【正文】 組織，用權(quán)律己要堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，干事創(chuàng)業(yè)要堅(jiān)持實(shí)字打底，以“馬上就辦”的作風(fēng)和釘釘子精神抓好工作落實(shí) 。 “干部的每一次職務(wù)變化都是一個(gè)新的起點(diǎn)，新起點(diǎn)就要有新氣象、新風(fēng)貌、新作為。有“善為”的真正本領(lǐng)，努力使自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和工作能力跟上時(shí)代節(jié)拍，跟上長(zhǎng)沙改革發(fā)展的步伐，不斷提升善謀良策、善抓落實(shí)、善帶隊(duì)伍的能力。這次干部的選拔任用，是市委遵循《干部選拔任用工作條例》及相關(guān)規(guī)定，根據(jù)長(zhǎng)沙市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，充分醞釀，反復(fù)斟酌，按要求、按程序作出的決策。千萬(wàn)不要錯(cuò)誤地認(rèn)為，干部的選拔任用是得益于某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的恩賜，得益于自己找關(guān)系、托門(mén)子、熬資歷。古人說(shuō)得好，滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)。干部干部，要有干事的精氣神。用權(quán)律己要堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭。 在一個(gè)地方、一個(gè)單位工作，不能只顧自己、不顧他人。要將心比心、換位思考，善于看到同事的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，善于包容他們工作中的一些小失誤，善于聽(tīng)取他們提出的各種不同意見(jiàn)。要與同事互信互諒、互幫互助、互學(xué)互補(bǔ)，做到產(chǎn)生分歧坦誠(chéng)相待，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提醒，見(jiàn)到不足相互彌補(bǔ)，努力創(chuàng)造一種互促提高的氛圍、環(huán)境、條件，讓大家不斷提高自身素質(zhì)、提高履職能力、提高工作水平。20 世紀(jì) 90 年代以來(lái)，知識(shí)更新加速到 3 至 5 年翻一番。在工作中，要多向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，多向同事、向朋友、向方方面面的人學(xué)習(xí)，以謙卑的姿態(tài)，恭恭敬敬、老老實(shí)實(shí)地學(xué)，學(xué)工作技巧，學(xué)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，學(xué)為人處事，學(xué)一切有益于工作的東西，盡快進(jìn)入角色，適應(yīng)崗位。加強(qiáng)紀(jì)律修養(yǎng)。市委期待大家認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，按照省、市委的工作部署和要求，以忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯瘢韵胧隆⒏墒?、成事而不出事的?jiān)定行動(dòng)，在新的崗位上適應(yīng)新常態(tài)、奮力新作為、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、樹(shù)立新形象，向組織和人民交出一份出色答卷 ! 在與長(zhǎng)沙市新任干部集體談心時(shí)的講話(huà)二 千秋大業(yè)在用人，事業(yè)興衰在干部。要用擔(dān)當(dāng)?shù)木駚?lái)回報(bào)組織，既要敢于擔(dān)當(dāng)，以我來(lái)、我上、我干、我行的勇氣，在攻堅(jiān)克難中拿下“燙手的山芋”、沖破改革的險(xiǎn)阻、化解發(fā)展的難題、辦好民生的實(shí)事，又要善于擔(dān)當(dāng)，以辯證思維解憂(yōu)難，以法治思維圖善治，以系統(tǒng)思維聚合力，以底線(xiàn)思維定邊界，以創(chuàng)新思維增活力，善始善終，善作善成 。在通盤(pán)考慮了全市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要后，市委經(jīng)過(guò)反復(fù)權(quán)衡、綜合比較、慎重研究、集體決定，本次調(diào)整的干部都是全市涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀干部，市委選人用人的正導(dǎo)向、正激勵(lì)進(jìn)一步得到傳遞和彰顯。有“勤為”的務(wù)實(shí)作風(fēng)，堅(jiān)決克服“庸懶散”習(xí)氣，以自己的辛苦指數(shù)換來(lái)長(zhǎng)沙人民的幸福指數(shù) 。