【正文】 管理條例或刑事犯罪的； ６、挪用公款、行賄受賄的； ７、在外兼職，影響公司利益的； ８、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； ９、違反保密協(xié)議或勞動合同等規(guī)章、協(xié)議， 使公司蒙受重大損失的； １０、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的； １１、有其它違紀行為的。 第 二十五條 為樹立并展示公司形象， 新員工抵達公司時，公司應(yīng)營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標語。 第十八條 為樹立并展示公司形象，對招聘、甄選有關(guān)工作做如下規(guī)定： （一）參加招聘和面試人員， 須向應(yīng)聘者表述清楚，不得含糊其詞，更不能隱瞞欺騙。另，對于總經(jīng)理未參加的復(fù)試， 須將 復(fù)試結(jié)果統(tǒng)計表并附 人才信息表、面試考評表及有關(guān)專業(yè)資料送總經(jīng)理審閱。 第四條 本辦法歸口管理部門：公司行政部。 （二）開發(fā)招聘渠道和招聘資源（網(wǎng)絡(luò)資源、各地招聘資源），同時收集和分析市 場用人 信息（崗位、薪資）并做報告。 第十三條 實際操作測試：對于應(yīng)聘文字處理、實驗操作、駕駛等技術(shù)性較強崗位的人員，還須安排由 相關(guān)專業(yè)人員、行政部對其進行 此項測試。 （二） 依據(jù)試用手續(xù)辦理 通知 單（附件８）的內(nèi)容和程序，辦理身體檢查，《保 密協(xié)議》和《試用協(xié)議》的簽訂，辦公用品的發(fā)放等手續(xù)。 第二十九條 辭職 （一） 員工辭職主動與公司解除勞動合同，公司不給予任何補償金。使員工與企業(yè)共同發(fā) 展是培訓(xùn)的目的。 （三） 考勤的時間單位 １、 考勤的時間是指公司規(guī)定應(yīng)工作的時間； ２、“ 一年 ” 指當(dāng)年的 1 月 1 日至 12 月 31 日； ３、“ 一個月 ” 為當(dāng)月的 1 日至月末； ４、“ 一天 ” 即為 “ 一個工作日 ”； ５、 除遲到、早退以 “ 次 ” 計算外，其它均以 “ 小時 ” 或 “ 天 ” 計算 。補休時間可用來折抵事假和病假。 休假 者，須提前 兩 周 提出 申請； （５） 年度績效考評為基本稱職或不稱職的 員工，取消 該 年 度 的休假 待遇； （６） 以下情況者， 不得再休該年度的年 休 假，當(dāng)年已休的 年休假 天數(shù)按事假從 工資中扣除 ： ◆ 當(dāng)年休產(chǎn)假的員工 ； ◆ 當(dāng)年 休 婚假時間超過當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù) 的員工 ； ◆ 當(dāng)年 累計 休 事假時間超過當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù) 的員工 ； ◆ 當(dāng)年 累計 休 病假時間超過應(yīng)休年休假天數(shù)一倍以上的 員工 ； ◆ 由公司安排出 外 學(xué)習(xí)、旅游、考察等的員工 。 ２、 喪假最長不得超過 3 天 ，路程假根據(jù)實際需要時間進行給假。 ６、以上待遇 不適用于非婚生育及非計劃生育員工。 第十四章 附則 第五十六條 本制度由公司行政部負責(zé)制定、解釋和修訂。 第四十九條 員工報銷時憑出差申請表到財務(wù)單位辦理，超出公司差旅費報銷標 準部分， 按財務(wù)制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但必須在結(jié)婚登記后五個月內(nèi)取假。 （五）公假 １、 員工參加社會活動 、工會活動 等 ，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公假。 第四十五條 假日及休假規(guī)定 （一） 休息日 １、休假時間為 每周的 星期六和星期日兩天。但超過 30 分鐘以上，須按事假處理， 不足 1 小時的，記為 1 小時 ；1 小時以上不足 小時的，記為 小時 ； 小時以上不足 2 小時的，記為 2 小時 ； 依此類推 。 第九章 薪酬與福利 第三十八條 公司 遵循公正、公平的原則，給予員工合理 的薪酬。移交所掌握的科技檔案、合同文本等保 密資料，必須經(jīng)過有關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)人員審查。 