【正文】 員工如不服從公司安排，或不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗的，視為自動(dòng)辭職； ，直接負(fù)責(zé)人、人事部負(fù)責(zé)人至少與辭職員工做一次溝通，了解員工辭職的真實(shí)原因，并了解員工離職前對公司的建議，同時(shí)應(yīng)誠懇地對辭職員工進(jìn)行挽留； 辭退 ，而無需事先通知： ； 、規(guī)定和職業(yè)道 德的； 、以權(quán)謀私，給公司造成重大利益損失的； ； 四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 26 ，經(jīng)調(diào)動(dòng)后仍不能勝任工作或拒絕調(diào)動(dòng)的； ，不另行支付任何工資，造成公司利益損失的，公司將保留進(jìn)一步追索的權(quán)利； 工作交接及離職審計(jì) ，需辦理工作交接，進(jìn)行離職審計(jì)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對離職人員進(jìn)行離職審計(jì)； ： /人事 ：辦公用品、固定資產(chǎn)、書籍、鑰匙等日常工作用品，公章證照使用情況； ：票據(jù)、借款、費(fèi)用報(bào)銷、采購（財(cái)務(wù)崗位還要審計(jì)財(cái)務(wù)執(zhí)行情況）； ：電腦、計(jì)算機(jī)密碼、公司郵箱密碼、辦公軟件、信息資料； ：客戶資料、項(xiàng)目資料； ，公司一律不予結(jié)算工資，同時(shí)有權(quán)追究相應(yīng)責(zé)任的權(quán)力； ，并提交交接清單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人監(jiān)交，交接人和接手人雙方簽字確認(rèn)后存入離職人員檔案； 內(nèi)部調(diào)動(dòng) ； ： ，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； ； 、公司因工作需要的調(diào)動(dòng)； 人事 部提交申請報(bào)告，詳細(xì)闡述理由； 如調(diào)動(dòng)工作跨度大，申請報(bào)告經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離崗審計(jì)和工作移交后進(jìn)行調(diào)動(dòng) ,離崗審計(jì)與工作移交清單報(bào) 行政 部備案； ，可由負(fù)責(zé)人提交調(diào)動(dòng)申請報(bào)告 , 人事 部與調(diào)入、出部門協(xié)商，未經(jīng)認(rèn)定之前，任何一方不得事先與被調(diào)動(dòng)人商談； 晉升晉級與降職降級 ： ，通過崗位與職位的合理變動(dòng)，提供適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)以激發(fā)員工的潛能； ，引導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)與能力的培養(yǎng)； ； ： ，在職期間無違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，思想端正； 四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 27 、潛能的激發(fā)，并到達(dá)晉升后崗位的要求； ，有人補(bǔ)給以前的崗位，接替工作； ： ，影響到工作的提高 ； ； 員工晉升晉級、降職降級由主管上級提出申請，詳細(xì)闡明理由和方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)行，如離開原崗位，還要辦理離崗審計(jì)和工作交接手續(xù)，經(jīng)審計(jì)合格后，方可實(shí)行； 人事任命 ，特對部門主管級以上（含主管級）人員就職、晉升，進(jìn)行人事任命；對其降職、離職進(jìn)行通報(bào)； ； ，必須由被任命人員的直接上級對其進(jìn)行考查； ，如離開本崗位， 須辦理離職手續(xù)，經(jīng)審計(jì)合格后，方可就職； 八、福利制度（略） 九、獎(jiǎng)懲制度 對下列人員，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額由公司評定： ，提高經(jīng)濟(jì)效益方面有顯著成績者。 ，五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4． 1． 2培訓(xùn)的主講人或培訓(xùn)講師按培訓(xùn)計(jì)劃的要求組織培訓(xùn)講義的編寫。一般經(jīng)審批的“用人申請書”的時(shí)效為自審批之日起兩個(gè)月，過期作廢； 招聘人員 “用人申請書”開始組織和安排招聘工作； ，審定公司內(nèi)部是否有合適和富裕的人員； 、由部門推薦或是綜合業(yè)務(wù)部根據(jù)部門的要求和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整； ，必須是在員工所屬部門同意和該名員工符合新的崗位要求的情況下進(jìn)行； 外部招聘的途徑可以通過網(wǎng)上招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、報(bào)紙廣告招聘、獵頭公司推薦、員工推薦、高級人才交流會(huì)等形式進(jìn)行； ，并定期根據(jù)需要進(jìn)行更新。 