正如習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)的，“用一賢人，則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就會(huì)蔚然成風(fēng)。選拔任用一名干部，是組織和人民對(duì)其工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作成績(jī)的一種肯定。同志們走上新崗位后，要毫無(wú)保留地忠誠(chéng)于黨 、忠誠(chéng)于人民、忠誠(chéng)于崗位職責(zé)，盡心盡責(zé)地干好工作。習(xí)近平總書(shū)記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就”。要善于用法治思維和 法治方式推進(jìn)工作，把辦事依法、遇事找法、解決問(wèn)題用法、化解矛盾靠法變?yōu)樽杂X(jué)行動(dòng)，切實(shí)做到權(quán)力不能任自己濫用，不能被家人利用，不能給朋友借用，不能搞交易使用。和諧融洽的人際關(guān)系，是干好工作、成就事業(yè)的基本保證，也是領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)能力的一種表現(xiàn)。只有真正理解同事、尊重同事，才能收獲同事的理解尊重，在工作中樹(shù)立威信、凝聚力量、打開(kāi)局面。要關(guān)心同事們的成長(zhǎng)進(jìn)步，思想上多引導(dǎo)，學(xué)習(xí)上多教導(dǎo)，工作上多指導(dǎo)，充分發(fā)揮他們的聰明才智，激發(fā)他們的工作潛能，不斷使他們?cè)谒枷肷稀W(xué)習(xí)上、工作上，在方方面面都有新的進(jìn)步和收獲，從而在并肩前行、攜手奮進(jìn)中開(kāi)創(chuàng)一番事業(yè)，實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)。20 世紀(jì) 90 年代以來(lái)，知識(shí)更新加速到 3 至 5 年翻一番。要與同事互信互諒、互幫互助、互學(xué)互補(bǔ)，做到產(chǎn)生分歧坦誠(chéng)相待，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提醒，見(jiàn)到不足相互彌補(bǔ)，努力創(chuàng)造一種互促提高的氛圍、環(huán)境、條件， 讓大家不斷提高自身素質(zhì)、提高履職能力、提高工作水平。要將心比心、換位思考，善于看到同事的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，善于包容他們工作中的一些小失誤，善于聽(tīng)取他們提出的各種不同意見(jiàn)。在一個(gè)地方、一個(gè)單位工作，不能只顧自己、不顧他人。用權(quán)律己要堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭。干部干部，要有干事的精氣神。古人說(shuō)得好，滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)。千萬(wàn)不要錯(cuò)誤地認(rèn)為，干部的選拔任用是得益于某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的恩賜，得益于自己找關(guān)系、托門(mén)子、熬資歷。這次干部的選拔任用，是市委遵循《干部選拔任用工作條例》及相關(guān)規(guī)定，根據(jù)長(zhǎng)沙市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，充分醞釀，反復(fù)斟酌，按要求、按程序作出的決策。切實(shí)履行依法用權(quán)之責(zé)，始終堅(jiān)持法無(wú)授權(quán)不可為、法定職責(zé)必須為的辯證統(tǒng)一，善于在法律約束下履職用權(quán)，在制度的“籠子”里行使權(quán)力。 李軍在任前廉政談話(huà)中表示，希望大家到了新的崗位以后，要以更嚴(yán)的要求遵守紀(jì)律規(guī)矩，以更實(shí)的舉措落實(shí)兩個(gè)責(zé)任，以更高的標(biāo)準(zhǔn)做到擔(dān)當(dāng)有 為，時(shí)刻保持清醒頭腦，筑牢廉潔從政底線(xiàn)，做到勤政又廉政、干事不出事。要充分認(rèn)識(shí)到組織的任用是一種信任，并將這種信任轉(zhuǎn)化為干好工作的信心 。在歷練中磨礪意志品質(zhì)。加強(qiáng)道德修養(yǎng)。要堅(jiān)持學(xué)中干、干中學(xué)，敢于面對(duì)實(shí)踐中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，敢于探索新的實(shí)踐領(lǐng)域，在實(shí)踐中去感悟、去體驗(yàn)，去豐富自己。堅(jiān)持向書(shū)本學(xué)習(xí)。”能在一起合作共事，是一種難得的緣分。