【正文】 . 5 網(wǎng)絡(luò)招聘 的 渠道 .................................................................................................................. 5 網(wǎng)絡(luò)招聘計(jì)劃的內(nèi)容 .......................................................................................................... 6 網(wǎng)絡(luò)招聘 的 流程 .................................................................................................................. 6 網(wǎng)絡(luò)招聘 的 優(yōu)劣勢(shì) .............................................................................................................. 7 3 得利斯集團(tuán)有限公 司網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀 與問(wèn)題 ..................................................... 8 得利斯集團(tuán)有限公司簡(jiǎn)介 .................................................................................................. 8 得利斯集團(tuán)有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀 .................................................................................. 9 網(wǎng)絡(luò)招聘職位和人數(shù)多 ........................................................................................... 9 網(wǎng)絡(luò)招聘 基層人員所占 比重最大 ......................................................................... 10 網(wǎng)絡(luò)招聘人才學(xué)歷和年齡構(gòu)成 ............................................................................. 10 得利斯集團(tuán)有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問(wèn)題 .................................................................... 11 網(wǎng)絡(luò)招聘渠道單一 ................................................................................................. 11 網(wǎng)絡(luò)招聘技巧單一 ................................................................................................. 11 網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)覆蓋廣，但收效甚微 ..................................................................... 11 網(wǎng)絡(luò)招聘信息信息嚴(yán)謹(jǐn)程度差 ............................................................................. 14 4 得利斯公司網(wǎng)絡(luò)招聘問(wèn)題的原因分析 ........................................................... 16 網(wǎng)絡(luò)招聘渠道未得到真正重視 ........................................................................................ 16 網(wǎng)絡(luò)招聘缺乏整體統(tǒng)籌與規(guī)劃 ........................................................................................ 16 網(wǎng)絡(luò)招聘人才體系并未健全 ............................................................................................ 16 網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)同質(zhì)性高 .................................................................................................... 16 網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境薄弱 ............................................................................................................ 17 網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)體系不完善 ................................................................................................ 17 5 得利斯集團(tuán)有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘改進(jìn)的對(duì)策 ................................................... 18 擴(kuò)充網(wǎng)絡(luò)招聘渠道 ............................................................................................................ 18 提升網(wǎng)絡(luò)招聘技巧 ............................................................................................................ 18 全面 統(tǒng)籌 與 規(guī)劃 ................................................................................................................ 18 健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)體系 .................................................................................................... 19 結(jié)束語(yǔ) ............................................................................................................... 20 致 謝 ............................................................................................................... 20 參考文獻(xiàn) ........................................................................................................... 22 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） IV 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 1 引言 隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的全面到來(lái)，現(xiàn)代信息媒介多樣化發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)水平的全方位提升，網(wǎng)絡(luò)招聘這一方式越來(lái)越成為眾多企業(yè)不可或缺的招聘手段。 