。 采購的前提和依據(jù)： ：使用費(fèi)用部分，必須按規(guī)定提前作出預(yù)算，預(yù)算獲批后，方可進(jìn)行采購工作。 1固定資產(chǎn)檔案的保管 采購到貨的固定資產(chǎn)其相關(guān)檔案資料如使用說明書、保修單、安裝盤采購合同等由 行政 部進(jìn)行歸檔保管 ，使用部門需查閱、借閱按檔案管理行政部 辦理。 固定資產(chǎn)的報(bào)廢 五、辦公用品管理制度 辦公用品的分類 ： 辦公桌、椅、文件柜、保險(xiǎn)柜 、 沙發(fā) 、 電腦、打印機(jī) 、 傳真機(jī) 、 電話機(jī) 、 復(fù)印機(jī)。 1責(zé)任：相關(guān)責(zé)任人員不得違反上述規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)和查出，根據(jù)情節(jié)，給予相關(guān)管理責(zé)任人處分，情節(jié)嚴(yán)重提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 創(chuàng)新廣告 傳媒 有限公司 年 月 日 四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 12 三、印章、證照的管理制度 印章包括公章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、發(fā)票章、法人私章等；證照包括營業(yè)執(zhí)照（正、副本）、組織機(jī)構(gòu)代碼證（卡）、銀行帳戶、稅務(wù)登記證（地稅、國稅）、財(cái)政登記證等。 二、文件行文規(guī)定 發(fā)文程序：包括起草、校對、簽發(fā)、發(fā)送、歸檔等。 嚴(yán)禁利用公司的各種設(shè)備、資源、信息等進(jìn)行私下交易。 ，非經(jīng)許可，不得私自攜帶出公司。 ，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。如果被找者不在，應(yīng)禮貌告訴對方，若需要傳言，應(yīng)做好記錄。 1對于重要的聲像類資料，檔案管理人員應(yīng)當(dāng)在卷首附上文字說明，包括事由、時(shí)間、地點(diǎn)、人物、背景、作者等。例： 蓉 創(chuàng) 新 X3 函 [2020]第 號(hào) 制度格式： 成都創(chuàng)新廣告?zhèn)髅接邢薰? ****部文件 （ 小四加黑 ） ╳ ╳ ╳制度 （宋體三號(hào)加黑） 1． ╳ ╳ ╳ （加黑、宋體小四） 1． 1 ╳ ╳ ╳ （宋體小四） 1． 2 ╳ ╳ ╳ （ 行距 ） 1． 2． 1 ╳ ╳ ╳ 1． 2． 2 ╳ ╳ ╳ 2． ╳ ╳ ╳ （加黑） 2． 1 ╳ ╳ ╳ 2． 2 ╳ ╳ ╳ 2． 2． 1 ╳ ╳ ╳ 密級：內(nèi)部（宋體小五） 四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 10 行文格式 成都創(chuàng)新廣告?zhèn)髅接邢薰? 蓉 創(chuàng) 新 X字 [201X]第 XXX號(hào) 主題詞： 擬制： 校對： 簽發(fā)： 抄報(bào)： 抄送： 傳真標(biāo)準(zhǔn)格式： ******有限公司 致： 日期 ： 聯(lián)系人： 本件： 頁，附件 頁 聯(lián)系電話： 請核對頁數(shù)，如有疑問，請電話聯(lián)絡(luò)： 傳 真： 電話： _____________________ 發(fā)件人： 主題： 四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 11 批復(fù)格式： 創(chuàng)新廣告公司文件 總批字 [XXXX]第 XXXXX號(hào) 批復(fù)意見 ____： 你于 年 月 日上報(bào)的《 》已收悉，經(jīng)審查做以下批復(fù)： ； ； ； ； ； ； ； 。 1公司印章應(yīng)蓋在文件正面，蓋印文件必要時(shí)應(yīng)蓋騎縫印。 ，避免不必要的損失，所有公司簽訂、變更、解除的合同必須要形成書面文字材料，不能憑個(gè)人意愿只形成口頭協(xié)議。 固定資產(chǎn)的折舊 ： 財(cái)務(wù)部每季度對固定資產(chǎn)進(jìn)行折舊預(yù)算。 固定資產(chǎn)的盤點(diǎn) 固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)每半年進(jìn)行一次，由 行政 部和財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一發(fā)出盤點(diǎn)通知，各部門配合進(jìn)行。 部門因工作急需（計(jì)劃外）自行采購物品時(shí)，需事先經(jīng)行政部同意才能購買，報(bào)銷時(shí)，需經(jīng)行政部簽字后方可報(bào)銷。 “六不”開車：酒后不開車、疲勞不開車、有情緒不開車、有故障不開車、證照不齊不開車、無安排不開車。 招聘流程： ，每年度初制定全年招聘預(yù)算，報(bào)總經(jīng)理審批； 各用人部門計(jì)劃招聘時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，說明用工原因、數(shù)量、崗位、職責(zé)、任職條件、需到職時(shí)間等。 