【正文】 科學(xué)發(fā)展觀只放在了口頭上，沒能落實在自 己的實際工作當(dāng)中，是由于“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想在作怪。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，在各種誘惑和考驗面前把握住自己，自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定，樹立堅定的理想信念，克服貪圖安逸享受的思想。我在工作中由于存在著“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想。 科學(xué)發(fā)展觀必須是可持續(xù)性的科學(xué)的發(fā)展觀。通過認真學(xué)習(xí)和深入思考，我們對科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵有了進一步的理解，充分認識到科學(xué)發(fā)展觀在教育教學(xué)和學(xué)校管理工作中所起的巨大作用。在工作中總是一味踏踏實實，埋頭干活，不重宣揚。 工作爭強當(dāng)先的意識不強。在教學(xué)方法上還不夠科學(xué)。在運用理論指導(dǎo)和促進工作上還存在著很大差距。 二 00 九年六月二十八日 第五篇：落實科學(xué)發(fā)展觀整改措施 落實科學(xué)發(fā)展觀整改措施 第一、科學(xué)引進人才，加大人才 引進力度，為實施公司戰(zhàn)略規(guī)劃，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展建設(shè)一支高素質(zhì)、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍。 其次，加強網(wǎng)絡(luò)招聘的力度。 其次，建立新的數(shù)據(jù)庫 從工作中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫已經(jīng)不能滿足我們的需求了。 ，向年輕人壓擔(dān)子等形式強化青年人的培養(yǎng)。 首先，充分利用公司現(xiàn)有的國際工程項目，借機培養(yǎng)和鍛煉一批業(yè)務(wù)扎實、思路開闊的技術(shù)和商務(wù)人才。 其次，公司主體相關(guān)專業(yè)可與對口院校合作設(shè)立碩士實習(xí)基地。公司組織公司各專業(yè)資深專家及技術(shù)骨干，針對公司 35 周歲以下青年員工，舉辦大型的專業(yè)講座，是一項十分有效并能得到青年員工熱烈響應(yīng)的培訓(xùn)工作。 及時更正人員變動等信息。 ，加大高校畢業(yè)生和緊缺專業(yè)人才的引進。 ，聯(lián)系工作，結(jié)合存在的問題，積 極開展嚴肅的、真誠的、實事求是的批評與自我批評，使自己能夠適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的要求。 第四篇：落實科學(xué)發(fā)展觀整改落實措施 落實科學(xué)發(fā)展觀整改落實措施 黃坌林場黨支部：歐愛民 開展科學(xué)發(fā)展觀活動以來 ,本人按照上級的統(tǒng)一要求 ,認真學(xué)習(xí)相關(guān)理論文章，積極撰寫讀書筆記和體會文章 ,務(wù)求個人學(xué)習(xí)實效。 開拓創(chuàng)新精神缺乏。 業(yè)務(wù)功底不是十分扎實，導(dǎo)致水平不高。比如：對干部考察，很多人都奉行著“老好人”心態(tài)，我也采取“你好我好大家好”的方法，對一些不良傾向，奉行著“多行不義，必自斃”的唯心主義觀。深入班級與班主任探討班級財產(chǎn)管理方面存在的問題，拿出很好的班級財產(chǎn)管理辦法，解決好情與制度的關(guān)系。忽視了以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，總認為理論的東西與實際工作有很大差距，只要把工作搞好了，不管什么理論不理論。由此導(dǎo)致后勤整體服務(wù)水平不到位，再加上自己工作中有畏難、推諉現(xiàn)象，因此為師生辦實事較少，沒能把以人為本的科學(xué)發(fā)展觀很好地體現(xiàn)在學(xué)校這個大家庭之中。