設(shè)備供應(yīng)商檔案； 7. 負(fù)責(zé)從設(shè)備調(diào)試開始到設(shè)備的大故障維修的履歷管理，內(nèi)容包括設(shè)備基本情況、維修書、改善報(bào)告書等相關(guān)文件組織填寫、歸檔存位，定期整理工作； 8. 領(lǐng)導(dǎo)、管理虎林分廠維修部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備的維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)； 9. 承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 3. 定期進(jìn)行營銷財(cái)務(wù)分析，為各產(chǎn)品營銷決策提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 。 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及部門職責(zé)報(bào)告 黑龍江 xxx江制藥有限公司 采購管理部部長崗位職責(zé) 職務(wù)名稱 采購管理部部長 所屬部門 采購管理部 直屬上級 常務(wù)副總經(jīng)理 直接管理人數(shù) 2人 崗位職責(zé) ： ? 調(diào)查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時(shí)機(jī)； ? 擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略； ? 主持采購招投標(biāo)，為 生產(chǎn) 采購重要物資； ? 管理采購和其他相關(guān)員工以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要； ? 發(fā)展、選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系，如價(jià)格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫等； ? 改進(jìn)采購的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時(shí)間和額外收入的發(fā)生，以達(dá)到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo)； ? 直接參與采購工作和對原材料倉儲(chǔ)和裝載的監(jiān)督管理工作； ? 向管理層提供采購報(bào)告 。 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及部門職責(zé)報(bào)告 黑龍江 xxx江制藥有限公司 營銷中心銷售財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé) 職務(wù)名稱 銷售財(cái)務(wù)部經(jīng)理 所屬部門 營銷中心 直屬上級 銷售副總經(jīng)理 直接管理人數(shù) 6人 崗位職責(zé) ： ? 負(fù)責(zé)組織編制營銷中心的財(cái)務(wù)預(yù)算，并且監(jiān)督執(zhí)行； ? 負(fù)責(zé)指導(dǎo)營銷中心產(chǎn)品會(huì)計(jì)核算，編制營銷中心的財(cái)務(wù)報(bào)表； ? 負(fù)責(zé)組織營銷財(cái)務(wù)分析工作； ? 負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)管理工作； ? 負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的跟蹤統(tǒng)計(jì)，及時(shí)提供各類銷售報(bào)表。 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及部門職責(zé)報(bào)告 黑龍江 xxx江制藥有限公司 技術(shù)工藝部部長崗位職責(zé) 職務(wù)名稱 生產(chǎn)技術(shù)部部長 所屬部門 生產(chǎn)技術(shù)部 直屬上級 生產(chǎn)副總經(jīng)理 直接管理人數(shù) 2人 崗位職責(zé) ： ? 指導(dǎo)完成生產(chǎn)線組裝工藝，并進(jìn)行產(chǎn)品調(diào)試； ? 支持新產(chǎn)品的生產(chǎn)轉(zhuǎn)化、技術(shù)規(guī)范制定工作； ? 主持新產(chǎn)品的試生產(chǎn)工作； ? 主持編寫工藝文件； ? 主持制定產(chǎn)品使用說明文檔； ? 與其他部門協(xié)作共同滿足現(xiàn)有及潛在的客戶需求； ? 為與生產(chǎn)工藝有關(guān)的各種比較復(fù)雜和不尋常的問題提供解決方法； ? 進(jìn)行有關(guān)工廠布局 、 設(shè)備和工藝改進(jìn) 、 降低費(fèi)用的研究 ， 并為管理層提供數(shù)據(jù)； ? 研究設(shè)計(jì) 、 改進(jìn)生產(chǎn)方法和運(yùn)營流程； ? 完成上級安排的其它工作。 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及部門職責(zé)報(bào)告 黑龍江 xxx江制藥有限公司 營銷中心銷售支持部部門設(shè)置 —— 5人 銷售支持部經(jīng)理 2人 1人 1人 招標(biāo)管理專員 學(xué)術(shù)推廣專員 售后服務(wù)專員 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及部門職責(zé)報(bào)告 黑龍江 xxx江制藥有限公司 營銷中心銷售支持部部門職責(zé) 1. 進(jìn)行醫(yī)藥學(xué)術(shù)培訓(xùn)與推廣； 2. 對銷售人員進(jìn)行藥品專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)； 3. 各種產(chǎn)品技術(shù)資料的整理與準(zhǔn)備； 4. 招標(biāo)資料的準(zhǔn)備，以及招標(biāo)成功文件的存檔； 5. 配合市場部參加學(xué)術(shù)方面的展會(huì)及推廣活動(dòng)； 6. 負(fù)責(zé)公司藥品銷售后的售后服務(wù)管理。 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及部門職責(zé)報(bào)告 黑龍江 xxx江制藥有限公司 生產(chǎn)管理部崗位設(shè)置 —— 3人 生產(chǎn)管理部部長 生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)崗位 生產(chǎn)計(jì)劃管理崗位 1人 1人 生產(chǎn)管理崗位 (虎林 ) 部長兼任 注：虎林分廠日常生產(chǎn)管理由生產(chǎn)管理部部長兼任。 2. 協(xié)助總經(jīng)理對公司中高層進(jìn)行績效管理方案制定和實(shí)施； 3. 為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供相關(guān)的行業(yè)動(dòng)態(tài)、競爭對手等宏觀信息支持； 4. 為高層管理提供經(jīng)營環(huán)境分析和建議； 5. 制定公司級管理會(huì)議規(guī)劃，牽頭組織核心管理會(huì)議召開； 6. 