最低工資保障制度(留存版)
【正文】 資，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，發(fā)揮了積極作用。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布程序是：擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)先報(bào)勞動(dòng)保障部征求意見，報(bào)出 25 日內(nèi)未接到變更意見，或接到變更意見進(jìn)行修改后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)發(fā)布，并報(bào)國務(wù)院備案，同時(shí)抄送勞動(dòng)保障部。 最低工資保障制度適用于我國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等。 我國《勞動(dòng)法》第五章明確
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