【正文】 判斷一個人具有什么樣的能力優(yōu)勢，即所謂的診斷功能；二是測定在所從事的工作中，成功和適應(yīng)的可能性，包括發(fā)展的潛能，即所謂的預(yù)測功能。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的個性特征時，或當(dāng)你明確知道主考官所期望的個性特征時，你不妨 做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。 A 答案間接地表現(xiàn)為對所聘職位的渴求，給人“未進(jìn)某某門，便是某某人”的感覺，容易引起考官的 關(guān)注和好感； C、 E 答案容易給人“單向索取”的不良印象，但不排除確有真才實(shí)學(xué)的人才對自我價值的肯定和實(shí)現(xiàn)職業(yè) 理想安心工作的意愿； D 答案表現(xiàn)為準(zhǔn)備不足； B 答案則顯得求職誠意不足。例如第一位的材料準(zhǔn)備得充分，第二位機(jī)智靈活，第三位??但我認(rèn)為干好這項(xiàng)工作更重要的是自信和熱誠； E、 每個人都有長處和不足，我也不例外。 Initiative， independentandgoodmunicationskill． 積極主動、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能。 Abilitytodealwithpersonnelatalllevelseffectively。 Beingactive,creativeandinnonativeisaplus. 思想活躍、有首創(chuàng)和革新精神尤佳。 Behighlyanizedandeffecient． 工作很有條理，辦事效率高。 Astablepersonalityandhighsenseofresponsibilityaredesirable. 個性穩(wěn)重、 具高度責(zé)任感。 8 蹦鬩求的薪酬水平 問題：如果公司錄用你，你希望月薪多少 ? 答案： A、我是某某專業(yè)畢業(yè)生，因此每月工資應(yīng)在 3000 元以上；B、公司無論開多少工資，我都能接受； C、希望公司按國家有關(guān)規(guī)定或公司的慣例發(fā)工資； D、至少不能低于 500 元； E、具體工資多少我不在意，只是希望公司以后能按工作成績或工作效率合理發(fā)放 工資。 評價：這是很多單位必問的一個問題，應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真做好充分準(zhǔn)備。按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢可劃分為理智型、情緒型、意志型、中間型；按心理活動的某種傾向性可劃分為外傾型和內(nèi)傾型；按思想行為的獨(dú)立性可劃分為順從型和獨(dú)立型；按人的行為模 式可劃分為 A— Ⅰ型， AⅡ型， BⅢ型， BⅣ型和Ⅹ型。 求職面試前，對自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析是必要的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。我們將討論兩方面的問題，一是從哪些角度來認(rèn)識自己，二是怎樣從這些 角度進(jìn)行自我預(yù)測。 (四 ) 本人樂觀開朗 ，與人相處融洽，刻苦耐勞。同時自己具有較強(qiáng)的實(shí)踐動手能力，并參與了基礎(chǔ)教育創(chuàng)新教材《造型創(chuàng)意思維》的文字編寫工作，不僅使自己的理論知識與實(shí)踐水平得到了進(jìn)一步的增強(qiáng)和提高，同時也順利完成了碩 士畢業(yè)論文。在學(xué)校，我積極加入社團(tuán)，曾加入過學(xué)校社研會編輯部，主要負(fù)責(zé)社團(tuán)新聞的寫稿以及編輯部門出版的書刊；同時，曾利用假期時間，在 XX 銀行對公業(yè)務(wù)窗口實(shí)習(xí)過，主要工作是協(xié)助前輩做好客戶開戶、業(yè)務(wù)辦理、國際結(jié)算等日常工作。 抗壓能力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠較為 快速地接受和掌握新知識。 作為初學(xué)者：我樂于學(xué)習(xí)，腳踏實(shí)地的工作，不斷完善自己的不足。例如，如果你對計(jì)算機(jī)軟件有淵博的知識，卻對管理學(xué)一竅不通，你最好還是去搞科研開發(fā)，而不要去競爭人事經(jīng)理的職位。氣質(zhì)是與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。 面試很注重對職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀的考察，主考官會經(jīng)常提出有關(guān)這方面的問題，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)事先對應(yīng)聘職位進(jìn)行盡可能多的了解和分析，以便使回答具有較強(qiáng)的針對性，能夠證明你具有適應(yīng)于該職位的特性。 C 答案比較符合這一要求； D 答案則比較客觀地分析了自己，前者坦陳自己有時脾氣急躁，但隱含熱情高、辦事效率高的優(yōu)點(diǎn)；后者則含辦事認(rèn)真、一絲不茍的工作作風(fēng)； A、B 兩種答案直率坦誠，但對某些職位來講可能是致命的缺點(diǎn)，絕對不能錄用； E 答案閃爍其辭，大有“外 交家”的風(fēng)度，但缺乏自知之明，忘記了“金無足赤、人無完人”的道理。 11 蹦閿泄求職的經(jīng)歷嗎 問題：在此之前你去過什么單位求職，結(jié)果如何 ? 答案： A、我這是第一次求職，結(jié)果還不知道； B、來此之前我報(bào)考過國家公務(wù)員和申請過留校工作，公務(wù)員錄用工作還沒開始，留校任教需要碩士以上學(xué)歷，所以我到貴單位求職； C、我去過兩家單位求職，一家是某某公司，另一家是某某公司，都認(rèn)為我不錯，準(zhǔn)備錄用我； D、我去過一些單位求職，都沒成功，原因是雙向的，但主要是我不愿意去； E、我曾在某公司實(shí)習(xí)過，擔(dān)任過某職位，干得也不錯，他們 也想讓我留下，但我覺得貴單位更能發(fā)揮我的特長，所以我沒答應(yīng)他們。 。 良好的人員管理和交際能力。 Abletoworkunderhighpressureandtimelimitation. 能夠在高壓力下和時 間限制下進(jìn)行工作。 Strongleadershipskills． 有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。 E 表示了“人往高處走”的愿望； B 則是“腳踏兩只船”； C 是把自己“吊起來”賣：我很受歡迎，已經(jīng)有兩家單位準(zhǔn)備要我，你們想要不想要 ?這是一個不明智、甚至愚蠢的做法，極易引起用人單位的反感； D 說出自己在人才市場的境遇，可能工作更安心些，但表白“自己不愿去” 有些畫蛇添足。 6 蹦閿泄ぷ骷蘋嗎 問題：如果我單位錄取你，你打算怎樣開展工作 ? 答案： A、希望錄用以后再詳細(xì)談，好嗎 ?B、還沒有考慮，希望給