【正文】 三、 年假需一次性休完 ，不得跨年累計(jì)， 不得折抵病事假 。 第二條 考核年度為自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 （二）因個(gè)人原因，提出辭職，須提前 30 日由本人寫出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，到人事部辦理離職手續(xù)。 非常榮幸地通知您，經(jīng)過考核審查，本企業(yè)擬錄用您為本公司職工。 第十六章 附 則 第四十一條 國家若頒布新的政策法規(guī)，本管理辦法將作相應(yīng)修改。 (三 )本年度受 輕度過失 以上處分者。 2. 主管人事人員，對于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì) 并詳細(xì)記載 ，并供考核 時(shí) 參考。 三、 探親假與年假不可同時(shí)享用，只可享用一種。產(chǎn)前檢查自懷孕第 13 周至 29 周，四周一次。 第三十四條 病假 一、員工請病假，應(yīng)及時(shí)上交定點(diǎn)醫(yī)院開具的病休證明（急診假除外）。平時(shí)值班不予安排補(bǔ)休。每人每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過 36 小時(shí)。 第二十三條 各部門的考勤統(tǒng)計(jì)匯總工作由各部門兼職考勤員負(fù)責(zé)，主管及部門負(fù)責(zé)人逐級(jí)審核。 第十八條 員工下崗管理 一、員工下崗期間由人事部統(tǒng)一管理，員工因不能勝任原崗位工作 或原崗位撤消、合并而下崗且暫時(shí)無法安排其上崗的，由人事部視情況組織有關(guān)技能的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后人事部重新安排其工作。 第十條 試用 一、 加盟店新錄用的社招、調(diào)入人員，試用期為１至 3 個(gè)月，最長不超過 6 個(gè)月。 第七條 招聘員工程序見 《招聘工作流程》（文件） 。 第二章 招聘與錄用 第五條 根據(jù)加盟店定崗定員及部門缺員情況，經(jīng)內(nèi)部調(diào)配仍不能滿足實(shí)際需要的，加盟店人事部將適時(shí)組織對內(nèi)或?qū)ν庹衅浮?人事部 對上述材 2 料核對無誤后辦理錄用事宜： （一）到指定醫(yī)院接受體格檢查； （二）辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)； （三）簽訂 《勞動(dòng)合同書》（文件） ； （四）填寫 《員工登記表》 ； （五）安排參加入門教育（ 2 天）。 （二）員工因患病經(jīng) 人事部 確認(rèn)，享受醫(yī)療期的，下崗期為醫(yī)療期。員工請婚假、必須提前一周填寫《請假單》 。 第二十三條 員工因工作需要加班，須提前填報(bào) 《加班申請單》 。 第二十九條 由加盟店統(tǒng)一安排每日的領(lǐng)導(dǎo)值班，其待遇按加盟店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并在兩日內(nèi)按審批程序辦理補(bǔ)假手續(xù)。 二、計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)證明，經(jīng)醫(yī)務(wù)室核定，妊娠不足 4 個(gè)月的，休產(chǎn)假 15 至30 天，妊娠 4 個(gè)月以上的，產(chǎn)假為 42 天。 第三十九條 探親假 一、 員工本企業(yè)工齡滿一年，配偶或父母不在同一城市居住的，可享受探親假。延長試用，不得超過 3 個(gè)月。 第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 第十六條 員工離職時(shí)，雙方賠償責(zé)任按 《勞動(dòng)合同管理辦法》 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本公司將安排您辦理入司手續(xù)及新員工培訓(xùn)事宜。 二、辭退 員工嚴(yán)重違反加盟店規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，按照加盟店《獎(jiǎng)懲管理辦法》有關(guān)規(guī)定，予以辭退并與之解除勞動(dòng)關(guān)系。 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報(bào)備。 第十章 培訓(xùn) 第五十六條 加盟店為陶冶員工 品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育培訓(xùn)， 第五十七條 一、職前培訓(xùn)： （一） 加盟店簡介及人事管理規(guī)則的講解； （二） 業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明； （三） 指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。 （一）放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起休息 3 天； （二）做輸精管結(jié)扎術(shù)，自手術(shù)之日起休息 7 天，做輸精管粘堵術(shù)，自手術(shù)之日起休息3 天； （三）做輸卵管結(jié)扎術(shù)，自手術(shù)之日起休息 20 天； （四）皮埋藥物手術(shù)，自手術(shù)之日起休息 3 天； （五）因采取長效避孕（上環(huán)或皮埋）措施失敗而做人工流產(chǎn)手術(shù)，自手術(shù)之日起休息14 天； 三、接受以下節(jié)育手術(shù)者，休假期間 (遇節(jié)假日、公休日不順延 )按病假對待。晚婚（男方年滿 25 周歲、女方年滿 23 周歲以上，初婚）另加獎(jiǎng)勵(lì)假 7天。 C 正職人員請代班者，視為職務(wù)代理人，工資發(fā)放給申請人，惟代班者的工資由申請私下協(xié)調(diào)，每月一次不扣全勤。當(dāng)月補(bǔ)休未休完的不得跨月累計(jì)。 4 第六章 缺勤管理 第十五條 員工在超過規(guī)定上班時(shí)間上班，不足半小時(shí)記為遲到；員工在規(guī)定下班時(shí)間提前下班，不足半小時(shí)記為早退。 第二十條 員工有在工作時(shí)間按時(shí)出勤的義務(wù)和依照規(guī)定休息及享受假期的權(quán)利，員工出勤情況是核發(fā)員工工資及福利待遇的基本依據(jù)之一。 五、經(jīng)試用期考評不合格者， 人事部 將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 (七 )品性惡劣，經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者。 1 加盟店人事管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為建立和完善加盟系統(tǒng)的人事管理體系，體現(xiàn)人本化、科學(xué)化管理加盟系統(tǒng)的宗旨，激發(fā)員工的積極性，特制定本管理辦法。 (六 )患有神精病或傳染病者。對于試 用期考評合格者，予以轉(zhuǎn)正。特殊崗位人員采用特殊班制或不定時(shí)工作制。 第十三條 員工刷卡必須本人親自完成，無論何種原因任何人不得代替他人刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)替代者和被替代者均罰款 300－ 500 元處理。補(bǔ)休天數(shù)按工作時(shí)數(shù)計(jì)算。 B 店主管的請代班，應(yīng)請同級(jí)人員或儲(chǔ)備干部代班方可。 6 第三十五條 婚假 入職本加盟店后登記結(jié)婚的員工，須填寫請假單，并持結(jié)婚證書，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可享受婚假 3 天。 二、生育后，接受以下節(jié)育手術(shù)者，休假期間（遇節(jié)假日，公休日不順延 ）按出勤對待。確因加盟店原因未能休年假，由部門負(fù)責(zé)人書面說明原因后，人事部審核報(bào)加盟店總經(jīng)理審批后，加盟店在當(dāng)年 12 月份以員工應(yīng)休假期 200％的工資標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償。