【正文】 戶 由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉?，F(xiàn)將上半年個人工作總結如下： 一、人事管理方面 做好人事年度工作計劃，制定并落實相關人事 管理制度 初到公司，適逢結構重組， xxx 結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。 行政文員月工作總結【二】 今年 2 月，我通過人才招聘，在 xxx 公司得到了自己 的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。 行政人事工作是比較雜的工作，我必須認真對待公司里的每一項“雜工”，事無巨細。 職工之家、圖書室的值班由我與葉應俊兩個人輪流換班，除了辦公室每周至少一次的值班外，每隔一周的星期二、五、日晚六點到八點在圖書室值班。經過幾次的開會我發(fā)現(xiàn)了一個比較嚴重的問題。一個人生活的精彩與否，很大一部分取決于工作的勞逸結合。經過一些工作經驗發(fā)現(xiàn)，這方面的后勤工作做得很不到位。 檔案管理，按月把員工的資料整理清楚，并分析各車間員工的需求情況，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個車間的總人數(shù)等。 對辭職員工，審核交辦的手續(xù)。組織他們學習保安人員值勤管理 規(guī)定及保安科長的工作職責與保安人員的工作職責，每天不定時的督察他們的工作。到現(xiàn)今為止，文明寢室已經誕生八個。在暑期針對員工孩子在公司增多而損壞公司財物，引發(fā)一些偷盜行為，配合經理也開展了一次《家長會議》，得到了一定的效果。 在宿舍管理方面，設計了新的宿舍分配申請表與外來人員借宿登記表，對于新進來的員工落實好工作后，由我分配給他們相應的房間，最后有寢室長安排到位。 對新進人員的人力跟綜，急時反饋他們的需要及工作進度，設計了公司人力資源記錄表 。B、對于新招來的技術工或是管 理 員工，需要上崗培訓，讓他們了解公司的規(guī)章制度，明確工作，給新員工一個良好的企業(yè)形象，這點很重要，也是我們人事部工作的所不足之處。通過在門口張貼招聘、網上招聘或是員工帶員工的方式引進新職工。1公司的考勤管理 。1員工一般性突發(fā)性事故 的處理 。1圖書室、職工之家管理 。員工離職前的檢查審核 。負責機修以上新進人員的人力資源跟綜 。行政文員月工作總結（精選合集） 第一篇：行政文員月工作總結 行政文員是公司里面重要的一職，行政文員的月工作總結怎么寫，整理相關行政文員月工作總結如下，快隨著一起來閱讀。負責員工宿舍安排、調動、檢查，及文明宿舍的評比 。工作服及節(jié)日用品的發(fā)放 。1協(xié)助行政人事部組織文娛活動 。1食堂用餐的監(jiān)督與管理 。除此之外，還要協(xié)助上級領導安排的其他工作，比如一些文件的輸放打印，一些勤雜工。對于一般普通員工，作簡單的相 互了解之后，先帶到需要招人的車間，由車間主任安排具體工作，再由該員工到行政部出試身份證登記員工檔案。 C、增強對新員工 的試用期考核，現(xiàn)在我們的情況是對普通員工求之若渴，相對沒有什么考核措施，按勞記件工資，只要她能安心在這里工作就行。并且規(guī)定每個月對跟蹤對象進行面對面的交流及暗訪員工對他的評價，填寫該員工 本月的表現(xiàn)情況，按照了解的情況與戈浪反應該員工是否適合該職位。在分配房間的時候按照 如下規(guī)律：前道與后道分開，按車間分開，車間主任以上管理人員享有一個單人間，機修、電工兩人一個房間，有妻子的機修與妻子一起享有一個單人間，質檢員四人一個房間，普通工人八個人一個房間，有妻子的普通工人分配到五樓夫妻房。也給我的工作有了啟示，在公司制度方面是否可以加些這方面的規(guī)定，以后的每年暑假的時候需要 提早做好這方面的措施。之前的宿舍的一些需要維修的東西都得到了急時的修理，之前的樓道上垃圾亂放現(xiàn)象也得到了制止。每個月叫他們交保安日志包括：夜間外出人員登記表，車間夜班巡查登記表，機器委外修理登記表，外來人員車輛出入登記表，離職人員離廠登記表等，并且每月側重點的進行檢查。查看辭職報告是否起全，移交手續(xù)是否到位，對于普通的員工，由寢室長簽字，審核該員工寢室收拾完畢，檢查無慮。在這方面，我覺得有必要利用表格分析掌握本公司管 理 員工的更詳細資料，如管理人員學歷分析、管理人員年齡分析、管理人員服務年限分析等等來反應公司的最新情況。比如在參加“新義烏人游義烏”的時候，職工們沒有穿統(tǒng)一的服式，沒有我們華靈公司的任何標志性的東西來宣傳我們公司，這是自我放棄廣告的最好機會。 公司一般的例會，每一次我的工作是先搞好衛(wèi)生，布置場地。每次開會都大同小異，會場上的氣氛死氣沉沉，我覺得關鍵點是沒有調動大家的積極性。活動室開門，一般較多人去打臺球、乒乓球。夜半吵架事件、拿鑰匙，零晨開出門證，一些突發(fā)的宿舍問題，員工之間的問題等等。作為一名尚未走出大學校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據為依據，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。面對每 個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥洑v，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。 二、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。下達各局屬各單位 XX年工資計劃 。 三、大膽加強船員管理工作。清理船員假期，嚴格船員假期管理，周密安排、認真組織船員休假。 四、踏踏實實當好助手。在局領導的領導下，團結和帶領全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關系，保證了人事處各項工作的正常運轉。修改、完善我處質量管理體系文件，并順利通過換證審核 。 隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規(guī)章制度。 為很好地完成這次人事制度改革， 1 月中旬 ,在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。 