崗位說明書_薪酬管理員(留存版)
【正文】 制度和流程目錄，報經(jīng)理審核 ； 負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理起草建立本崗位所歸口的薪資福利管理制度和流程 ； 負(fù)責(zé)推（執(zhí)）行本崗位所歸口的薪資福利管理制度和流程 ； 薪酬福利管理制度和流程進(jìn)行有效性的實(shí)用性的評審，并提出改善和優(yōu)化意見報經(jīng)理 。 技能 必須具有良好的創(chuàng)新能力、表達(dá)能力、分析能力、計劃能力和組織能力。 其它 負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理編制 n/4n的人力資源分析報告（薪酬部分）； 完成經(jīng)理臨時交界的所有工作任務(wù)； 負(fù)責(zé)編制本崗位年、月度工作計劃和總結(jié)，并報經(jīng)理審核； 負(fù)責(zé)控制本崗位歸口的費(fèi)用支出 崗位素質(zhì)
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