【正文】 螈螞芇羋蕆袈膃羋薀蟻聿芇螂袆肅芆蒂蠆羈芅薄羄芀芄蚆螇膆芃蝿羃肂節(jié)蒈螅羈莂薁羈襖莁 蚃螄膂莀莃罿 膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿莇葿蚃膅莆薁衿肁蒅蚄蟻羇蒄莃袇袃蒃蒆蝕節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羄羀蒀薂螆羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆膄蕿螃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肅膀蚅袀罿腿螈螞芇羋蕆袈膃羋薀蟻聿芇螂袆肅芆蒂蠆羈芅薄羄芀芄蚆螇膆芃蝿羃肂節(jié)蒈螅羈莂薁羈襖莁蚃螄膂 莀莃罿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿莇葿蚃膅莆薁衿肁蒅蚄蟻羇蒄莃袇袃蒃蒆蝕節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羄羀蒀薂螆羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆膄蕿螃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肅膀蚅袀罿腿螈螞芇羋蕆袈膃羋薀蟻聿芇螂袆肅芆蒂蠆羈芅薄羄芀芄蚆螇膆芃蝿羃肂節(jié)蒈螅羈莂薁羈襖莁 蚃螄膂莀莃罿 膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿莇葿蚃膅莆薁衿肁蒅蚄蟻羇蒄莃袇袃蒃蒆蝕節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羄羀蒀薂螆羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆膄蕿螃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肅膀蚅袀罿腿螈螞芇羋蕆袈膃羋薀蟻聿芇螂袆肅芆蒂蠆羈芅薄羄芀芄蚆螇膆芃蝿羃肂節(jié)蒈螅羈莂薁羈襖莁蚃螄膂莀莃罿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿莇葿蚃膅莆薁衿肁蒅蚄蟻羇蒄莃袇袃蒃蒆蝕節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羄羀蒀薂螆羋 葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆膄蕿螃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肅膀蚅袀罿腿螈螞芇羋蕆袈膃羋薀蟻聿芇螂袆肅芆蒂蠆羈芅薄羄芀芄蚆螇膆芃蝿羃肂節(jié)蒈螅羈莂薁羈襖莁蚃螄膂莀莃罿 膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿莇葿蚃膅莆薁衿肁蒅蚄蟻羇蒄莃袇袃蒃蒆蝕節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羄羀蒀薂螆羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆膄蕿螃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肅膀蚅袀罿腿螈螞芇羋蕆袈膃羋薀蟻聿芇螂袆肅芆蒂蠆羈芅薄羄芀芄蚆螇膆芃蝿羃肂節(jié)蒈螅羈莂薁羈襖莁蚃螄膂 莀莃罿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿莇葿蚃膅莆薁衿肁蒅蚄蟻羇蒄莃袇袃蒃蒆蝕節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羄羀蒀薂螆羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆膄蕿螃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肅膀蚅袀罿腿螈螞芇羋蕆袈膃羋薀蟻聿芇螂袆肅芆蒂蠆羈芅薄羄芀芄蚆螇膆芃蝿羃肂節(jié)蒈螅羈莂薁羈襖莁 蚃螄膂莀莃罿 膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿莇葿蚃膅莆薁衿肁蒅蚄蟻羇蒄莃袇袃蒃蒆蝕節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羄羀蒀薂螆羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆膄蕿螃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肅膀蚅袀罿腿螈螞芇羋蕆袈膃羋薀蟻聿芇螂袆肅芆蒂蠆羈芅薄羄芀芄蚆螇膆芃蝿羃肂節(jié)蒈螅羈莂薁羈襖莁蚃螄膂 