【正文】 室值班。 為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶 由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。完成 XX 年勞動年審、殘疾人就業(yè) 年審 。 五、 10 月份以來，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排，本人主持人事處的工作。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。監(jiān)理文件 。宣傳部的工作完成很出色。然后在 9 月份，用于工作室的工作費(fèi)用為 132 元，剩余 1368 元?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下： 一、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境 為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。在工作思路、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動行政 部工作不斷上水平、上臺階。 二、員工檔案資料建立。 二、工作中雖然獲得了一定的成績，但不可避免的會發(fā)生錯誤，為了避免類似錯誤的再次發(fā)生，在日常工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。在此，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝 ! 我花了近一個星期的時間學(xué)習(xí)了公文的寫作、排版，到目前為止在領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的幫助下，我已基本能獨(dú)立完成這項工作。 四、辦理了社保。 四、工作收獲： 工作積極性有所提高，能夠較積極地向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)度與結(jié)果。負(fù)責(zé)機(jī)修以上新進(jìn)人員的人力資源跟綜 。1公司的考勤管理 。 在宿舍管理方面，設(shè)計了新的宿舍分配申請表與外來人員借宿登記表，對于新進(jìn)來的員工落實(shí)好工作后，由我分配給他們相應(yīng)的房間，最后有寢室長安排到位。 對辭職員工，審核交辦的手續(xù)。經(jīng)過幾次的開會我發(fā)現(xiàn)了一個比較嚴(yán)重的問題?，F(xiàn)將上半年個人工作總結(jié)如下： 一、人 事管理方面 做好人事工作計劃，制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度 初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組， xxx 結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船 19 個航次的出海人員調(diào)配工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。其中： 工程資料共計 16 卷， 71 冊， 776 份。 行政文員月工作總結(jié)【四】 經(jīng)過一個月的努力，中小企業(yè)外包服務(wù)工作室在 10 月份取得了很大的收獲。而且，每次培訓(xùn)或者活動，考核成員也是由潘婷利用飛信來聯(lián)系的。 培訓(xùn)中的問題： 講得不夠深入 大家還不明白做事情的意義 場地確定得不夠好，需要注意 沒有調(diào)動大家的積極性 (這些問題我們集合討論、解決 ) 工作室現(xiàn)在還在逐步成長之中，還有許多事情不夠完善，我身為行政部部長，還有很多地方做的不夠好，沒有將大家完全帶動起來，我希望大家隨時將我的缺點(diǎn)指出來，我虛心接受。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。 現(xiàn)在我將自己這一個月的收獲和認(rèn)識向領(lǐng)導(dǎo)做一下匯報。由于本人在這方面沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)，每次接待都不是做得很好。 五、外來電話的接聽。 :根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜、報紙 上招、內(nèi)部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作。一年來，我們圍繞中心工作，在服務(wù)工作方面做到了以下三點(diǎn)： 變被動為主動。考勤部由李玉負(fù)責(zé)，主要任務(wù)是負(fù)責(zé)考核人員的到達(dá)情況，請假事項，項目的考核。 建議：將培訓(xùn)的 整個計劃寫出來，通知好各個培訓(xùn)內(nèi)容的主講人，現(xiàn)在開始就可以做好培訓(xùn)的準(zhǔn)備。監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料 。 XX 年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。 XX 年是我正式運(yùn)行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全 力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。加強(qiáng)船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理 36 本到期船員服務(wù)簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。 招聘新 員工 根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部在 8 月伊始有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作。 行政文員月工作總結(jié) 【二】 今年 2 月，我通過人才招聘，在 xxx 公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。一個人生活的精彩與否，很大一部分取決于工作的勞逸結(jié)合。組織他們學(xué)習(xí)保安人員值勤管理規(guī)定及保安科長的工作職責(zé)與保安人員的工作職責(zé)，每天不定時的督察他們的工作。 對新進(jìn)人員的人力跟綜，急時反饋他們的需要及工作進(jìn)度，設(shè)計了公司人力資源記錄表 。1員工一般性突發(fā)性事故的處理 。 六、接下來的工作計劃： 會根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情 ,提高自己的悟性。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓人不得不放下手頭的工作先去解決。 三、整理了檔案柜里的所有檔案、制作了員工花名冊和員工通訊錄。但是行政文員這個職務(wù)我是第一次接觸。 現(xiàn)在我將自己這一個月的收獲和認(rèn)識向領(lǐng)導(dǎo)做一下匯報。并按 時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。 培訓(xùn)中的問題： 講得不夠深入 大家還不明白做事情的意義 場地確定得不夠好，需要注意 沒有調(diào)動大家的積極性 (這些問題我們集合討論、解決 ) 工作室現(xiàn)在還在逐步成長之中，還有許多事情不夠完善，我身為行政部部長，還有很多地方做的不夠好，沒有將大家完全帶動起來，我希望大家隨時將我的缺點(diǎn)指出來，我虛心接受。而且，每次培訓(xùn)或者活動，考核成員也是由潘婷利用飛信來聯(lián)系的。 行政文員月工作總結(jié)【四】 經(jīng)過一個月的努力，中小企業(yè)外包服務(wù)工作室在 10 月份取得了很大的收獲。