郵儲銀行系統(tǒng)論文：順應(yīng)郵儲改革大勢，增強二次創(chuàng)業(yè)意識(存儲版)
【正文】 ?， 這就是改革 大勢 ！ 它需 要我們 郵行人通過二次創(chuàng)業(yè)來? 生產(chǎn)自救 ?。 可以說在當(dāng)前的郵行要實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展 二次創(chuàng)業(yè)僅僅是個邏輯起點 ， 而要真 正做好二次創(chuàng)業(yè)工作沒有一個清晰而強烈的創(chuàng)業(yè)意識就會 影響 思想發(fā)動機(jī) 的馬力 ， 執(zhí)行力就會大打折扣 。 注重了身教 ， 忽視了言傳 。 由于老員工來自郵政思維方式會有慣性 ， 在網(wǎng)點業(yè)務(wù)量較為飽滿時對增開 新業(yè)務(wù)會有一定的懈怠和抵觸情緒 ； 新員工則由于經(jīng)驗不足 或?qū)︵]行未建立歸屬感而 對創(chuàng)業(yè)的充要性認(rèn)識 不足 。借此活動進(jìn)行調(diào)查摸底，了解分析掌握員工對?二次創(chuàng)業(yè)?的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)引導(dǎo)消除員工 在?二次創(chuàng)業(yè)?問題上的認(rèn)識誤區(qū)。 其四 、 舉行一次 ? 二次創(chuàng)業(yè)?課題演講 。 可以用宣傳欄 ， 可以發(fā)簡報通報 ，可以通過辦公自動化系統(tǒng)平臺 發(fā)布固定板式信息 ， 也可以利用移動飛信手段 ， 但都要突出 ”二次創(chuàng)業(yè) ”字樣 ， 也可以設(shè)定簡潔明快具有感召力口號 ， 如 :二次創(chuàng)業(yè)推動郵儲銀行科學(xué)發(fā)展 ， 全行一心譜寫二次創(chuàng)業(yè)新的篇章 。在破題部署上：要重點強調(diào)各級干部的表率作用，注重干部隊伍作風(fēng)建設(shè) ，增強干部戰(zhàn)斗力、凝聚力、感召力 ；注意教育黨員時刻保持先進(jìn)性，要在 把 ?二次創(chuàng)業(yè)? 中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個人優(yōu)先吸納到黨的組織中來 ；切實加強組織領(lǐng)導(dǎo) ，一著不讓抓好落實；關(guān)注員工切身利益，了解員工思想動態(tài)，切實幫助員工解決實際困難，尤其要不斷增強勞務(wù)工對郵行的歸屬感 ，努力推進(jìn)和諧郵行建設(shè) ； 要重視關(guān)心培養(yǎng)重用知識分子和專業(yè)人才，要用感情、事業(yè)、待遇等留住人才，為?二次創(chuàng)業(yè)?儲備能量。 其八、每年一次?二次創(chuàng)業(yè)?破題部署。 其六、每旬一次?二次創(chuàng)業(yè)?標(biāo)題宣傳。 經(jīng)過討論、教育，還要對員工?二次創(chuàng)業(yè)?意識的強弱程度進(jìn)行檢驗，組織閉卷命題考試 、考試結(jié)果 和 獎金掛鉤考核。 通過層層發(fā)動號召全行員工參加?二次創(chuàng)業(yè)?專題討論活動，引導(dǎo)員工就?二次創(chuàng)業(yè)?的?十問?作出回答。 仍以公司業(yè)務(wù)為例 :由于我們比工農(nóng)中建等老牌國有商業(yè)銀行起步晚 ， 再加之網(wǎng)點少業(yè)務(wù)功能不全從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高營業(yè)環(huán)境不夠舒適 ， 使我們根本看不到一點后發(fā)制人的優(yōu)勢 ， 營銷難度系數(shù)大為提高 ， 成功率大打折扣 ， 經(jīng)常的挫敗感 很 容易按壓剛剛鼓起的創(chuàng)業(yè)意識 。 我們一直在不遺余力的 干 著二次創(chuàng)業(yè) 的 事 卻 沒 有高 唱二次創(chuàng)業(yè)的 ? 調(diào) ?， 宣傳 鼓勁造勢不夠 。 三 、 樹立二次創(chuàng)業(yè)意識是實踐科學(xué)發(fā)展思想保障 。 隨著我國加入 WTO， 市場經(jīng)濟(jì)體制的穩(wěn)步建立與逐步完善 ，國家大型建設(shè)項目對郵政儲蓄吸納資金需求逐漸減弱 ， 那種郵政儲蓄只存不貸無風(fēng)險 ， 穩(wěn)拿利差無憂愁 ， 有存款就有效益的 ? 金色童年期 ? 已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn) ， 伴隨 老存款五年十批的分次轉(zhuǎn)出 ， 郵 政儲蓄改革之箭已經(jīng)離弦 。 本文擬
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