【正文】 勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得向勞動(dòng)者收取任何形式的抵押金（物）或保證金。 第十條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本內(nèi)容： （一）勞動(dòng)合同期限 。 第二條 廣州市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，適用本規(guī)定。 （四）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 。 第十五條 下列勞動(dòng)合同無效： （一）違反法律、法規(guī)的 。被通知方接到通知之日起七日內(nèi)作出書面答復(fù)并與通知方進(jìn)行協(xié)商；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同。 （二）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的 。 （二）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成 。 第三十五條 集體合同審查實(shí)行級(jí)別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。 第四十四條 用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門及其工作人員行使 監(jiān)督檢查權(quán)的，由勞動(dòng)行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重需給予治安管理處罰的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究刑事責(zé)任。 （二）勞動(dòng)合同期滿，繼續(xù)使用勞動(dòng)者超過三十日仍不續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)由職工推舉的代表簽訂。 （三）對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 。 第二十三條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而導(dǎo)致停產(chǎn)、合并、兼并、分立、轉(zhuǎn)制、易地改造等，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見，共同協(xié)商裁減辦法，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 （三）勞動(dòng)合同期限雖滿，但依法不得終止勞動(dòng)合同的 。 勞動(dòng)合同期限在一年以內(nèi)的，試用期限不得超過一個(gè)月。 第九條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商一致后，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽名、蓋章，各持一份，具有同等法律效力。 廣州市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，依照本規(guī)定執(zhí)行。 （五）勞動(dòng)紀(jì)律 。 （二）損害國(guó)家、集體或他人利益的 。 第十九條 勞動(dòng)合同沒有依法變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作，但有下列情況除外： （一）發(fā)生火災(zāi)或其他災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)的 。 （三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期限內(nèi)的 。 （三）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn) 。市、區(qū)、縣級(jí)市勞動(dòng)行政部門依其職權(quán)負(fù)責(zé)集體合同的審查工作。 第四十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)行政處罰不服的，可以在接到行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)，依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起訴訟。 第四十一條 用人單位有下列情況之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）招用勞動(dòng)者超過三十日未簽訂勞動(dòng)合同的。