農(nóng)村合作銀行后備干部選拔、培養(yǎng)管理辦法(留存版)
【正文】 人事部門考核意見，合作銀行黨委確定的考核等級。合作銀行人事部門要對后備干部建立檔案，一人一檔，（后備干部推薦表、登記表、年度考核表（工作總結(jié)）及談話記錄等資料存入檔案），作為今后干部聘用的依據(jù)。凡經(jīng)組織考察，符合合作銀行后備干部條件的人員統(tǒng)一參加總行組織的筆試。 第二條 選拔后備干部的指導(dǎo)思想 以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以適應(yīng)合作銀行管理體制的需要，參考《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，公開選拔德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，促進(jìn)和保證合作銀行各項(xiàng)工作健康發(fā)展。 2．組織考察。 4．培養(yǎng)獨(dú)立工作能力、全面組織能力和宏觀決策能力。凡后備干部年度考核被評定為基本合格或不合格的一律取消后備干部資格。要提高后備干部的政治素質(zhì)，加強(qiáng)馬
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