莀莃罿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿莇葿蚃膅莆薁衿肁蒅蚄蟻羇蒄莃袇袃蒃蒆蝕節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羄羀蒀薂螆羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆膄蕿螃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肅膀蚅袀罿腿螈螞芇羋蕆袈膃羋薀蟻聿芇螂袆肅芆蒂蠆羈芅薄羄芀芄蚆螇膆芃蝿羃肂節(jié)蒈螅羈莂薁羈襖莁 蚃螄膂莀莃罿 膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿莇葿蚃膅莆薁衿肁蒅蚄蟻羇蒄莃袇袃蒃蒆蝕節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羄羀蒀薂螆羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆膄蕿螃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肅膀蚅袀罿腿螈螞芇羋蕆袈膃羋薀蟻聿芇螂袆肅芆蒂蠆羈芅薄羄芀芄蚆螇膆芃蝿羃肂節(jié)蒈螅羈莂薁羈襖莁蚃螄膂 莀莃罿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿莇葿蚃膅莆薁衿肁蒅蚄蟻羇蒄莃袇袃蒃蒆蝕節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羄羀蒀薂螆羋葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蕆羀羆膄蕿螃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肅膀蚅袀罿腿螈螞芇羋蕆袈膃 羋薀蟻聿芇螂袆肅芆蒂蠆羈芅薄羄芀芄蚆螇膆芃蝿羃肂節(jié)蒈螅羈莂 貴陽 惠琳娜服飾有限公司文件 文件編號 發(fā)文日期 文件類別 制度規(guī)范 OUR REF DATE CATEGORY 擬文人 審 核 簽發(fā)人 FROM VERIFIED ISSUED BY 收文部門 抄送 頁數(shù) TO（ DEPT） CC PAGES 直營店管理制度 事業(yè)理念與戰(zhàn)略目標(biāo) 身為 人，一定要矢志不忘我們的使命及愿景，并時刻以核心價值觀來指導(dǎo)我們的生活及工作。 1尊長育人：尊重師長，培育新人，授之以漁，共同成長。 *員工的休息必 須安排在周一至周五、周六、日及公眾假期（元旦、春節(jié)、五一、十一）不能安排休息；情況特殊需經(jīng)主管同意。 *員工因公致傷，按《勞動法》相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。使公司能夠聘用到正直誠實、責(zé)任感強、身心健康、具聰明才智，愿一展所長之應(yīng)聘者，以滿足公司不斷發(fā)展的需要。 7） 員工報到需提供以下個人資料：身份證、學(xué)歷證明、體檢合格證、計劃生育證。 本月社保扣款 元。 個人發(fā)展和教育培訓(xùn)支持：公司有計劃、有組織地安排培訓(xùn)的同時，鼓勵員工利用業(yè)余時間加強自身 的教育培訓(xùn)，公司根據(jù)具體情況給與相應(yīng)的資助。 工作滿一年員工：工作每滿一年，底薪按年度遞增人民幣 100 元。 五、 守密要求： 因為薪酬涉及到每位員工的切身利益且屬員工個人私有，所以，要求全體員工對自己的工資要做好公司內(nèi)、外的保密工作。 《月度銷售目標(biāo)分析制定表》（表四 1） 店名： 品牌： 店長： 日期： 上月業(yè)績： 萬； 萬；總 萬； 去年同期： 萬； 萬；總 萬； 月計劃目標(biāo)業(yè)績總：總 萬； 萬； 萬； 具體原因分析： 店長簽名： 部門主管意見： 部門經(jīng)理核準(zhǔn)： 總經(jīng)理批準(zhǔn)： 備注： 目標(biāo)額必須超過公司核定之保底額。在很多方面表現(xiàn)很出色。 步驟 1）直屬上司填具表六 2《員工獎勵加分表》，注明建議嘉獎分數(shù)； 2）受嘉獎員工簽名； 3）交直影主管、部門經(jīng)理核準(zhǔn)； 4）重大獎勵總經(jīng)理批準(zhǔn)，交財務(wù)發(fā)放相應(yīng)獎勵。 一、 輪崗工作制 目的：調(diào)動員工工 作積極性，使其得到全方位、綜合性發(fā)展及提升。由店長主持，店長因特殊原因不能主持的，由店長指派其它人員主持。 四、 快樂中會 目的：在交接班時，營造快樂團結(jié)的氣氛，提升員工的興奮度及集體榮譽感。 