【正文】 制和約束機(jī)制。 根據(jù)實(shí)際情況變化，辦公室在兼顧行政事務(wù)的同時(shí)，在平時(shí)還將不定期參加各類招聘會(huì)。 （一）培訓(xùn)計(jì)劃：辦公室將征詢收集各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃，整合公司的培訓(xùn)計(jì)劃擬定。同個(gè)部門區(qū)分兩項(xiàng)工作，兩個(gè)具體專職負(fù)責(zé)人。同時(shí)積極主動(dòng)配合其他部門工作的開展，不斷提高工作效能。 7，我中心完成了用于部門工作進(jìn)度 PPT 匯報(bào)的模板設(shè)計(jì)與運(yùn)行，方便和規(guī)范了各部門工作的匯報(bào)。 4，利用網(wǎng)站，搭建公司內(nèi)部員工溝通、聯(lián)誼平臺(tái)，促進(jìn)公司員工團(tuán)結(jié)互助，齊心協(xié)力。網(wǎng)絡(luò)推廣目的就是產(chǎn)品的推廣和品牌的維護(hù)、 宣傳。網(wǎng) 上購票從 9 月份以來，共有多筆成功交易。為了更好地做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，現(xiàn)將 2021 年的工作作如下簡要回顧和總結(jié)： 現(xiàn)將一年來的工作匯報(bào)如下： 一，工作作風(fēng)方面： 在日常工作中，我中心始 終以公司的共同利益為最基本的出發(fā)點(diǎn)；以繁榮和宣傳西江民族文化旅游為前進(jìn)方向。在這個(gè)過程當(dāng)中公司經(jīng)營的改善過程不可能沒有弱點(diǎn)或是弱項(xiàng)，華柳公司一定會(huì)由發(fā)展型企業(yè)向成長型、成熟型企業(yè)發(fā)展變化。一個(gè)公司的發(fā)展壯大離不開員工素質(zhì)的提升，只有員工培訓(xùn)才能將現(xiàn)有人員整體素質(zhì)進(jìn)一步提升。 人力資源的招聘與配置，按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證公司正常、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，辦公室服從并配合總理室對各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制。在其他方面給予員工更多重視及關(guān)懷以提高員工福利待遇。建議公司給予員工發(fā)揮個(gè)人能力平臺(tái)的同時(shí)再鼓勵(lì)公司重點(diǎn)培訓(xùn)對象自修提高文化水平。從二季度離職情況可以看出未滿 1 年的離職人員占比達(dá)到 %。無論是任何行業(yè)，國有企、事業(yè)單位、民營企業(yè)等等性質(zhì)的經(jīng)營機(jī)構(gòu)，對于辦公室的工作一直以來都是公認(rèn)為繁雜而忙碌的。 五、在文稿、材料的質(zhì)量上狠下功夫，平時(shí)注意收集院工作中亮點(diǎn)，積累素材，不斷提高文稿的撰寫水平，在打印過程中把關(guān)，使文稿質(zhì)量水平有所提高。 網(wǎng)站更新維護(hù)編輯。 回首過去幾個(gè)月的工作，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象 。百川東到海，何時(shí)復(fù)西歸，時(shí)光就如同奔流不息的水，不可倒流。 三、發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。 通過幾個(gè)月的工作學(xué)習(xí)，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同 事的幫助下，能夠很快熟悉公司制度、工作流程，能夠按照公司制度，嚴(yán)格要求自己，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，協(xié)助同事做好工作，完成本職工作。這些問題，應(yīng)該盡量克服，取人之長補(bǔ)己之短，多向身邊的人學(xué)習(xí)，才能更好地完善自己。規(guī)范了公文處理程序，包括登記、 借閱、傳閱、督辦、歸檔各個(gè)環(huán)節(jié)，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、銜接有序。 要抓的實(shí)，對每件工作都要落到實(shí)處，做到事事有聲，要干實(shí)事，創(chuàng)實(shí)效，努力使辦公室工作躍上一個(gè)新臺(tái)階。一個(gè)公司的規(guī)范化管理制度、管理風(fēng)格、企業(yè)文化，對能否留住優(yōu)秀人才非常 重要。這部分人員應(yīng)該作為公司重點(diǎn)關(guān)注對象，作為公司長期發(fā)展的人才培養(yǎng)目標(biāo)。 ⑶感情留人，增強(qiáng)員工歸屬感 尤其在中國這個(gè)人情味很濃的國家里，從感情的角度入手，在公司創(chuàng)造一種讓員工有家的感覺，往往會(huì)收到事半功倍的效果。