進(jìn)入 21 世紀(jì)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，研究者們從研究網(wǎng)絡(luò)招聘自身轉(zhuǎn)向研究求職者對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的反應(yīng)。通過(guò)研究招聘人員對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)招聘人員使用網(wǎng)絡(luò)的頻率越來(lái)越高。到圖書(shū)館閱覽近 3 年有關(guān)網(wǎng)絡(luò)招聘的書(shū)籍，論文和期刊資料，匯總主要的問(wèn)題與對(duì)策，再針對(duì)得利斯集團(tuán)有限公司的具體情況進(jìn)行具體分析。在企業(yè)機(jī)構(gòu)官網(wǎng)、行業(yè)網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，傳播力有限。 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 8 3 得利斯集團(tuán)有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀 與問(wèn)題 公司簡(jiǎn)介 山東得利斯食品股份有限公司 1986 年成立于山東諸城，以生產(chǎn) “ 得利斯 ” 系列低溫肉制品、冷卻肉和 “ 北極神 ” 系列純天然海洋生物制品為主的高科技食品專(zhuān)營(yíng)集團(tuán)、國(guó)家大型一檔企業(yè)，其產(chǎn)業(yè)鏈不斷延伸，搭建起農(nóng)業(yè)科技、畜牧科技、食品科技、生物科技四大產(chǎn)業(yè)平臺(tái)。 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 10 在空缺的 255 個(gè)職位中，得利斯食品職位空缺最大，高 達(dá) 163 個(gè)，所需人才的補(bǔ)充也最多，多達(dá) 483 位；而得利斯畜牧，空缺 8 個(gè)職位，但所需人才多達(dá) 104 位，平均每個(gè)職位需要 13 人。所有招聘信息有所側(cè)重或者疊合地分布在 17 個(gè) 網(wǎng)站上。存在職位發(fā)布總數(shù)量＞求職申請(qǐng)總數(shù)量＞符合面試資格者總數(shù)量的失衡情況。現(xiàn)在，結(jié)合得利斯集團(tuán)人力資源部的訪談，整體概括說(shuō)明其 原因 。 得利斯并未建立從招聘戰(zhàn)略制定、招聘渠道分析、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)應(yīng)用到建立篩選、人員應(yīng)聘、人才追蹤等完整的招聘流程。渠道經(jīng)過(guò)整合，會(huì)發(fā)出超過(guò)想象的力量。因此，如何最大效用地發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)力量，作用于吸收符合崗位的五湖四海人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的雙贏，已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)人力資源招聘環(huán)節(jié)必須重點(diǎn)考量的問(wèn)題。由于外在大環(huán)境及自身的局限，本人難免會(huì)有考慮不周之處。t have a formal stage. The audience just sat on the grass. Usually, the performances became a big party with local people joining in. For him, the rewarding part about touring isn39。s Shaanxi province pass through a stop on the ancient Silk Road, Gansu39。由于知識(shí)水平、實(shí)習(xí)時(shí)間的原因，對(duì)得利斯網(wǎng)絡(luò)招聘的研究尚存不足。 健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)體系 得利斯網(wǎng)絡(luò)人才招聘體系，當(dāng)包含職位體系、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)體系、人才體系、招聘后續(xù)體系四個(gè)方面。整個(gè)服務(wù)體系還處于初步探索階段。而是一窩蜂全上，一有空缺就招聘，沒(méi)有進(jìn)行崗位整合與評(píng)估。 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 15 表 得利斯招聘信息在 17 個(gè)平臺(tái)上的完整度評(píng)分表 序號(hào) 平臺(tái)名稱 分值 備注 1 若鄰社交人才網(wǎng) 12 分 無(wú)圖、職位信息、公司介紹不完整 2 中國(guó)食品人才網(wǎng) 13 分 無(wú)圖、職位任職要求、主要職責(zé)不明晰 3 博才網(wǎng) 10 分 無(wú)圖、公司簡(jiǎn)介、嚴(yán)謹(jǐn)程度缺失 4 我的工作網(wǎng) 10 分 無(wú)圖、公司簡(jiǎn)要信息、公司介紹缺失、信息不嚴(yán)謹(jǐn) 5 中華英才網(wǎng) 8 分 無(wú)圖、公司簡(jiǎn)要信息、任職要求及資格、信息不嚴(yán)謹(jǐn) 6 智聯(lián)招聘 14 分 無(wú)圖 7 一覽英才網(wǎng) 7 分 無(wú)圖、公司簡(jiǎn)要信息、介紹、任職要求與資格缺失、信息嚴(yán)謹(jǐn) 8 全職招聘網(wǎng) 6 分 無(wú)圖、公司簡(jiǎn)要信息、任職要求與資格、聯(lián)系信息缺失、信息不嚴(yán)謹(jǐn) 9 大眾人才網(wǎng) 7 分 無(wú)圖、公司簡(jiǎn)要信息、任職要求與資格缺失、信息不嚴(yán)謹(jǐn) 10 獵聘網(wǎng) 12 分 無(wú)圖、職位要求與資格缺失、信息不嚴(yán)謹(jǐn) 11 齊魯人才網(wǎng) 10 分 公司簡(jiǎn)要信息、公司介紹缺失、信息 不嚴(yán)謹(jǐn) 12 煙臺(tái)才好網(wǎng) 10 分 無(wú)圖、公司信息、任職資格缺失、信息不嚴(yán)謹(jǐn) 13 58 同城 8 分 無(wú)圖、公司信息、介紹、任職要求與資格缺失、信息不嚴(yán)謹(jǐn) 14 HR 伴侶 7 分 公司簡(jiǎn)要信息與介紹、聯(lián)系信息缺失、信息不嚴(yán)謹(jǐn) 15 528 招聘網(wǎng) 6 分 無(wú)圖、公司簡(jiǎn)要信息與介紹、任職要求與資格缺失、信息不嚴(yán)謹(jǐn) 16 中國(guó)農(nóng)業(yè)人才網(wǎng) 5 分 無(wú)圖、任職要求與資格缺失、信息過(guò)期信息不明確 17 首都人才網(wǎng) 9 分 無(wú)圖、職位信息、公司簡(jiǎn)要信息缺失、信息不嚴(yán)謹(jǐn) 注：以表 11 所列八項(xiàng)完整度為依據(jù)，全部完整為 15 星 ，下而次之。而得利斯置業(yè)卻單一地分布在大眾人才網(wǎng)上。 網(wǎng)絡(luò)招聘技巧單一 得利斯網(wǎng)絡(luò)招聘技巧單一，僅將招聘信息發(fā)布在人才網(wǎng)站上，而不顧及招聘信息的完整性，也不顧及招聘信息的點(diǎn)擊率和傳播力。 多方人才的需求，需要網(wǎng)絡(luò)作為渠道平臺(tái)來(lái)釋放。 （ 2）應(yīng)用范圍有限 中國(guó)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在普通百姓中還未完全普及。高級(jí)網(wǎng)絡(luò)招聘指企業(yè)機(jī)構(gòu)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息，并通過(guò) Email 或簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)收集應(yīng)聘信息，而后運(yùn)用專(zhuān)業(yè)軟件測(cè)試應(yīng)聘者是否符合公司招聘標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，得出得利斯網(wǎng)絡(luò)招聘信息完整度和規(guī)范 度的情形，更具客觀性和普遍性。在網(wǎng)絡(luò)招聘方面，研究者們發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘信息保密性差，人力資源難以適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)招聘要求，求職者受到網(wǎng)絡(luò)普及率不高的限制，網(wǎng)