【正文】 （一） 評估目標及其制訂原則 業(yè)績評估的目的不僅是為付給雇員合理的勞動報酬提供依據(jù)，更重要的是發(fā)揮雇員個人的能力和創(chuàng)造性，達到雇員個人發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標的一致。例如，對管理者，要側重評估 “領導能力 ”、 “開創(chuàng)精神 ”、 “合作精神 ”等 等；對一般的雇員，要側重評估 “專業(yè)技能 ”、 “誠實守時 ”、 “勤奮努力 ”等特征。 自下而上的方法，與自上而下的方法一樣，都需要一些基本的前提條件，例如：良好的企業(yè)文化支撐；雇員和主管之間能做到誠實、公正和公開的積極交流；特別是要避免一些雇員出于害怕上級的心理，不敢坦露真言，或者有意避開評分級別中的兩極，選擇中間分數(shù)等。 一、 基本特點 與傳統(tǒng)工資制相比，績效工資制的主要特點；一是有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機制融于企業(yè)目標和個人業(yè)績的聯(lián)系之中；二是有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成 本；三是有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力。因此，制定切實可行的評估目標是績效工資的基礎，在評估目標確定中，要遵守以下原則： 雇員對評估目標一定要接受認可，業(yè)績評估目標一定要在上下級之間，主管和雇員之間充分交流的基礎上制定； 業(yè)績測量手段要可靠、公正和客觀，評估后，要將規(guī)劃業(yè)績和實際業(yè)績的差距及時反映給被評估者，達到及時溝通的目的； 對非業(yè)績優(yōu)秀者，要 幫