為達到改革的目的 ,充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵 :一是實行全員聘用制 ,二是引入激勵機制 ,制定合理的內部分配方案。 在 4 月 16 日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。為與里的實際情況協(xié)調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續(xù)資料、工程建設審批手續(xù)、相關證書、勘察設計文件、報告 。施工資料 。工程匯報等。電氣設備資料等。宣傳部、培訓部、人力資源管理部、行政管理部、財務部的密切配合之下，我們的每個工作都在計劃之中實行。 建議：工作室的每個成員都可以寫博文、頂博客、轉微博、頂貼吧，以此來擴大宣傳度。因為這段時間在招納新成員，所以培訓工作也特別辛苦。 人力資源管理部：負責人是潘婷。 建議： 財務部：負責人是羅婷婷。 10 月份的費用主要是招新工作和岳麓山活動上。目前，工作室擁有資金 1296 元。 建議：關于考核的事情，是一個非常重要的問題。我還要提幾點建議： 工作室在招新完成時，需要馬上安排人員值班，各個項目的人員要安排到位，一切正式運營。一年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關工作達到了優(yōu)質、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。成功組織了室外文化拓展、羽毛 球比賽、讀書征文、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導，活動之后有成果，受到一致好評 。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前 。 在工作計劃中，每月都突出 12 個“重點”工作。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。 嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。對于新員工，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 第二篇：酒店行政文員月工作總結 不知不覺，進入梵爾賽時尚酒店快一個月了，在這段時間中，在領導和同事們的關心幫助下，我勤奮踏實地完成了自己的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學習、不斷積累工作經驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。 本月期間我將公司員工檔案進行了統(tǒng)一的整理，并進行了電子檔案的詳細統(tǒng)計。 初到公司，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。 六、公司內部其它事務性工作。 一、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。并積極向領導、同事請教、學習。 工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應手。在以后的接待工作中，力求能做到熱情周到，耐心細致。在這段時間中，我努力學習讓自己適應公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。但是還有很多不足的地方，在以后的工作中我會進一步去努力。學習完之后制作了“企業(yè)禮儀培訓”的幻燈片。 根據工作需要，對開發(fā)公司和化肥公司的合同類檔案分門別類的做了正本和副本歸檔，并制作了相應的電子表格，在公司平臺上的檔案類欄目予以展現(xiàn)。 由我和唐玉婷一起整理了檔案柜里所有的檔案和資料并制作了相應的表格發(fā)給了劉經理。 我和唐玉婷一起辦理了十一月份的社保。 五、完成了公司的接待工作。來 xxx 公司這兩個月學習了很多，收獲了很多。 二、工作中雖然學到了一些知識，但還是學的不精，在以后的工作中我會積極向同事請教，努力學習，把在學校學到的理論知識運用到實踐當中，爭取做一名優(yōu)秀的員工。 工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現(xiàn)已能基本應付。相信在接下來的一年中，我一定會仔細、仔細、再仔細來完成每項工作。 綜合素質欠缺，懂的知識太少。 第四篇：行政 文員月工作總結 行政文員是公司里面重要的一職，行政文員的月工作總結怎么寫，整理相關行政文員月工作總結如下，快隨著一起來閱讀。負責員工宿舍安排、調動、檢查，及文明宿舍的評比 。工作服及節(jié)日用品的發(fā)放 。1協(xié)助行政人事部組織文娛活動 。1食堂用餐的監(jiān)督與管理 。除此之外，還要協(xié)助上級領導安排的其他工作，比如一些文件的輸放打印，一些勤雜工。對于一般普通員工，作簡單的相互了解之后，先帶到需要招人的車間，由車間主任安排具體工作，再由該員工到行政部出試身份證登記員工檔案。 C、增強對新員工的試用期考核，現(xiàn)在我們的情況是對普通員工求之若渴，相對沒有什么考核措施，按勞記件工資，只要她能安心在這里工作就行。并且規(guī)定每個月對跟蹤對象進行面對面的交流及暗訪員工對他的評價，填寫該員工本月的表現(xiàn)情況，按照了解的情況與戈浪反應該員工是否適合該職位。在分配房間的時候按照如下規(guī)律：前道與后道分開，按車間分開，車間主任以上管理人員享有一個單人間，機修、電工兩人一個房間，有妻子的機修與妻子一起享有一個單人間，質檢員四人一個房間，普通工人八個人一個房間，有妻子的普通工人分配到五樓夫妻房。也給我的工作有了啟示，在公司制度方面是否可以加些這方面的規(guī)定，以后的每年暑假的時候需要提早做好這方面的措施。之前的宿舍的一些需要維修的東西都得到了急時的修理，之前的樓道上垃圾亂放現(xiàn)象也得到了制止。每個月叫他們交保安日志包括：夜間外出人員登記表，車間夜班巡查登記表，機器委外修理登記表，外來人員車輛出入登記表，離職人員離廠登記表等，并且每月側重點的進