【正文】 11 月 —— 3月） ，平時(shí)各班組要對(duì)轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械隨時(shí)檢查。 。 檢修工作考核細(xì)則 對(duì)檢修班組考核除按執(zhí)行 汽機(jī)車間管理制度 考核外，檢修工作中的具體項(xiàng)目按此規(guī)定考核。 ，干不了的又不及時(shí)請(qǐng)示的每項(xiàng)扣責(zé)任人 。 全車間編外人員減員人數(shù)按廠部有關(guān)規(guī)定、文件執(zhí)行。 19 車間從崗位抽調(diào)人員，抽調(diào) 5天以內(nèi)（含 5天）車間原則上不安排崗位補(bǔ)員，抽調(diào)出的人員仍執(zhí)行原崗位系數(shù)；抽調(diào) 5 天以上，車間根據(jù)情況決定是否補(bǔ)員，抽調(diào)出的人員的崗位系數(shù)由車間根據(jù)其工作情況決定，后者不高于 。 工作態(tài)度消極、對(duì)本職工作不認(rèn)真、不服從管理、被班長(zhǎng)追回車間者，視情節(jié)給予處理。 93%扣 ；出勤率低于 85%扣 1 分。 職工無(wú)故不參加廠及車間組織的安全教育，安全考試每次扣 50 元，考試不及格者扣 20 元，經(jīng)補(bǔ)考不及格者按車間有關(guān)規(guī)定處理 。 認(rèn)真貫徹“四項(xiàng)制度”要求對(duì)作業(yè)全過程的安全工作負(fù)責(zé)，違者根據(jù)責(zé)任輕重研究處理。無(wú)故不清掃的一次扣 。 每年 2月、 5月、 8月、 11 月的 15日前每班按要求時(shí)間至少上報(bào) 3條合理化建議， 3 月、 6 月、 9 月、 12 月 20 日之前上報(bào)節(jié)約百元活動(dòng)，未完成扣班長(zhǎng) 5元。 職工雙考細(xì)則 車間將按照廠規(guī)定每年兩次對(duì)在崗職工進(jìn)行雙考 . 在崗職工考試分?jǐn)?shù)與崗效工資掛鉤 .具體辦法如下 : (1) 考試成績(jī) 90分以上者計(jì)發(fā)全月的崗效工資 . (2) 考試成績(jī) 6090分者為及格 ,90分以下每降低 1分 ,扣除全月崗效工資的 %,考核期為三個(gè)月 . 30 (3) 低于 60 分為不及格 .扣除全月崗效工資的 50%.一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)考 ,成績(jī)?yōu)?60 分以上者 ,執(zhí)行以上規(guī)定 ,60 分以下者 ,共扣除四個(gè)月崗效工資的 50%. 在崗職工因有事誤考 .如不補(bǔ)考按不及格處理 ,車間將不另行通知 . 考試分?jǐn)?shù)下發(fā)后 ,職工由于某種原因到車間無(wú)理取鬧者 ,經(jīng)車間黨政工聯(lián)席會(huì)議決定另行處理 . 車間每次雙考組織擬題 ,閉卷考試 .嚴(yán)明考場(chǎng)紀(jì)律 ,封閉判卷 ,統(tǒng)一公布分?jǐn)?shù) . 解釋權(quán)歸車間 . 17. 班組建設(shè)及民主管理制度 參加廠和車間各類會(huì)議及活動(dòng)，無(wú)故不參加者，每次扣10元。廁所、浴池的衛(wèi)生為公共衛(wèi)生，各班組認(rèn)真交接，如車間有人力管理，則通知崗位由車間派專人負(fù)責(zé)，班組可以不參與衛(wèi)生管理。 在本人休工期間，車間不負(fù)擔(dān)崗位補(bǔ)員費(fèi)用。每月 5 日之前取回安全記錄本晚取扣 5員。 請(qǐng)病、事假要填寫假條，提前向車間聯(lián)系，請(qǐng)示批假。 在工作場(chǎng)所打架斗毆并產(chǎn)生影響者，發(fā)現(xiàn)一次待崗一個(gè)月。 夏季不在崗運(yùn)行人員的崗位系數(shù)，由車間根據(jù)當(dāng)月工作量決定，其范圍在 —— 。 ，班長(zhǎng)必須向值長(zhǎng)匯報(bào)，當(dāng)班未能解決、記錄清楚、接班者繼續(xù)匯報(bào)，直至解決為止，匯報(bào)及聯(lián)系內(nèi)容以記錄為準(zhǔn)，違反規(guī)定扣班長(zhǎng) 10元，情節(jié)嚴(yán)重另 17 行處理。 支援其它車間工作項(xiàng)目均由車間下達(dá)班組應(yīng)按交辦任務(wù)完成，如有未完成扣 ；如不遵照?qǐng)?zhí)行車間另行處理。 無(wú)特殊情況壓力高安全門動(dòng)作的。 因主觀因素造成汽輪機(jī)組六小時(shí)不能并網(wǎng)的。 