【正文】 業(yè)與勞動者簽訂勞動合同； （ 4）派到合資、參股單位的職工，如果與原單位保持勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同；原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇； （ 5）用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用人員、帶薪上學(xué)人員、其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同； （ 6）勞動者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由派遣組織與勞動者簽訂勞動合同； （ 7）請長病假的員工應(yīng)與原單位保持勞動關(guān)系； （ 8）用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動合同，但合同內(nèi)容可另行規(guī)定。 1 集體合同 三、工作時間和休息休假 （《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 及其修改決定和實施辦法） （ 一 ） 工作時間制度 標(biāo)準(zhǔn)工作時間：五日工作制 、 每周 40小時 、每天 8小時 （ 1） 縮短工作時間 從事繁重 、 有害工作；夜班工作；哺乳期內(nèi)的女職工 （ 2） 綜合計算工作時間 不定時工作時間 勞動部 〈 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 〉不存在加班加點(diǎn)工資 （ 1） 企業(yè)中的高級管理人員 、 外勤人員 、 推銷人員 、 部分值班人員和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； （ 2） 企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員 、 出租汽車司機(jī)和鐵路 、 港口的裝卸人員及因工作性質(zhì)需要機(jī)動作業(yè)的人員； （ 3） 其他因生產(chǎn)特點(diǎn) 、 工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系 ， 適合實行不定時工作制的職工 。 （ 二 ） 用途：集體福利和個人福利 。 勞動者可以隨時單方面解除勞動合同： （ 1） 試用期； （ 2） 勞動單位以暴力 、 脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （ 3） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的 。 ? 哺育期保護(hù)：每天給予兩次哺乳時間，每次 30分鐘；不得安排在有害場所；不得安排在三級場所；不得安排加班和夜班。 （三）淵源：憲法、國際條約 （ 四 ） 法律體系：憲法 、 法律 （ 勞動法 、 工會法 ） 、行政法規(guī) （ 失業(yè)保險條例 、 工傷保險條例 ） 、部門規(guī)章 （ 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 、 女職工禁忌勞動的規(guī)定 、 工人考核條例 ） 、地方性法規(guī) （ 深圳市員工工資支付條例 、 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例 ） 、 國際條約 、 司法解釋 （ 五 ） 法律地位：與民法 、 刑法等平行的獨(dú)立的部門 。 法律后果： （ 1） 權(quán)利義務(wù)自然終止 ， 終止履行合同； （ 2） 由于用人單位的原因訂立部分無效或全部無效勞動合同 ， 給勞動者造成損失的 ， 參照 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 執(zhí)行； （ 3） 勞動者已履行勞動合同的部分 。 交費(fèi)比例：合計 13%， 其中單位 8%，個人 5%； 交費(fèi)工資： 60%300% 保險內(nèi)容：基本養(yǎng)老金 、 喪葬補(bǔ)助金 、供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤金 、 基本醫(yī)療保險費(fèi) 養(yǎng)老金構(gòu)成：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金 （ 20%）+個人帳戶養(yǎng)老金 （ 1/120） +基本調(diào)節(jié)金 （ 10%） +過度性養(yǎng)老 年齡：一般 男 60周歲；女工 50周歲 、 女干 55歲 。 因病或非因工致殘且完全喪失勞動能力 男 50、 女 45歲 （二）失業(yè)保險 適用法規(guī)：失業(yè)保險條例 條件 按規(guī)定參加失業(yè)保險滿 1年；非本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記 。 履行要求： （ 1） 未訂立勞動合同 高于 /低于 （ 用人單位規(guī)章制度或集體勞動合同法定標(biāo)準(zhǔn)； （ 2） 條款約定不明確：依據(jù)法律法規(guī)雙方協(xié)商 /參照本單位同期 、 同工種 、 同崗位的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)履行 。 （ 七 ） 勞動法律關(guān)系的主體： （ 1） 16周歲以上的勞動者； （ 2） 企業(yè) 、 個體經(jīng)濟(jì)組織 、 國家機(jī)關(guān) 、事業(yè)單位 、 社會團(tuán)體 。 ? 孕期保護(hù)：對孕期 7個月以上的女職工，不得安排加班和夜班；禁忌在有害場所工作；禁忌在三級工作；禁忌身體強(qiáng)烈振動；禁忌頻繁彎腰、下蹲；禁忌高處作業(yè)。 （ 5） 勞動合同 中止履行 ：勞動者應(yīng)征入伍或履行國家規(guī)定的法定義