郵儲銀行系統(tǒng)論文：探討郵政傳統(tǒng)企業(yè)文化向郵儲銀行風(fēng)險合規(guī)文化的轉(zhuǎn)型之路(存儲版)
【正文】 否樹立合規(guī)經(jīng)營觀念。 （三）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織， 實現(xiàn)全員合規(guī) 。 風(fēng)險管理組織體系的建立是風(fēng)險合規(guī)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，郵儲銀行當前風(fēng)險管理體系還有待進一步完善。 11 參考文獻： [1]巴塞爾銀行監(jiān)管委員會：《 合規(guī)與銀行內(nèi)部合規(guī)部門 》 ， 2021 年 4月 . [2]中國銀監(jiān)會：《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理指引》， 2021 年 10 月 . [3] 股 份 制 商 業(yè) 銀 行 執(zhí) 行 力 研 究 現(xiàn) 狀 及 意義 . [4]商業(yè)銀行合規(guī)文化淺議 . [5]我國國有商業(yè)銀行文化特征淺析 育龍網(wǎng) . .C0M,20210218. [6]呼喚中國郵政企業(yè)文化 .楊毅鳴 . 。 通過 組織 合規(guī)培訓(xùn) 和員工自我學(xué)習(xí) ， 不斷增強員工合規(guī)意識，使員工深 刻認識到合規(guī)經(jīng)營對于銀行來說是至關(guān)重要的，從而實現(xiàn)員工行為從“要我合規(guī)”到“我要合規(guī)”的實質(zhì)性轉(zhuǎn)變。并配備充分和適當?shù)馁Y源，確保發(fā)現(xiàn)違規(guī)事件時及時采取適當?shù)募m正措施。如果一家銀行缺乏合規(guī)基礎(chǔ)， 那么它將喪失自身的競爭力，最終 失去 市場。 四、 如何 實現(xiàn)郵政企業(yè)文化與銀行合規(guī)文化的轉(zhuǎn)型 郵儲銀行在當前的轉(zhuǎn)型過程中面臨著重重障礙，尤其是 如何處理好在轉(zhuǎn)型過程中企業(yè) 文化 的繼續(xù)和創(chuàng)新 。 郵儲銀行 在發(fā)展過程中努力創(chuàng)建“風(fēng)險管理以人為本、風(fēng)險管理與人為善、風(fēng)險管理人人有責(zé)和風(fēng)險管理事在人為”的風(fēng)險管理文化，同時在全行范圍內(nèi)倡導(dǎo)“合規(guī)光榮、 7 違規(guī)可恥”的合規(guī)氛圍，目的就是在于加強人員風(fēng)險理念的轉(zhuǎn)變。如 銀行資本監(jiān)管，要求銀行 始終保持 資本 充足， 要有足夠的資本來防范和抵御風(fēng)險。因此郵政企業(yè)和郵政銀行 分別從自身角度出發(fā)，積極 創(chuàng)建企業(yè)自身的競爭文化。博西迪和拉姆秉承“誠信為本，操守為重”的優(yōu)良傳統(tǒng)，郵政儲蓄銀行繼續(xù)保持“講品牌，先講品德”的理念和原則，建立以誠信為基礎(chǔ)的核心價值體系，進一步加強企業(yè)的文化建設(shè)，增進 4 員工的誠信意識，不斷開展爭創(chuàng)文明單位、文明窗口、爭當文明崗等活動，努力推 動誠信建設(shè)的規(guī)范化和公開化，為郵政儲蓄銀行的發(fā)展壯大奠定堅實的基礎(chǔ)。它是在銀行長期經(jīng)營活動中逐步形成的人們的共同價值觀，是所有成員 共同奉行的 準則，對每個成員都能形成自我約束，從而促使員工自覺合規(guī)。 企業(yè)文化對 任何企業(yè) 的發(fā)展 都是 非常重要的 ，尤其是對于充滿競爭的 銀行業(yè)。新起點、新希望，中國郵政儲蓄銀行 充分依托郵政網(wǎng)絡(luò)，確立服務(wù)城鄉(xiāng)大眾、支持“三農(nóng)”的零售銀行定位，向建設(shè)成為國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)強大、客戶眾多、資產(chǎn)優(yōu)良、資本充足、特色鮮明、競爭力強的大型零售商業(yè)銀行不斷邁進 。 關(guān)鍵字： 郵政 企業(yè)文化 合規(guī)文化 轉(zhuǎn)型 2021 年 3 月 6 日，中國郵政儲蓄銀行有限責(zé)任公司正式成立，郵政 儲蓄事業(yè)發(fā)展掀開了 嶄新的一頁。因此，一個企 2 業(yè)真正有價值、有魅力、能夠流傳下來的東西，就是它的企業(yè)文化。 （二）銀行風(fēng)險合規(guī)文化 合規(guī)文化作為銀行文化的 核心構(gòu)成要素，它是基于合規(guī)風(fēng)險而衍生出來的關(guān)于銀行如何規(guī)避此類風(fēng)險的管理方式的一種界
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