【正文】 且要具有一定的超前性 ,使培訓(xùn)工作同經(jīng)營管理、生產(chǎn)建設(shè)和科技進(jìn)步相配套。 首先，招聘計(jì)劃是基于企業(yè)員工的變化、流動(dòng)而作的一項(xiàng)保證企業(yè)不出現(xiàn)人才缺口的舉措。 發(fā)生事故和異常時(shí)能根據(jù)儀表、信號(hào)指示、繼電保護(hù)及自動(dòng)裝置的動(dòng)作情況、設(shè)備異常狀況，正確判斷故障范圍，并能做到迅速、正確地處理事故。培訓(xùn)不僅提高了職工的技能，而且提高了職工對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)，對(duì)工作目標(biāo)有了更好的理解對(duì)于新進(jìn)員工，企業(yè)只有重視其到崗后的后期塑造培養(yǎng)，幫助他順利進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換的認(rèn)知和相關(guān)力， 5 從態(tài)度、認(rèn)知、行為等方面將其塑造成為一名符合企業(yè)要求的員工，這樣才能使得新員工盡快融入企業(yè)，擔(dān)起崗位重任，雙方受益。 1 學(xué) 士 學(xué) 位 論 文 論文題名 ： 淺析變電站新職工培訓(xùn)管理 專業(yè) : 工程管理 年級(jí) : 2021 級(jí) 姓名 : 高 學(xué)號(hào) : 2021040 指導(dǎo)教師 : 趙 玉 2 2021 年 12 月 10 日 摘 要 電力系統(tǒng)是一個(gè)國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健運(yùn)行不可或缺的重要部分，在保證人民的生產(chǎn)、生活，各行各業(yè)工作的順利開展等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用 ，是國家體系良性運(yùn)作的結(jié)實(shí)基礎(chǔ)。其中 80%的員工對(duì)自己從事的工作表示滿意， 87%的員工愿意繼續(xù)留在公司工作。 掌握各種設(shè)備的操作要領(lǐng)和一、二次設(shè)備相應(yīng)的操作程序，熟知每一項(xiàng)操作的目的。 4 華研變電站職工入職前各階段管理方法研究 解決各階段問題的對(duì)策及建議 加入一段：首先說明存在問題，第二說明提出對(duì)策 建議的意義 解決企業(yè)招工階段存在的問題的對(duì)策及建議 企業(yè)招聘是否有效，很大程度上取決于招聘前的準(zhǔn)備工作，只有制定好科學(xué)完善的招聘計(jì)劃，才能確保招聘的有效性。把職工培訓(xùn)限制在拾遺補(bǔ)缺的狹小天地里 ,不利于建立職工培訓(xùn)體系 ,也不能滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)職工素質(zhì)的要求。陜西日?qǐng)?bào) 。成功的新員工入職培訓(xùn)是一個(gè)職業(yè)心態(tài)的轉(zhuǎn)變以及雙方不斷認(rèn)識(shí)、了解和融合的過程。比如說 ,人們常說 去參加個(gè)培訓(xùn)會(huì) ,實(shí)際上就是一種培訓(xùn) ,這種傳統(tǒng)的培訓(xùn)雖然省時(shí)省力 ,但是其效果卻是比較低的。 掌握調(diào)度、運(yùn)行、安全規(guī)程和運(yùn)行管理制度的有關(guān)規(guī)定，以及檢修、試驗(yàn)、繼電保護(hù)規(guī)程的有關(guān)內(nèi)容，正確執(zhí)行各種規(guī)程制度。因此 ,認(rèn)真分析目前職工培訓(xùn)工作中存在的問題 ,積極尋 求應(yīng)對(duì)措施 ,成為擺在我們面前的一個(gè)重大課題。新員工是公司的新鮮血液，是公司發(fā)展的新動(dòng)力。 2 變電站新職工培訓(xùn)管理概述 我國變電站新職工培訓(xùn)管理章程 變電站標(biāo)準(zhǔn)化管理是加強(qiáng)供電企業(yè)生產(chǎn)管理的基礎(chǔ)工作之一。部分用戶變電站運(yùn)行職能基本喪失（即使有人值守也形同虛設(shè)），職工們的基本工作（監(jiān)盤、抄表、巡視）只是為了應(yīng)付差事而完成的，對(duì)應(yīng)急事故的處理能力不如以前。企業(yè)發(fā)展需要哪些類型的員工，數(shù)量多少，人才市場(chǎng)供給情況等，上述因素要進(jìn)行綜合考慮。 解