監(jiān)督與確保公司及參、控股子公司的戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)的按時(shí)高質(zhì)量的完成； 7. 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略思路，進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究； 8. 根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，策劃公司現(xiàn)業(yè)務(wù)單元范圍之外的新業(yè)務(wù)發(fā)展； 9. 承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 。 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及部門職責(zé)報(bào)告 黑龍江 xxx江制藥有限公司 產(chǎn)品研發(fā)部部長 研 發(fā) 崗 位 實(shí) 驗(yàn) 崗 位 產(chǎn)品研發(fā)部崗位設(shè)置 —— 5人 2人 2人 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及部門職責(zé)報(bào)告 黑龍江 xxx江制藥有限公司 產(chǎn)品研發(fā)部部門職責(zé) 1. 收集和分析產(chǎn)品市場信息，進(jìn)行新產(chǎn)品立項(xiàng)； 2. 制定新產(chǎn)品開發(fā)預(yù)算和研發(fā)計(jì)劃，并組織實(shí)施； 3. 組織制定并實(shí)施年度新品種研發(fā)計(jì)劃； 4. 負(fù)責(zé)公司對外的技術(shù)合作（包括品種轉(zhuǎn)受讓、項(xiàng)目合作等）； 5. 組織原有品種的二次開發(fā)工作； 6. 協(xié)助技術(shù)工藝部新品種的技術(shù)工藝研究和生產(chǎn)工作； 7. 配合完成公司知識產(chǎn)權(quán)的登記和保護(hù)工作； 8. 進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開發(fā)； 9. 提交新產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案和技術(shù)文件； 10. 協(xié)助技術(shù)工藝部進(jìn)行新產(chǎn)品的試制； 11. 協(xié)助并跟蹤新產(chǎn)品的試驗(yàn)； 12. 承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 。 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及部門職責(zé)報(bào)告 黑龍江 xxx江制藥有限公司 生產(chǎn)管理部部門職責(zé) 1. 制訂完善車間生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度； 2. 會(huì)同銷售部門擬定公司年度總生產(chǎn)計(jì)劃及各分廠年度生產(chǎn)計(jì)劃； 3. 協(xié)助相關(guān)部門落實(shí)公司年度生產(chǎn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)生產(chǎn)信息的收集、整理工作； 4. 制定生產(chǎn)部門季度和月度生產(chǎn)計(jì)劃，協(xié)助生產(chǎn)部門排產(chǎn)生產(chǎn)； 5. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)和指標(biāo)的下達(dá)； 6. 及時(shí)、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)各分廠及車間的產(chǎn)能、產(chǎn)能利用率、生產(chǎn)運(yùn)行及產(chǎn)成品情況； 7. 遵循以銷定產(chǎn)的原則，根據(jù)銷售部門實(shí)時(shí)反饋的市場情況和各分廠的實(shí)際生產(chǎn)狀況，及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃； 8. 制定個(gè)別訂貨生產(chǎn)型號生產(chǎn)計(jì)劃； 9. 負(fù)責(zé)檢查生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的執(zhí)行情況； 10. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的調(diào)度及產(chǎn)品生產(chǎn)的跟蹤； 11. 負(fù)責(zé)虎林分廠的日常生產(chǎn)管理，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題； 12. 承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及部門職責(zé)報(bào)告 黑龍江 xxx江制藥有限公司 營銷中心人力資源部部門設(shè)置 —— 3人 人力資源部經(jīng)理 1人 1人 招聘培訓(xùn)專員 人員考核專員 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及部門職責(zé)報(bào)告 黑龍江 xxx江制藥有限公司 營銷中心人力資源部部門職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)整個(gè)營銷中心的人員招聘工作； 2. 負(fù)責(zé)制定營銷各部門的薪酬體系，編制工資、福利計(jì)劃及員工薪酬調(diào)整方案； 3. 負(fù)責(zé)營銷中心各部門的績效考核工作； 4. 負(fù)責(zé)營銷中心的人事檔案管理； 5. 負(fù)責(zé)營銷部門人員的培訓(xùn)管理。 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及部門職責(zé)報(bào)告 黑龍江 xxx江制藥有限公司 人力資源部部長崗位職責(zé) 職務(wù)名稱 人力資源部部長 所屬部門 人力資源部 直屬上級 常務(wù)副總經(jīng)理 直接管理人數(shù) 2人 崗位職責(zé) ： ? 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； ? 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； ? 支持本部門做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； ? 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案 (包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出 )，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； ? 制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； ? 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，完善績效管理體系，組織實(shí)施公司績效考核工作； ? 制定薪酬政策和晉升