第二十四條 錄用手續(xù)辦理 （一） 辦理流程： 行政部 試用員工 部門主管 行政部負責(zé)人 高層領(lǐng)導(dǎo) 行政部 （二）錄用手續(xù)辦理須在試用期滿前五天的時間內(nèi)完成，由行政部負責(zé)組織和依據(jù)審批結(jié)果辦理正式勞動合同簽訂或解除試用協(xié)議等手續(xù)。 第十七條 人才庫資料需定期銷毀，普通資料保存三個月，特殊人才資料可保存半年或以上。 （二）說明： １、招聘結(jié)束后，由行政部、部門負責(zé)人對應(yīng)聘者材料進行篩選，確定應(yīng)聘者的初試資格等，并填寫 甄選結(jié)果 統(tǒng)計表（附件３）； ２、初試結(jié)束后，由部門負責(zé)人、相關(guān)專業(yè)人員、行政部根據(jù)筆試、實際操作測試和面試初試等成績，并結(jié)合實際情況，對應(yīng)聘者進行綜合評價，填寫 甄選結(jié)果 統(tǒng)計表； ３、復(fù)試結(jié)束后，面試人員須對應(yīng)聘者進行試用資格確認，并填寫 甄選結(jié)果 統(tǒng)計表。 第三條 人力資源管理原則：以人為本、公開競爭、適才適用、依法管理。按季度提交招聘結(jié)果分析報告。 第十四條 背景調(diào)查：因出于不同的考慮和需要，行政部還須對應(yīng)聘人員的背景進行相關(guān)調(diào)查。 第二十條 依據(jù)《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》制訂新進員工職前培訓(xùn)計劃，對試用員工進行培訓(xùn)。員工因工作 需要或其它原因辭職， 須提前 30 天 提出 辭職請求， 并填寫 員工離職審批表（附件１０）。具體按 《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行 。 （四） 考勤期度 以 “ 月 ” 為單位計算，即每月從 1 日至月末。 ４、加班時間與補休時間折算標準： （１）在工作日延長工作時間的加班：加班時間不超過 19:00，補休時間 記為 1 小時 ； 19:00以后的加班， 不足 小時的， 補休時間 記為 小時 ； 小時以上不足 1 小時的， 補休時間 記為 1 小時 ； 1 小時以上不足 小時的， 補休時間 記為 小時 ； 依此類推 ； （２）在休息日增補工作時間的加班：補休時間為２倍的實際加班時間； （３）在法定節(jié)假日增補工作時間的加班：補休時間為３倍的實際加班時間 。 （７） 員工可自行選擇用 年休假折 抵病、事假 ； （８） 未休 的 年 休 假不可折算成日工資或以現(xiàn)金方式兌付 。 ３、 因 直系親屬 死亡申請的喪假（含路程假）為有薪假日。 ７、 有生育計劃的女員工須提供生育證并請?zhí)崆? 2 個月通知部門負責(zé)人，以利安排工作。 第五十七條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后實施，增刪、修改亦同。出差人返回后一周內(nèi)必須辦理差旅費報銷手續(xù)并歸還借款，每超期一天，按借支款原額的千分之 一進行處罰。 （十）婚假 １、 正式錄用員工凡符合《婚姻法》 規(guī)定，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，即可申 請婚假。 ３、 事假按請假的小時或天數(shù)扣除相應(yīng)的小時工資或日工資?？记诮Y(jié)果記錄于月考勤統(tǒng)計表（附件：１５）。 不足 1 小時的，記為 1 小時 ； 1 小時以上不足 2 小時的，記為 2 小時 ； 依此類推 ； ４、 在 工作時間用 餐，均按遲到 或早退 一次處 理； ５、因客觀原因造成 晚于規(guī)定上班時間上班 或 在規(guī)定下班時間之前下班的 ，不做 遲到或早退 或曠工處理。 第三十七條 考 評應(yīng) 遵循客觀公正、民主公開、注重實績的原則。 凡向公司借款者，必須歸還借款。其考評結(jié)果是試用員工是否被正式錄用的重要參考依據(jù)。同時，對應(yīng)聘人員的資料進行錄入人才庫或銷毀處理。 第十條 甄選流程及說明 （一） 甄選流程： 篩選應(yīng)聘者材料 （ 行政部、部門負責(zé)人）→填寫人才信息表（附件２） （ 行政部）→筆試（ 行政部、部門）→面試初試（部門負責(zé)人、相關(guān)專業(yè)人員、行政部）→面試復(fù)試（高層領(lǐng)導(dǎo) ） 。 第二條 本辦法對公司人力資源總體規(guī)劃和計劃、招聘、甄選、試用、錄 用、異動（調(diào)動、借調(diào)、輪換、辭職、辭退）、退休、培訓(xùn)、考評、薪酬、福利、考勤、休假、出差等進行了相關(guān)規(guī)定。 （三）擬訂、 發(fā)布招聘信息及廣告， 建立、完善招聘工具，包括崗位說明書、人 才甄選測評工具、結(jié)構(gòu)化面試提問指引及專業(yè)知識筆試題庫等。 第十五條 身體檢查：由 行政部統(tǒng)一組織試用人員進行，對體檢合格的試用人員依程序辦理試用手續(xù)。 第二十一條 試用期規(guī)定為三個月，特 殊的另定。 辭職人員按程序批準后，填寫 離職手續(xù)辦理通知單（附件１１）、工作交接表（附件 １２），按有關(guān)規(guī)定辦理完畢后，方可離開。 第八章 考評 第三十六條 考評分為定量考核和定性評價。 （五） 缺勤扣薪標準的定義 日工資＝月工資 / 天； 小時工資＝日工資 /8 小時。 （三）無需延長工作時間完成工作或非加班的員工，應(yīng)在 18: 00 之前離開公司。 ４、年休假為有薪假日。 （九）工傷假 １、 員工在工作期間發(fā) 生工傷事故，公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 ８、 生育類假 時間的計算包括 休息 日 和國家 法定假日 。 附件： １、人力資源需求計劃 表 ２、人才信息表 ３、甄選結(jié)果統(tǒng)計表 ４、面試考評表 ５、面試考評指引表 ６、面試考評要素表 ７、招聘結(jié)果匯報表 ８、試用手續(xù)辦理 通知 單 ９、 正式錄用審批表 １０、 員工離職審批表 １１、 離職手續(xù)辦理通知單 １２、 工作交接表 １３、 加班申請單 １４、 請假審批表 １５、月考勤統(tǒng)計表 １６、出差申請表 廣州漢方現(xiàn)代中藥研究開發(fā)有限公司 二００二年一月十八日 （印章） 發(fā)：行政部 新藥研究開發(fā)部 工程技術(shù)研究所 送：總經(jīng)理 黨組織書記 副總經(jīng)理 印發(fā)份數(shù)：４份 其中存檔份數(shù)：１份 人力資源需求計劃 表 □ 年度計劃 □ 月度計劃 （ 年 月 ） □ 專業(yè)人員 □ 應(yīng)屆畢業(yè)生 □ 工人 序號 需求部門 崗 位 人數(shù) 性別 學(xué) 歷 專 業(yè) 畢業(yè)院校 其它要 求 審批 /日期： 審核 /日期： 編制 /日期： 人才信息表 編號： 填寫日期： 年 月 日 應(yīng)聘職位 到職日期 三個月試用期：□同意，□不同意 正面免冠 近 照 現(xiàn)有薪資 期望薪資 試 用期薪資：□按公司規(guī)定，□按個人要求 姓 名 曾用名 外文名 民族 性 別 □男，□女 出生年月 年 月 婚姻狀況 □已，□未 籍貫 政治面貌 □共青團員，□中共預(yù)備黨員，□中共黨員，□其他： ；加入時間： 年 月 身體狀況 身高 體重 視力 最高學(xué)歷 最高學(xué)位 專業(yè) 學(xué)校 職 稱 畢業(yè)論文（設(shè)計）題目 （研究生以上學(xué)歷人員填寫） 個人主頁 身份證 號 碼 現(xiàn) 在 住居地 聯(lián)系電話 電子郵箱 身份證 詳細地址 郵政編碼 家 庭詳細地 址 郵政編碼 語言能力 語別 漢 語 粵 語 外語一： 外語二： 外語三： 水平 聽 說 讀 寫 聽 說 聽 說 讀 寫 聽 說 讀 寫 聽 說 讀 寫 優(yōu) 良 中 及 差 計算機 能 力 駕駛能力 其他技能或特長 業(yè)余愛好 主要獲獎，成功工作案例，發(fā)表論文，編寫專著，參加社 會團體組織及任職等情況 自我評價： 學(xué)習(xí)經(jīng)歷 學(xué)習(xí)時段 學(xué)習(xí)院校（機構(gòu)）／專業(yè) 學(xué) 歷 學(xué) 位 證明人 聯(lián)系電話 工作經(jīng)歷 工作時段 工作單位／職務(wù) 離職原因 薪 資 證明人 聯(lián)系電話 工作期間受訓(xùn)情況 課程名稱 授課機構(gòu) 獲證書（ 資格）情況
。 第十一章 出差 第四十七條 出差審批程序 個人填寫出差申請表 （附件：１６） →部門負責(zé)人審核→總經(jīng)理審批→行政部備案 第四十八條 出差人員辦理差旅費借支手續(xù)須按財務(wù)單位有關(guān)規(guī)定。其他醫(yī)療等費用公司遵照相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。 ２、休假時間 一般每次不超過 3 天，一年累計不超過 15 天。各部門負責(zé)人和公司高層領(lǐng)導(dǎo)有對所有員工進行考勤監(jiān)督的權(quán)利和責(zé)任。 （二） 處罰標準 ： １、