在學(xué)校綜合發(fā)展方面，針對總務(wù)處工作實際，提出自己獨到的超前的見解，做出科學(xué)的長遠發(fā)展規(guī)劃，克服邊想邊做的工作作風(fēng)，使學(xué)校后勤工作產(chǎn)生實質(zhì)性的變化。其次，在支持教師教學(xué)工作方面做的不夠，不能及時了解掌握教師教學(xué)所需，缺少與老師的溝通，致使有些工作協(xié)調(diào)不好，影響了教育教學(xué)工作工作。忽視了以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，造成了工作方向模糊，義務(wù)和責(zé)任不明確的現(xiàn)象。 在認真學(xué)習(xí)胡錦濤總書記的講話精神、提高認識的基礎(chǔ)上，按照踐行科學(xué)發(fā)展觀的具體要求，我對照自己的工作實際，經(jīng)過認真深刻的自我剖析，找出了自身存在的一些差距。 科學(xué)發(fā)展觀協(xié)調(diào)發(fā)展的內(nèi)涵就是要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展具體到總務(wù)處的工作來講，就是要處室協(xié)調(diào)配合，群策群力，團結(jié)一心，整體推進學(xué)校工作；后勤為前勤服務(wù)，全力支持廣大教師的教育教學(xué)工作，形成合力，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。保持一個良好的心態(tài)，蹋踏實實做事，積極進取，不斷增長本領(lǐng)，提高工作效率。 一、存在問題 理論學(xué)習(xí)抓得不緊，對科學(xué)發(fā)展觀的核心、本質(zhì)學(xué)得不透，理解的不深，沒有準確掌握科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)和精髓。首先在處室協(xié)調(diào)配合方面做的不夠，特別是工作繁雜時，從不關(guān)心其他 處室的工作。 深刻理解發(fā)展與科學(xué)發(fā)展的內(nèi)涵。對 于上級交辦的工作，能夠認真貫徹執(zhí)行，但缺乏積極主動地想一些更好的辦法，思想僵化教條，考慮問題“怕”字當(dāng)頭，怕出問題，怕找麻煩，事事求穩(wěn)妥，不敢大膽創(chuàng)新。 （四）、工作作風(fēng) 方面 急于求成的情緒嚴重。在平時工作中，只是忙于日常事務(wù)，沒有真正認真地對自己所做的工作進行反思和總結(jié)。 （ 3）提高自主學(xué)習(xí)能力。以“三個代表”重要思想為學(xué)習(xí)主線，通過學(xué)習(xí)使自己在人生觀價值觀以及世界觀上有較大的改變，使之更能適應(yīng)當(dāng)前工作的需要。 再次，提高公司需求人才的素質(zhì)要求，做到寧缺毋濫。 每年公司都會從學(xué)校招聘或社會上招聘一批人，當(dāng)這些員工進入公司后，及時發(fā)給他們職工登記表等，并要求其盡快完成，之后便可以完善數(shù)據(jù)庫，以保證數(shù)據(jù)庫能及時更新。 第二、建立健全培訓(xùn)體系，拓寬培訓(xùn)渠道，提升培訓(xùn)效度，為中冶北方公司培養(yǎng)高級復(fù)合型人才。 首先，公司主體專業(yè)尋求與國內(nèi)專業(yè)一流大學(xué)合作，建立能有效輸出高級專業(yè)人才的博士后科研工作站。 其次，對專業(yè)技術(shù)過硬學(xué)習(xí)能力強的設(shè)計人員進行外語和商務(wù)能力的外出 培訓(xùn)。要讓各專業(yè)技術(shù)骨干充分意識到自己和北方公司命運是緊密結(jié)合的，要有一種技術(shù)傳承的使命感，而實現(xiàn)自身這種使命感的一條途徑就是導(dǎo)師帶徒。 收集數(shù)據(jù)庫信息。 再次，科學(xué)調(diào)研，及時了解公司人才需求第一手資料。 首先，加強各層次專業(yè)人才的引進。在自己分管和主抓的工作方面花費的精力較多，盡管也知道全局意識的重要性，但在有些時候考慮問題不夠全面、細致，有時遇到棘手問題存在回避矛盾的想法。 今后的努力方向和整改措施： （ 1）加大創(chuàng)新力度。 服務(wù)意識還有待于進一步增強。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學(xué)習(xí)，自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)在學(xué)習(xí)方面提高不快。 一、存在 的問題 （一）政治學(xué)習(xí)方面