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì) 服務(wù)對(duì)象、協(xié)作伙伴要理解尊重，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和基層群眾要理解尊重，對(duì)自己的同事更要理解尊重。無(wú)論是哪個(gè)部門(mén)、哪個(gè)崗位，圍繞中心、服務(wù)大局是關(guān)鍵所在，要以服從和服務(wù)于長(zhǎng)沙發(fā)展為己任，建功立業(yè)，爭(zhēng)作貢獻(xiàn)。要善于擔(dān)當(dāng)，不斷提升干成事的水平，以辯證思維解憂(yōu)難，以法治思維圖善治，以系統(tǒng)思維聚合力，以底線(xiàn)思維定邊界，以創(chuàng)新思維增活力，善始善終，善作善成?！?干部想不想干事、是不是有為，從精神狀態(tài)上看得出來(lái)。選拔任用你，實(shí)質(zhì)上就是組織委以重托，給你交付了一副擔(dān) 子、一份責(zé)任，需要你履新后更好地干好本職工作、履行好崗位職責(zé)，不辱使命，不負(fù)重托。市委希望，每一名得到選拔任用的干部，在走上新崗位之后，要經(jīng)常地想一想以下三個(gè)問(wèn)題。有時(shí)需要直來(lái)直去，有時(shí)需要深入淺出 。 三要把擔(dān)當(dāng)展示在實(shí)干上，切實(shí)做到奮發(fā)有為。 在與長(zhǎng)沙市新任干部集體談心時(shí)的講話(huà)三 昨日上午，湖南省委常委、長(zhǎng)沙市委書(shū)記易煉紅與一批新任市管干部進(jìn)行集體談心，勉勵(lì)大家聚精會(huì)神想事干事成事，努力創(chuàng)造無(wú)愧于組織和人民的業(yè)績(jī)。要充分認(rèn)識(shí)到組織的任用是一種重托，時(shí)刻牢記肩上的責(zé)任，以在其位、謀其事、盡其職的責(zé)任感，以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的緊迫感，以無(wú)為即過(guò)、不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退的危機(jī)感，毫無(wú)保留地、全力以赴地履行好自己的職責(zé)，在新的崗位上不斷取得新成績(jī)，作出新貢獻(xiàn)。推進(jìn)新常態(tài)、新形勢(shì)下的改革 發(fā)展，挑戰(zhàn)和考驗(yàn)無(wú)處不在。古人講，“德為政之本”。堅(jiān)持向他人學(xué)習(xí)。毛主席早在延安時(shí)期就注意到“本領(lǐng)恐慌”的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題在今天同樣存在。領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者之 間，不是簡(jiǎn)單的上下級(jí)關(guān)系，是相互激勵(lì)、相互促進(jìn)、相互幫助、相互成全的一種平等關(guān)系。尺有所短，寸有所長(zhǎng)。功成不必在我，但干事必須有我、建功必須有我、創(chuàng)業(yè)必須有我。 四是要用嚴(yán)實(shí)的作風(fēng)來(lái)回報(bào)組織。一個(gè)人只有干一行、愛(ài)一行，對(duì)工作飽含深情、充滿(mǎn)激情，干起工作來(lái)才能精神抖擻、干勁十足，才能士氣高昂、信心百倍，才能不畏艱險(xiǎn)、豪情萬(wàn)丈。如果上一個(gè)臺(tái)階反而松一口氣，歇一下腳，懈怠一陣子，那就完全與組織意圖背道而馳，也違背了組織選拔任用的初衷 。 一、要經(jīng)常想一想，我為什么得到組織的選拔任用。這往往要看領(lǐng)導(dǎo)的處事特點(diǎn)、問(wèn)題產(chǎn)生和解決的程度。這一方面要求堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向和信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重品德、重公認(rèn)來(lái)選人用人，堅(jiān)持“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓有為者有位”來(lái)選人用人，不斷提高選人用人公信度。 二要充分認(rèn)識(shí)到，組織的任用是一種信任?！栋研潘徒o加西亞》中的羅文，始終忠誠(chéng)于祖國(guó)、忠誠(chéng)于職守，在不認(rèn)識(shí)收信人和不知道送信地址、聯(lián)系方式的情況下，歷經(jīng)千難萬(wàn)險(xiǎn)，完成了一件難以想象的艱巨任務(wù)。組織把我們放在這個(gè)位置上，不是讓大家舒舒服服做官的，而是讓大家扎扎實(shí)實(shí)干事的。對(duì)待事業(yè)和工作，要有一種夙夜在公的精神，要有一種“馬上就辦”的作風(fēng) ，要有一種干就干好的勁頭，把功夫下在抓落實(shí)上，出實(shí)招，辦實(shí)事，求實(shí)效，做到在崗一日、盡責(zé)一天，在位一日、奉獻(xiàn)一天。