【正文】 作，確保銀行發(fā)展更加合規(guī)。 （一） 提高對銀行 合規(guī) 風險的認識 ，明確合規(guī)文化重要 性。 郵儲銀行作為新成立的銀行，雖然之前有些人員是從郵政儲蓄分離出來，但是做銀行遠遠不止是做儲蓄那么簡單，再加上近些年郵政儲蓄銀行大量招聘新員工， 員工綜合素質(zhì)亟待加強。郵儲銀行作為銀行業(yè)金融機構的新生兒， 將滿懷信心， 踏上新的征程，緊跟時代發(fā)展步伐，超越自我，不斷汲取成長的力量， 為建設屬于郵儲銀行特有的風險合規(guī)文化而不斷 奮進 。監(jiān)督合規(guī)政策的有效實施，以使合規(guī)缺陷得到及時有效的解決。當前郵儲銀行正在著力建設高效的績效管理制度，只有高效的績效管理制度才能促進績效文化的形成，在這個過程中必須處理好郵政企業(yè)績效文化所帶來的影響。而銀行則完全不同，面臨的外部監(jiān)管壓力較郵政企業(yè)大得多。 3．執(zhí)行文化 美國的拉里 （二）銀行風險合規(guī)文化 合規(guī)文化作為銀行文化的 核心構成要素，它是基于合規(guī)風險而衍生出來的關于銀行如何規(guī)避此類風險的管理方式的一種界定。 關鍵字： 郵政 企業(yè)文化 合規(guī)文化 轉型 2021 年 3 月 6 日，中國郵政儲蓄銀行有限責任公司正式成立，郵政 儲蓄事業(yè)發(fā)展掀開了 嶄新的一頁。 企業(yè)文化對 任何企業(yè) 的發(fā)展 都是 非常重要的 ，尤其是對于充滿競爭的 銀行業(yè)。秉承“誠信為本，操守為重”的優(yōu)良傳統(tǒng)，郵政儲蓄銀行繼續(xù)保持“講品牌，先講品德”的理念和原則，建立以誠信為基礎的核心價值體系，進一步加強企業(yè)的文化建設，增進 4 員工的誠信意識，不斷開展爭創(chuàng)文明單位、文明窗口、爭當文明崗等活動，努力推 動誠信建設的規(guī)范化和公開化，為郵政儲蓄銀行的發(fā)展壯大奠定堅實的基礎。因此郵政企業(yè)和郵政銀行 分別從自身角度出發(fā)，積極 創(chuàng)建企業(yè)自身的競爭文化。 郵儲銀行 在發(fā)展過程中努力創(chuàng)建“風險管理以人為本、風險管理與人為善、風險管理人人有責和風險管理事在人為”的風險管理文化，同時在全行范圍內(nèi)倡導“合規(guī)光榮、 7 違規(guī)可恥”的合規(guī)氛圍，目的就是在于加強人員風險理念的轉變。如果一家銀行缺乏合規(guī)基礎， 那么它將喪失自身的競爭力，最終 失去 市場。 通過 組織 合規(guī)培訓 和員工自我學習 ， 不斷增強員工合規(guī)意識，使員工深 刻認識到合規(guī)經(jīng)營對于銀行來說是至關重要的，從而實現(xiàn)員工行為從“要我合規(guī)”到“我要合規(guī)”的實質(zhì)性轉變。 風險管理組織體系的建立是風險合規(guī)文化建設的基礎，郵儲銀行當前風險管理體系還有待進一步完善。 積極主動倡導合規(guī)風險管理，高層管理人員要率先垂范 ，要帶頭強化決策和管理過程中的合規(guī)意識 ， 親身傳達強烈信息，并監(jiān)督各部門是否樹立合規(guī)經(jīng)營觀念。 從經(jīng)營郵政企業(yè)的理念轉變?yōu)榻?jīng)營銀行的理念對于 郵政銀行來 說 是一個漫長的過程， 不僅要樹立新意識，更要克服舊思想。 竟爭文化的培養(yǎng)是 企業(yè)文化 培養(yǎng) 的 重要內(nèi)容 ， 它已成為當今企業(yè)文化的主流。兩者 同為 直接面向群眾的窗口行業(yè)，每一個服務點是窗口，全體員工都是窗口。 二、 郵政企業(yè)文化 和銀行 風險 合規(guī)文化 涵義 （一）郵政企業(yè)文化 郵政企業(yè)文化就是郵政企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的，用以規(guī)范企業(yè) 行為的一個