定期工作制度 ，進(jìn)行完畢應(yīng)將簡(jiǎn)要情況記入交接班記錄本或?qū)Ｓ糜涗洷尽? 6千伏設(shè)備停運(yùn)或嚴(yán)重?fù)p壞，造成事故的按事故責(zé)任處理；因巡檢不及時(shí)造成 380 千伏設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞或停運(yùn)的按故障責(zé)任處理。 老系列熱網(wǎng)在啟停作業(yè)時(shí)操作大閥門 4 個(gè)以上（包括 4 7 個(gè)）加 分。 發(fā)現(xiàn)接班者有飲酒或無(wú)法正常上崗者，交班者有權(quán)拒絕交 5 班，并及時(shí)匯報(bào)。處理一階段后，方可進(jìn)行交接班工作。 新系列污水系統(tǒng)因個(gè)人原因造成污水滿溢或無(wú)水運(yùn)行造成泵燒損，扣當(dāng)事人 2分。 2分；第二加 ；第三加1分；第四加 。記錄在案。 因主觀因素造成汽輪機(jī)組停運(yùn)四小時(shí)以上十六小時(shí)以下。 備用設(shè)備存在較大問 題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，而影響切換及運(yùn)行的。情節(jié)嚴(yán)重者另行處理，班長(zhǎng)安排而班員不執(zhí)行的，車間視情節(jié)輕重可協(xié)助班長(zhǎng)加以考核。其它 5日前，班長(zhǎng)將崗位分工承包制考核本上交到考核員手中考核本于當(dāng)月開資前返還各班組 . ，工資回執(zhí)，三日內(nèi)上報(bào)車間，崗位人員安排考勤月底之前上報(bào)車間，否則扣班長(zhǎng) 5元。 所有崗位系數(shù)執(zhí)行“以崗定薪、崗變薪變、上崗則有 、離崗則無(wú)”的原則。 20 過點(diǎn)吃早點(diǎn)發(fā)現(xiàn)一次扣 20 元；早退、遲到月累積一次50元，兩次 100元，三次以上待崗 1個(gè)月，廠查出按廠規(guī)執(zhí)行。 嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條按規(guī)定程序向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假簽字，不事先請(qǐng)假一律按礦工處理。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，個(gè)人不違章作業(yè)，違者扣 —— 。 廠區(qū)內(nèi)發(fā)生工傷事故（干私活除外）在發(fā)生事故 24 小 時(shí)之內(nèi)，可由本人提出申請(qǐng)，寫出書面事故經(jīng)過車間向主管部門報(bào)告申請(qǐng)，待有關(guān)部門確認(rèn)工傷事故后，工傷事故者本人及所在班組待遇，嚴(yán)格按公司 60文件規(guī)定執(zhí)行。 15. 衛(wèi)生區(qū)域管理考核細(xì)則 各班組衛(wèi)生區(qū)域劃分及考核細(xì)則，以列表所示。 由授課老師負(fù)責(zé)本班人員的考勤及學(xué)習(xí)紀(jì)律 ,學(xué)習(xí)期滿后綜合考試 ,考試成績(jī)與本月獎(jiǎng)金掛鉤 ,成績(jī) 80 分以上為及格 。中班 0:00。要認(rèn)真交接，如有 28 異議車間協(xié)調(diào)解決。 冬季下雪，由車間安排掃雪工作，不管在崗還是下班，班組應(yīng)服從車間安排。無(wú)故不蓋蓋板一處扣 ，清掃工作未按要求每次扣專職負(fù)責(zé)人 510元；隨便動(dòng)用或損毀消防器材及使用消防器材事后必須全面上報(bào)，未及時(shí)上報(bào)者扣 10元，消防器材定量管理，丟失一個(gè)扣責(zé)任班組 50 元班長(zhǎng) 10 元。 抽出人員由負(fù)責(zé)人主管，小白班的各班人員臨時(shí)組建班組考核，病事假超出三天部分由車間扣除超出十天缺勤，全部獎(jiǎng)金由車間扣除。 21 因某種原因半年不上崗者上崗前待崗一個(gè)月，三個(gè)月 到半年內(nèi)上崗前待崗半個(gè)月。 獨(dú)生子女住院陪床，必須有醫(yī)院出具陪床證明，參照病假扣減工資。 車間有權(quán)根據(jù)情況抽調(diào)各班人員。 參加搶修人員的代休票由車間簽發(fā)。 車間日?？己说墓ぷ黜?xiàng)目。 停機(jī)后未關(guān)嚴(yán)主汽門， 未開啟疏水的。 、循環(huán)泵由于其特殊情況可以不做定期倒運(yùn)，但對(duì)備用情況各班組要引起足夠的重 視。 ，及時(shí)反饋回車間，否