根據(jù)各部門的崗位人員需求，及時(shí)更新招聘信息，同時(shí)根據(jù)需求爭取增加進(jìn)入人才市場現(xiàn) 場招 聘的次數(shù)，實(shí)現(xiàn)定期進(jìn)場。 做好后勤保障的準(zhǔn)備。 理。 一年來 ,在領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下， 在同事們的積極支持和大力幫助下，我們中心的全體員工努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。共計(jì)完維護(hù)電腦 90 余次，丟失數(shù)據(jù)恢復(fù) 30余次。 2，全面武裝網(wǎng)站優(yōu)化技術(shù)。 總之，市場部網(wǎng)絡(luò)中心的工作 能在現(xiàn)實(shí)情況中不斷的改善和發(fā)展是離不開各位領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)，以及離不開各位同仁的大力支持和配合。今年下半年，并提交了關(guān)于網(wǎng)站電子商務(wù)的策劃方案。 此間，同時(shí)又經(jīng)常維護(hù)維修公司所有電腦經(jīng)及寬帶線的牽引，并開始重新料理和設(shè)計(jì)公司網(wǎng)站。協(xié)助做好總經(jīng)理室、董事長室的工作參謀，起好橋梁和紐帶作用，促進(jìn)公司大發(fā)展。 （二）針對各部門的工作流程，如銷售、售后服務(wù)、維修的操作流程不同由部門定期舉辦：專業(yè)化銷售流程、售后服務(wù)流程、維修知識(shí)技術(shù)講解、安全生產(chǎn)、消防知識(shí)、機(jī)器操作規(guī)程等等。 為規(guī)范人力資源招聘與配置，辦公室將 依據(jù)總經(jīng)理室起草完成的《華柳公司人力資源管理制度》執(zhí)行人員招聘事宜。如月度進(jìn)行績效考核，季度進(jìn)行績效考核發(fā)放或扣罰，建議 考慮適當(dāng)半年或的全年年終獎(jiǎng)；額外優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金制度。使員工的待遇在行業(yè)內(nèi)具有一定競爭力。⑷有極少數(shù)人員因身份關(guān)系特殊、職位未明確而無法進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，而這部分人員從公司創(chuàng)立之初直至今天仍然在職工作。人員流失率達(dá) %。 辦公室工作的前瞻性和預(yù)見性有待提高； 工作的質(zhì)量和效率不高； 辦公室的工作就是日?，嵥楣ぷ?，工作計(jì)劃也離不開日常工作的內(nèi)容。 積極參與局、院里的各項(xiàng)活動(dòng)，在工作中營造創(chuàng)先進(jìn)、爭一流、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的良好氛圍。在工作中，我嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度工作，立足本職，團(tuán) 結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從組織工作安排，在工作中能夠嚴(yán)格要求自我，同時(shí)，與同事相處真誠相待，虛心向同事們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們身上的品質(zhì)和精神，不斷提高自我的綜合素養(yǎng)，更好更快的促進(jìn)自我快速發(fā)展和提升。學(xué)習(xí) SEO 方面優(yōu)化知識(shí)，及時(shí)了解百度等搜 索引擎的排名新算法，繼續(xù)加強(qiáng)知識(shí)。 一、不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步?！懊Σ⑹斋@著，累并 快樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。及時(shí)更新網(wǎng)站內(nèi)容，反饋網(wǎng)站客戶信息需求。個(gè)人能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)熱力公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)公司各項(xiàng)決議，始終與公司黨委保持一致。 一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，激發(fā)工作熱情 全體人員積極參加局組織的政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，并認(rèn)真作筆記，撰寫讀書筆記，并結(jié)合工作實(shí)際認(rèn)真派查問題，通過學(xué)習(xí)活動(dòng)、增強(qiáng)了責(zé)任感、使命感、樹立了服務(wù)意識(shí)、極大地調(diào)動(dòng)了工作積極性。 總之，上半年工作取得了一些成績，但也要正視存在的問題和不足。從上表