培訓(xùn)流程 4． 1內(nèi)部培訓(xùn) 4． 1． 1各部門的負(fù)責(zé)人根據(jù)公司的發(fā)展要求和工作的需要制定培訓(xùn)計(jì)劃。 請假權(quán)限 （含）以下直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 無假條一律按曠工論處。 。 1出差旅差費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、補(bǔ)貼、招待費(fèi)、其它等。 二、 保密范圍和密級確定 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)； 。 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列措施： ，限定參加會(huì)議人員的范圍對參加涉及密級事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定； ； 。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力利益遭受損害。 月工資 =（月應(yīng)發(fā)工資總額 /月應(yīng)考勤天數(shù)） *實(shí)際考勤天數(shù) +提成 +獎(jiǎng)金 +補(bǔ)助； ：按公司規(guī)定，應(yīng)到公司上班的天數(shù)。 員工出差前，得憑核準(zhǔn)的派遣出差通知單預(yù)借旅費(fèi)，于出差完畢報(bào)支旅費(fèi)時(shí)扣回。 。 （包括職業(yè)災(zāi)害）而致弱殘、傷害或疾病，憑縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，確實(shí)不能工作者給予工傷假，工傷假享受全薪； 十天不能回到原來職位工作，其職位由公司安排其他人接替，當(dāng)事人按照國家相關(guān)保險(xiǎn)條款規(guī)定 由保險(xiǎn)公司解決未盡事宜，但本公司不再負(fù)責(zé)其他各項(xiàng)待遇。 外部培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定： 交通費(fèi)：按公司出差規(guī)定執(zhí)行 住宿、生活：由培訓(xùn)單位包食宿的實(shí)報(bào)實(shí)銷；培訓(xùn)單位統(tǒng)一安排住宿的，住宿費(fèi)實(shí)報(bào)，生活補(bǔ)助按出差規(guī)定執(zhí)行；食宿全 部自理的，按出差規(guī)定執(zhí)行。 二、試用、轉(zhuǎn)正 試用期限： ，員工試用期一般為 2個(gè)月（從入職第一天開始）； ； ，不能達(dá)到工作要求，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)延長其試用期，但最長不得超過 5個(gè)月； 。 駕駛員管理 ，愛護(hù)車輛，發(fā)現(xiàn)問題和故障及時(shí)處理或報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。 ，否則不予以批準(zhǔn)。 ：根據(jù)公司及工作情況確定 ：與會(huì)相關(guān)人員 ：總經(jīng)理 ：行政部 ： （略） ：每天上午 9： 10 ：部門負(fù)責(zé)人、部門成員 ：部門負(fù)責(zé)人 ，總結(jié)工作，解決遺留問題。技術(shù)性能不能滿足新生產(chǎn)要求的設(shè)備。 ：此庫為辦公用品庫。 合同承辦人的職責(zé) ： ，提請公司有關(guān)部門審查合同。 制定與改刻、廢止 ： 、改刻與廢止的議案由總經(jīng) 理提出。 分兩種： a)制度類：如制度、規(guī)章、規(guī)定、辦法、通知等； b)申請類：申請、報(bào)告、批示等； ： 公司行文的字號(hào)為： X1X2X3字〔 X4〕第○○○○號(hào)。 、報(bào)刊由 行政 部錄入公司圖書檔案，接受統(tǒng)一管理。不得在墻面、桌面、電腦上寫、畫；電源、用電設(shè)備旁不得擺放水杯；并注意辦公室的安靜。四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovative media co.,lid 四川創(chuàng)新 創(chuàng)新廣告?zhèn)髅? 公司管理制度 蓉創(chuàng)新行字 [2020]第 001 號(hào) 四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 2 目錄 第一章組織結(jié)構(gòu) .................................................................................................................................. 5 一、組織結(jié)構(gòu)圖 ........................................................................ 5 二、崗位配置原則 ...................................................................... 5 第二章 員工規(guī)范管理制度 ..............