【正文】 本人積極、樂(lè)觀、自信，善于與人溝通交往，積極參與社會(huì)實(shí)踐，注重經(jīng) 驗(yàn)積累總結(jié)反 思，工作實(shí)踐中，適應(yīng)能力、創(chuàng)造能力、組織能力、集體意識(shí)、責(zé)任心強(qiáng)，做事能細(xì)心周詳，擅長(zhǎng)組織策劃宣傳、公文寫作，文案創(chuàng)造、檔案管理，具有音樂(lè)美術(shù)的興趣、特長(zhǎng)，并能把自己的特長(zhǎng)靈活運(yùn)動(dòng)到實(shí)踐中，是個(gè)綜合素質(zhì)強(qiáng)的人才。 (八 ) 本人的專業(yè)是 **，能熟練應(yīng)用辦公軟件，已獲得行政管理助理證，且為人處事冷靜沉著，應(yīng)變能力強(qiáng)善于學(xué)習(xí)與溝通，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，具備強(qiáng)烈的上進(jìn)心和高度的責(zé)任心及良好的職業(yè)道德；做事積極主動(dòng)，能吃苦，能很快的融入新的一個(gè)環(huán)境，生活和工作。 (九 ) 我的求職理念是：在年輕的季節(jié)通過(guò)自己的積極主動(dòng)的努力不斷的在工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。 作為初學(xué)者：我樂(lè)于學(xué)習(xí)，腳踏實(shí)地的工作，不斷完善自己的不足。 作為參與者：我具有團(tuán)隊(duì)合作精 神，做事干練、果斷的風(fēng)格，良好的人際協(xié)調(diào)關(guān)系。有在 2 家單位和公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，有很強(qiáng)的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取，個(gè)性樂(lè)觀執(zhí)著，敢于面對(duì)困難與挑戰(zhàn)。 本人擁有全面的專業(yè)知識(shí)和一定的時(shí)間經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的溝通和組織能力，為人正直，能吃苦耐勞。 通過(guò)對(duì)貴公司的了解，感 覺(jué)貴公司是我理想中鍛煉自己，完善自己并完善自己并發(fā)揮自己所學(xué)的最佳場(chǎng)所。在此，我誠(chéng)摯的請(qǐng)求加入貴公司，希望貴公司能給我機(jī)會(huì)，我會(huì)盡自己所能為公司服務(wù)，最后，祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上。 第四篇：面試自我評(píng)價(jià) 面試自我評(píng)價(jià) 一、自我認(rèn)知 “人貴有自知之明”，那么，我們?cè)鯓硬拍苓_(dá)到“自知”呢 ?下面，我們就從求職應(yīng)試的角度回答這個(gè)問(wèn)題。我們將討論兩方面的問(wèn)題，一是從哪些角度來(lái)認(rèn)識(shí)自己，二是怎樣從這些 角度進(jìn)行自我預(yù)測(cè)。 在面試之前，你應(yīng)當(dāng)至少?gòu)囊韵聨讉€(gè)角度進(jìn)行自我判斷，發(fā) 現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和不足，興趣 與潛能，職業(yè)適應(yīng)性等關(guān)系重大的個(gè)人特征。 1 敝識(shí)結(jié)構(gòu) 知識(shí)結(jié)構(gòu)，是指一個(gè)人所掌握的知識(shí)類別，各類知識(shí)相互影響而形成的知識(shí)框架以及各類知識(shí)的比重。知識(shí)結(jié)構(gòu)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。一是自然科學(xué)知識(shí)和社會(huì)科學(xué)知識(shí)的比重，二是普通知識(shí)和特殊知識(shí)的比重，三是基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的比重，四是傳統(tǒng)知識(shí)和現(xiàn)代知識(shí)的比重，等等。這里所講的“比重”，不僅指數(shù)量關(guān)系，也指質(zhì)量關(guān)系。你也許感到很難說(shuō)清楚自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，這沒(méi)有多大關(guān)系。你并不需要得出一個(gè)精確的結(jié)論，但是你必須分析你 的知識(shí)結(jié)構(gòu)，特別是要找出你所特有的或占優(yōu)勢(shì)的知識(shí)和缺乏的或處于劣勢(shì)的知識(shí)，這樣你才能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)不足。在求職應(yīng)試之前，知識(shí)結(jié)構(gòu)的分析至少對(duì)你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，選擇適宜的職業(yè)。例如，如果你對(duì)計(jì)算機(jī)軟件有淵博的知識(shí)，卻對(duì)管理學(xué)一竅不通，你最好還是去搞科研開(kāi)發(fā)，而不要去競(jìng)爭(zhēng)人事經(jīng)理的職位。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競(jìng)爭(zhēng)市長(zhǎng)文秘這個(gè)職位。