要以確保內(nèi)外和諧共事為第一要領(lǐng)，倍加珍惜團(tuán)結(jié)和諧，精心呵護(hù)團(tuán)結(jié)和諧，積極增進(jìn)團(tuán)結(jié)和諧，顧全大局、求同存異，在溝通交流中增進(jìn)了解，在信任支持中增進(jìn)友誼，在包容謙讓中增進(jìn)和諧，努力營(yíng)造上下齊心、內(nèi)外和諧、整體融洽的工作環(huán)境 和氛圍。古人說(shuō)得好，“眾人拾柴火焰高”。關(guān)鍵是要在提升素質(zhì)、提升能力、提升境界上下功夫，切實(shí)做到“三個(gè)加強(qiáng)”。實(shí)踐出真知，實(shí)踐 長(zhǎng)才干。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)對(duì)黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)的學(xué)習(xí)，做合 格共產(chǎn)黨員，始終保持理論上的清醒、思想上的成熟和政治上的堅(jiān)定。風(fēng)雨過(guò)后，方見(jiàn)彩虹。” “絕對(duì)忠誠(chéng)是做‘好干部’的基本前提，走上新崗位要毫無(wú)保留地忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于人民、忠誠(chéng)于崗位職責(zé)，盡心盡責(zé)地干好工作。要帶來(lái)互促提高，讓大家互相促進(jìn)，不斷提高自身素質(zhì)，提高履職能力，提高工作水平 。 易煉紅對(duì)新任干 部提出了五點(diǎn)希望： 一要把忠誠(chéng)詮釋在行動(dòng)上，切實(shí)做到政治堅(jiān)定。 五要把干凈彰顯在點(diǎn)滴上，切實(shí)做到清正廉潔?！备刹窟x拔任用的一個(gè)重要目標(biāo)，就是形成選人用人的正導(dǎo)向、正能量。得到選拔任用的干部，要時(shí)刻牢記這份肯定， 百尺竿頭更進(jìn)一步，以一貫的優(yōu)良品德、優(yōu)良作風(fēng)和優(yōu)良工作狀態(tài)，高度自覺(jué)、堅(jiān)定自信地投入到新的工作中去。要切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”即政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，自覺(jué)、堅(jiān)定地向黨中央看齊，向黨的理論和路線(xiàn)方針政策看齊。長(zhǎng)沙人素有敢為人先的歷史傳統(tǒng)，長(zhǎng)沙精神蘊(yùn)含著心憂(yōu)天下的擔(dān)當(dāng)精神。干事創(chuàng)業(yè)要堅(jiān)持實(shí)字打底。一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)是極具親和力、凝聚力的，不但不會(huì)破壞已有的和諧氛圍，而且會(huì)使整個(gè)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)外環(huán)境更加和諧融洽。 三要帶來(lái)平臺(tái)機(jī)會(huì)。 回答好、解決好以上三個(gè)問(wèn)題，不是一陣子的事，而是一輩子的事。堅(jiān)持向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。加強(qiáng)理論修養(yǎng)。 三要加強(qiáng)歷練。 “滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)，得到提拔重用的干部要學(xué)會(huì)感恩，但千萬(wàn)不要錯(cuò)誤地認(rèn)為，干部的選拔任用是得益于某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的恩賜，得益于走了關(guān)系、托了門(mén)子，你們要感恩的是組織和人民的培養(yǎng)，感恩組織和同志們的信任。要帶來(lái)平臺(tái)機(jī)會(huì)，充分調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情，激勵(lì)大家施展才華、多作貢獻(xiàn)，讓更多干部在工作實(shí)踐中得到鍛煉、嶄露頭角 。希望大家把“三個(gè)經(jīng)常想一想”想清楚、想明白、想透徹，以忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?，以想事、干事、成事而不出事的?jiān)定行動(dòng)，回報(bào)組織的肯定、信任和重托，在新的崗位上交出更出色的答卷。要凝聚奮進(jìn)的合力，善于團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)、激勵(lì)同事們干事創(chuàng)業(yè)，激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情，激勵(lì)大家施展才華、多作貢獻(xiàn)。