員工獎勵加分表（表六 2） 姓名： 部門： 簡述獎勵事由： 根據(jù)公司扣分標(biāo)準(zhǔn)，建議 獎勵該員工 分， 或 員工簽字： 店長簽字： 日 期： 日期： 主管意見： 簽字： 日期： 部門經(jīng)理 /總經(jīng)理批準(zhǔn)： 簽字： 日期： 注：此表交財務(wù)部計入月薪后交人事部存檔。 C 解雇 由總經(jīng)理或他人代表、員工直屬上司、部門經(jīng)理與員工面對面進行嚴(yán)重違紀(jì)的調(diào)查，如果調(diào)查屬實，公司則會解雇該員工。 獲提前晉級評估人員月薪起始發(fā)放月： 10 月、 2 月 員工表現(xiàn)級別評估表（銷售顧問）表五 1 姓名： 部門： 職務(wù)： 入職日期： 上次評估時間： 上次評估級別： 上次評估員： 簡單總結(jié)工作的主要范圍和責(zé)任： 敘述對工作表現(xiàn)有正面影響的個人技術(shù)和能力： 自上次評估后，總結(jié)未能達成的重要目標(biāo)（或工作中未能完全勝任之工作技能和項目）： 簡述自己工作中的長處及對未來一年內(nèi)的職業(yè) /工作計劃： 注： 1— 4 項由被評估人自行填寫，第 5 項由被評估人與上司共同完成 。 員工生日：員工生日享有有薪假期一天（含底薪及提成），店長需在考勤表上注明“有薪生日假”。 三、 公司按照國家稅法的規(guī)定為員工代扣代繳個人所得稅。 試用期薪金由部門經(jīng)理與人事經(jīng)理共同商議決定。交通費用由公司及培訓(xùn)本人各自承擔(dān)一半；或員工本人出具 1/2 的學(xué)費，公司報銷交通費。 本月所在店總目標(biāo) ，實際 ，完成目標(biāo) %，其他獎勵 元。 外部招聘 在內(nèi)部調(diào)動不能滿足要求時，人事部將運用外部招聘渠道來募集符合要求的侯選人資料。 假期申請表 （表格 — 1） 申請部門： 申請日期： 姓名： 假期類別： 病假 事假 年假 婚假 產(chǎn)假 喪假 申請時段 ：由 年 月 日 時至 年 月 日 時 請假事由： 店長審批： 主管審批： 部門經(jīng)理審批： 總經(jīng)理審批： 商場經(jīng)理審批： 注：本表一式兩份，交人事部、商場負責(zé)人各留存一份。病假單不符者，以事假論處。 *如無特殊情況，店長應(yīng)上中班。 1謙和自信：謙虛謹慎，具有親和力，自信鄭重地建議合理的產(chǎn)品，用行動證明價值。我們深信，你專業(yè)的工作態(tài)度、用心地付出不但能令個人得以不斷成長更可令我們的品牌成為行業(yè)的驕傲、顧客的首選！讓我們共同創(chuàng)造并引領(lǐng)時尚的生活文化！ 使命：創(chuàng)造時尚的生活文化 愿景：中國領(lǐng)先并具有世界影響力的時尚品牌運營機構(gòu) 核心價值觀：誠實正直、激情創(chuàng) 新、卓越服務(wù) 員工行為規(guī)范細則 制定此細則是為了讓員工清楚并執(zhí)行自身日常、工作中應(yīng)遵循的行為規(guī)范準(zhǔn)則。 [服務(wù) ]： 優(yōu)異的服務(wù)是能讓顧客再來惠顧或樂意為我們轉(zhuǎn)介紹才算成功。 *同一天不能安排兩人休息，同一人不得連休（情況特殊需經(jīng)主管同意）。 年假 員工在公司服務(wù)滿二年，享有底薪年假 3 天，每任職多一年，即底薪年假每年增加兩天，以此類推。 一、 招聘原則 招聘總的原則是面向社會公開招聘、雙向選擇、公平考核 、則優(yōu)錄取。商場要查驗，如有不實之處，將不予聘用。 宿舍管理員： 財務(wù)部工資結(jié)算（以上環(huán)節(jié)交接審批后方可辦理工資結(jié)算） 本月底薪 元，業(yè)績提成 元 ，加班費 元，補償假期工資 元，退工服押金 元。范圍如下： *與工作技能相關(guān)或可以幫助員工提高整體工作表現(xiàn)的教育培訓(xùn)。 注：員工工作每滿一年，于每年員工年度評估后 6 月份始獲得自然加底薪 100 元。員工只可以與自己的上級經(jīng)理討論自己的工資。 該表 經(jīng)總經(jīng)理最后批準(zhǔn)實際目標(biāo)額后交財務(wù)，以此為薪金、提成發(fā)放之標(biāo)準(zhǔn)。 5— 超越所有要求，超越工作所有要求，一位優(yōu)秀的執(zhí)行者 *在每一個類別圈畫出適合的評分等級 1）專業(yè) /商品知識： 0 1 2 3 4 5 2）工作流程掌握： 0 1 2 3 4 5 3）工作效率： 0 1 2 3 4 5 4）負責(zé)任的態(tài)度： 0 1 2 3 4 5 5）工作完成質(zhì)量： 0 1 2 3 4 5 6）銷售技能： 0 1 2 3 4 5 7）學(xué)習(xí)的態(tài)度及能力： 0 1 2 3 4 5 8）與他人合作的能力： 0 1 2 3 4 5 9）遵時守信： 0 1 2 3 4 5 10）個人形象： 0 1 2 3 4 5 11）持續(xù)穩(wěn)定的工作表現(xiàn)： 0 1 2 3 4 5 12）創(chuàng)造能力： 0