二是針對(duì)應(yīng)聘職位所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)，盡快彌補(bǔ)不足，使自己的現(xiàn)有知識(shí)結(jié)構(gòu)得到改變以適應(yīng)職位的要求。例如，你決定去應(yīng)聘勞動(dòng)局工資處處長(zhǎng)職位，但對(duì)工資管理知之 甚少，就必須通過(guò)看書或向別人請(qǐng)教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的適用的工資管理知識(shí)，避免在面試過(guò)程中出現(xiàn)一問(wèn)三不知的尷尬局面。 2 蹦芰結(jié)構(gòu) 一個(gè)人所具備的能力類型及各類能力的有機(jī)組合就是他的能力結(jié)構(gòu)。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、推理能力、機(jī)械工作能力、環(huán)境適應(yīng)能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際關(guān)系能力、組織管理能力、想像能力、創(chuàng)新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個(gè)人所具備的能力結(jié)構(gòu)是不同的，甲和乙可能會(huì) 有不同的能力，而且即使共同具 有一種能力，但能力的大小會(huì)有所差別。 求職面試前，對(duì)自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析是必要的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。發(fā)揮自己能力方面的優(yōu)勢(shì)，避開(kāi)能力方面的欠缺，是事業(yè)成功一個(gè)十分有利的條件，那么，如何來(lái)分析評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)呢 ?一是憑自己的直覺(jué)來(lái)判斷，二是憑經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷，三是同別人的比較來(lái)判斷，四是從別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)來(lái)判斷，五是借助能力傾向 測(cè)驗(yàn)來(lái)判斷，等等。對(duì)于一個(gè)沒(méi)有很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)是件困難的事情，往往失之偏頗，自 信心強(qiáng)的人往往過(guò)高評(píng)價(jià)自己，自信心差的人往往過(guò)低評(píng)價(jià)自己。能力傾向測(cè)驗(yàn)一般比較客觀，是很好的評(píng)價(jià)工具。標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測(cè)驗(yàn)，具有兩種功能：一是判斷一個(gè)人具有什么樣的能力優(yōu)勢(shì)，即所謂的診斷功能；二是測(cè)定在所從事的工作中，成功和適應(yīng)的可能性，包括發(fā)展的潛能，即所謂的預(yù)測(cè)功能。在西方各工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家中，能力傾向測(cè)驗(yàn)被廣泛運(yùn)用于職業(yè)決策和人員甄選錄用中，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)，具有較強(qiáng)的科學(xué)性。所 以，你可以用一些標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測(cè)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和指導(dǎo)。 3 備魴孕睦硤卣 個(gè)性是決定每個(gè)人心理和行為的 普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機(jī)組合。個(gè)性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個(gè)方面。氣質(zhì)是與個(gè)人神經(jīng)過(guò)程的特性相聯(lián)系的行為特征。氣質(zhì)類型一般劃分為多血質(zhì) (活潑型 )、膽汁質(zhì) (興奮型 )、粘液質(zhì) (安靜型 )、抑郁質(zhì) (抑制型 )四種。這四種類型為典型的氣質(zhì)類型，屬于這些類型的人極少，多數(shù)人為中間氣質(zhì)型，即以某一氣質(zhì)為主，結(jié)合著另一氣質(zhì)型的一些行為特征。人們的氣質(zhì)存在著相當(dāng)大的差異，對(duì)自己的氣質(zhì)類型做出評(píng)判，選擇適于自己的工作，對(duì)每個(gè)人都是十分必要的。性格是個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣性的行為方式。與氣質(zhì)相比，人們的 性格差異更是多樣而復(fù)雜的。心理學(xué)家從不同角度來(lái)歸納性格差異，劃分性格類型。按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢(shì)可劃分為理智型、