其中： 工程資料共計 16 卷， 71 冊， 776 份 。人事教育科負(fù)責(zé)承 辦人事制度改革具體工作。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船 19 個航次的出海人員調(diào)配工作。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象?，F(xiàn)將上半年個人工作總結(jié)如下： 一、人事管理方面 做好人事年度工作計劃，制定并落實(shí)相關(guān)人事 管理制度 初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組， xxx 結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。經(jīng)過幾次的開會我發(fā)現(xiàn)了一個比較嚴(yán)重的問題。 對辭職員工，審核交辦的手續(xù)。 在宿舍管理方面，設(shè)計了新的宿舍分配申請表與外來人員借宿登記表，對于新進(jìn)來的員工落實(shí)好工作后，由我分配給他們相應(yīng)的房間，最后有寢室長安排到位。1公司的考勤管理 。負(fù)責(zé)機(jī)修以上新進(jìn)人員的人力資源跟綜 。1協(xié)助行政人事部組織文娛活動 。 C、增強(qiáng)對新員工 的試用期考核，現(xiàn)在我們的情況是對普通員工求之若渴，相對沒有什么考核措施，按勞記件工資，只要她能安心在這里工作就行。之前的宿舍的一些需要維修的東西都得到了急時的修理，之前的樓道上垃圾亂放現(xiàn)象也得到了制止。比如在參加“新義烏人游義烏”的時候，職工們沒有穿統(tǒng)一的服式，沒有我們?nèi)A靈公司的任何標(biāo)志性的東西來宣傳我們公司，這是自我放棄廣告的最好機(jī)會。夜半吵架事件、拿鑰匙，零晨開出門證，一些突發(fā)的宿舍問題，員工之間的問題等等。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作。 三、大膽加強(qiáng)船員管理工作。修改、完善我處質(zhì)量管理體系文件，并順利通過換證審核 。 在 4 月 16 日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。工程匯報等。因?yàn)檫@段時間在招納新成員，所以培訓(xùn)工作也特別辛苦。目前，工作室擁有資金 1296 元。成功組織了室外文化拓展、羽毛 球比賽、讀書征文、管理學(xué)、市場營銷學(xué)培訓(xùn)課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準(zhǔn)備，活動過程有指導(dǎo)，活動之后有成果，受到一致好評 。 嚴(yán)格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。 初到公司，由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。 工作適應(yīng)力逐步增強(qiáng)，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手。學(xué)習(xí)完之后制作了“企業(yè)禮儀培訓(xùn)”的幻燈片。 五、完成了公司的接待工作。相信在接下來的一年中，我一定會仔細(xì)、仔細(xì)、再仔細(xì)來完成每項工作。工作服及節(jié)日用品的發(fā)放 。對于一般普通員工，作簡單的相互了解之后，先帶到需要招人的車間，由車間主任安排具體工作，再由該員工到行政部出試身份證登記員工檔案。也給我的工作有了啟示，在公司制度方面是否可以加些這方面的規(guī)定，以后的每年暑假的時候需要提早做好這方面的措施。在這方面，我覺得有必要利用表格分析掌握本公司管 理 員工的更詳細(xì)資料，如管理人員學(xué)歷分析、管理人員年齡分析、管理人員服務(wù)年限分析等等來 反應(yīng)公司的最新情況?；顒邮议_門，一般較多人去打臺球、乒乓球。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。下達(dá)各局屬各單位 XX年工資計劃 。在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關(guān)系，保證了人事處各項工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 為 達(dá)到改革的目的 ,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵 :一是實(shí)行全員聘用制 ,二是引入激勵機(jī)制 ,制定合理的內(nèi)部分配方案。施工資料 。 建議：工作室的每個成員都可以寫博文、頂博客、轉(zhuǎn)微博、頂貼吧，以此來擴(kuò)大宣傳度。 10 月份的費(fèi)用主要是招新工作和岳麓山活動上。一年來，行政部結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真履行工作職責(zé)， 加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。切實(shí)轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)，提高辦事效率，增強(qiáng)服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神。 本月期間我將公司員工檔案進(jìn)行了統(tǒng)一的整理，并進(jìn)行了電子檔案的詳細(xì)統(tǒng)計。并積極向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教、學(xué)習(xí)。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作。 及時更新通訊錄，以便于各位領(lǐng)導(dǎo)和員工備查使用。一年來，我部從加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)入手，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程、集團(tuán)制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)了理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。做到了收、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時處理，從不拖拉 。剩余 826 元。宣傳部所做的事情需要及時在群里說出來，大家一起來宣傳。電力工程資料 。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位、船隊人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級職務(wù)的重新聘任工作 。及時維護(hù)人事工資管理信息系統(tǒng)。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗(yàn)。我覺得有必要定期購些書籍，并張板公布，弘揚(yáng)讀書精神。對于一些禮品發(fā)放，也就是在節(jié)日或是活動中。此表在評選文明寢室作最大的參考，并把發(fā)現(xiàn)的問題采取措施急 時解決。 在這方面可以改 進(jìn)的是： A、招人的渠道可以擴(kuò)寬，到人才市場，中介，報紙，校園等地方招聘 。勞動合同管理 。雖然我以前是 學(xué)中文的，但是畢竟實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)不足，所以經(jīng)常寫出來的公文沒有深度、沒有廣度，不能站在公司的高度去表述。 我和唐玉婷一起統(tǒng)計了公司的辦公用品庫存并做了相應(yīng)的表格，然后做了辦公用品臺賬。 二、在公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助下完成了公司公文的寫作、發(fā)布、審批、歸檔等工作。做 為