【正文】 “ 只有淡季的思想 ， 沒有淡季的市場 ” 、“ 市場唯一不變的法則就是永遠(yuǎn)在變 ” 、 “ 否定自我 ， 創(chuàng)造市場 ” 。完美主義精神 ” ? 企業(yè)精神設(shè)計(jì)的方法 ：以訪談的方式 優(yōu)點(diǎn)：群眾基礎(chǔ)好，已接受 缺點(diǎn)：費(fèi)時(shí)、費(fèi)力；觀點(diǎn)分散 ：以企業(yè)勞?；蛳冗M(jìn)工作者為藍(lán)本進(jìn)行提煉 優(yōu)點(diǎn)：已被員工接受 缺點(diǎn)：對于典型人物的選擇 大慶油田的鐵人精神 :“一不怕苦，二不怕死 ” 。社會禮節(jié)謙讓的美德，能塑造情操高尚的人士。 實(shí)例： 海爾的競爭觀 :只要保持高于競爭對手的水平 ，就能掌握市場的主動權(quán) 。 市場觀是指企業(yè)始終應(yīng)該抓住市場 ， 不斷地開創(chuàng)消費(fèi)者的需求和開創(chuàng)消費(fèi)者的無形價(jià)值 。 大慶油田的鐵人精神 “ 一不怕苫 ， 二不怕死 ” 海爾的企業(yè)精神 “ 敬業(yè)報(bào)國 ， 追求卓越 ” 青島啤酒集團(tuán)公司的企業(yè)精神 “ 超越自我 ， 追求卓越 ” IBM的核心企業(yè)精神 “ 最佳服務(wù)精神 。 ⑥適應(yīng)同化精神 ——如不適應(yīng)社會大勢，成功就無法獲得。 藍(lán)天集團(tuán)的競爭觀：與同行一起成長。 實(shí)例： 聯(lián)想 的人才觀 聯(lián)想集團(tuán)：不為學(xué)歷重能力，不唯資歷重業(yè)績。 ? 企業(yè)精神包括三個(gè)內(nèi)容： ? 員工對本企業(yè)的特征、地位、形象和風(fēng)氣的理解和認(rèn)同 ? 由企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)、時(shí)代精神和企業(yè)個(gè)性融會的共同信念、作風(fēng)和行為準(zhǔn)則 ? 員工對本企業(yè)的生產(chǎn)、發(fā)展、命運(yùn)和未來抱有的理想和希望。 ⑦感激報(bào)恩精神 ——對為我們帶來無限喜悅與活力者應(yīng)該持感激報(bào)恩之觀念，并銘記心中，便可成為克服種種困難，招來種種幸福之源。 ? 企業(yè)價(jià)值觀的設(shè)計(jì)原則 ? 與企業(yè)最高目標(biāo)相協(xié)調(diào) ? 與社會主導(dǎo)價(jià)值觀相適應(yīng) ? 充分反映企業(yè)家價(jià)值觀 ? 與員工的個(gè)人價(jià)值觀相結(jié)合 ? 企業(yè)價(jià)值觀設(shè)計(jì)的步驟 ? 初步提出企業(yè)核心價(jià)值觀 ? 依據(jù)社會主導(dǎo)價(jià)值觀和企業(yè)最高目標(biāo) ? 形成企業(yè)整體價(jià)值觀體系構(gòu)想 ? 對企業(yè)整體價(jià)值觀進(jìn)行提煉 ? 企業(yè)價(jià)值觀的宣傳及修正 ? IBM公司的價(jià)值觀：第一，尊重個(gè)人；第二，顧客至上；第三，追求卓越 ? 惠普公司的價(jià)值觀：我們信任和尊重個(gè)人；我們追求卓越的成就與貢獻(xiàn)；我們在經(jīng)營活動中堅(jiān)持誠實(shí)與正直；我們靠團(tuán)隊(duì)精神達(dá)到我們的共同目標(biāo)；我們鼓勵(lì)靈活性和創(chuàng)造性 ? 企業(yè)價(jià)值觀的更新與設(shè)計(jì) ? 企業(yè)價(jià)值觀更新的時(shí)機(jī) ? 企業(yè)的最高目標(biāo)發(fā)生重大改變的時(shí)候 ? 企業(yè)所處環(huán)境發(fā)生重大變革的時(shí)候 ? 企業(yè)的主要業(yè)務(wù)領(lǐng)