市委對(duì)大家的工作是肯定的，對(duì)大家的德才素質(zhì)是認(rèn)可的。信任是干好工作的基礎(chǔ)。要堅(jiān)持忠誠(chéng)履職，始終把黨和人民擺在至高無(wú)上的位置，把推動(dòng)長(zhǎng)沙發(fā)展擺在至高無(wú)上的位置，把干好本職工作擺在至高無(wú)上的位置，義無(wú)反顧、百折不撓地?fù)?dān)當(dāng)使命和責(zé)任。當(dāng)前，長(zhǎng)沙的發(fā)展正處在爬坡過(guò)坎、轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，沒(méi)有一種打攻堅(jiān)戰(zhàn)、啃硬骨頭的擔(dān)當(dāng)精神，很多事情是干不好、干不成的。干工作要有業(yè)績(jī)、有實(shí)效，否則一切都是空談。世界上最美的語(yǔ)言是贊美，世界上最好的美德是寬容。要善于團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)、激勵(lì)同事們干事創(chuàng)業(yè)，給他們施展才華創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)、提供空間，通過(guò)出題目、交任務(wù)、壓擔(dān)子等多種途徑，充分調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，激發(fā)大家干 事創(chuàng)業(yè)的熱情，激勵(lì)大家施展才華、多作貢獻(xiàn)，讓更多干部在工作實(shí)踐中得到鍛煉、嶄露頭角。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“我們的干部要上進(jìn)，我們的黨要上進(jìn)，我們的國(guó)家要上進(jìn)，我們的民族要上進(jìn)，就必須大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。要把學(xué)習(xí)作為一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求，持之以恒地學(xué)，與時(shí)俱進(jìn)地學(xué)，學(xué)思結(jié)合、知行合一，在學(xué)習(xí)中進(jìn)一步增長(zhǎng)知識(shí)、增加智慧、增強(qiáng)本領(lǐng)。毛主席曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“我們都是來(lái)自五湖四海，為了一個(gè)共同的革命目標(biāo)，走到一起來(lái)了。理解尊重是一種 美德、一種修養(yǎng)，是凝聚人、團(tuán)結(jié)人的巨大力量。無(wú)論是一把手還是班子成員，都要按照“一崗雙責(zé)”的要求，把管人、管事、管思想、管作風(fēng)統(tǒng)一起來(lái)，彰顯黨建工作的最大政績(jī)。要敢于擔(dān)當(dāng)，面對(duì)困難、挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，有一種我來(lái)、我上、我干、我行的勇氣，在攻堅(jiān)克難中 拿下“燙手的山芋”、沖破改革的險(xiǎn)阻、化解發(fā)展的難題、辦好民生的實(shí)事。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的重要前提。 三要充分認(rèn)識(shí)到，組織的任用是一種重托。如果市委選拔任用調(diào)整一批干部，不能很好地激勵(lì)干部干 事創(chuàng)業(yè)，產(chǎn)生的不是正導(dǎo)向、正能量，就會(huì)適得其反、后患無(wú)窮。悟透“珍惜”二字的分量，把嚴(yán)實(shí)作風(fēng)融入到做人做事的全過(guò)程，嚴(yán)于律己，做人一身正氣，為官一塵不染。作為黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，要在大是大非問(wèn)題上旗幟鮮明，在各種風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)面前保持定力，做政治上的明白人，嚴(yán)守《準(zhǔn)則》和《條例》，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”特別是核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng) 上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要帶來(lái)共同進(jìn)步，有共享理念和共贏(yíng)意識(shí)，不斷使大家在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上都有新的進(jìn)步和收獲。不忠誠(chéng)者不能入此門(mén) !” “提拔重用是給你交了一副擔(dān)子、一份責(zé)任，如果上一個(gè)臺(tái)階反而松一口氣，歇一下腳，懈怠一陣