【正文】 6%的受訪者稱平時(shí)工作日一直會(huì)加班，而每周加班超過(guò) 8小時(shí)的人群占 35%。 最現(xiàn)實(shí)的不快樂(lè)：什么都漲，薪水沒漲 2021 年 ，全國(guó)房?jī)r(jià)上漲明顯，有媒體報(bào)道上海的房?jī)r(jià)在 6 個(gè)月內(nèi)漲了 50%，北京樓市無(wú)論是交易量還是房?jī)r(jià)也都瘋狂飆升到了歷史制高點(diǎn)。 午休的幸福時(shí)光 白領(lǐng)們白天早早去公司上 班，晚上又有數(shù)不清的加班，難得的中午午休時(shí)間變得尤為珍貴。我們的職場(chǎng)快樂(lè)來(lái)源于我們對(duì)工作的成就感與融洽人際關(guān)系的體會(huì)，快樂(lè)無(wú)疑是主觀的。 ？ 保證賬務(wù)正確，不會(huì)因?yàn)橘~務(wù)的錯(cuò)誤延遲稅金上報(bào)的時(shí)間，或其他問(wèn)題，從而導(dǎo)致包括滯納金一系列的問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員在分析問(wèn)題時(shí)，往往需要掌握基本的相關(guān)的法規(guī)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。那么多年和同學(xué)相處下來(lái)，同學(xué)也評(píng)價(jià)我是個(gè)隨和的人，雖然有時(shí)候性格是比較內(nèi)向。那就是最大的價(jià)值所在。另外值得一提的是，作為現(xiàn)代第四大媒體的網(wǎng)絡(luò)的升溫，網(wǎng)絡(luò)藝術(shù)方向的畢業(yè)生將會(huì)有很好的發(fā)展前景。這個(gè)空間對(duì)傳媒專業(yè)人才的要求極大，只要有過(guò)硬的傳媒素養(yǎng)，拿手的一技之長(zhǎng)，定可在激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。在學(xué)生個(gè)人方面 :明確學(xué)習(xí)目標(biāo)和方向、擺正就業(yè)目標(biāo)和心態(tài)、 尋找新的就業(yè)領(lǐng)域等。 凡是從事傳媒表演、傳媒制作、傳媒創(chuàng)作、傳媒經(jīng)紀(jì)且無(wú)單位為依托的個(gè)體，都應(yīng)是自由傳媒人的范疇。許多事情發(fā)生都是得過(guò)且過(guò)。 3．我的價(jià)值觀 自幼上學(xué)以來(lái)受的都是馬克思哲學(xué)的教育，嚴(yán) 格上說(shuō)來(lái)是無(wú)神論者，沒有特別的宗教信仰，所以總體上是持馬克思主義哲學(xué)價(jià)值觀的。成功是要付出代價(jià)的。會(huì)計(jì)人員的地位也上升到了企業(yè)的決策 層，而會(huì)計(jì)工作的技術(shù) 含量也相應(yīng)增高，各企事業(yè)、行政單位都需要大量具有較高財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能、具有很強(qiáng)動(dòng)手能力和應(yīng)變能力的、懂管理、會(huì)經(jīng)營(yíng)的復(fù)合型高級(jí)應(yīng)用型人才?！? ?? 關(guān)于這樣的“控訴”還有很多，根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：上司的個(gè)人性格與做 事方式，會(huì)成為影響下屬工作快樂(lè)的重要方面。 前程無(wú)憂此次 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，讓白領(lǐng)們?cè)诼殘?chǎng)上不快樂(lè)的元兇有很多，46%的受訪者表示造成工作不快樂(lè)的主要原因是“目前崗位不能體現(xiàn)自身價(jià)值”； 21%的受訪者表示高強(qiáng)度的工作或是高壓力的工作使自己很不快樂(lè)； %的受訪者因?yàn)槿穗H關(guān)系的原因而不快樂(lè)；僅有 9%的受訪者認(rèn)為自己不快樂(lè)的主因是薪酬太低。小嬰的公司在三年前搬到了城外，公司方圓 5 公里內(nèi)別說(shuō)購(gòu)物街區(qū)，甚至連個(gè)問(wèn)路的人都找不著。網(wǎng)友“小白”請(qǐng)假做了個(gè)胃手術(shù)，帶著瓶瓶罐罐的胃藥回到公司后，面對(duì)她的是幾百封待解決的郵件、堆積在辦公桌上的高度驚人的文件紙張和貼滿電腦屏的同事客戶給她的黃帖留言，看到這些景象足以讓她舊病復(fù)發(fā)。 最集中的不快樂(lè)：失業(yè) 從網(wǎng)友的傾訴中我們可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下白領(lǐng)最集中的不快樂(lè)就是沒有工作。同時(shí)，企業(yè)環(huán)境的瞬息萬(wàn)變，也要求員工能夠及時(shí)適應(yīng)，調(diào)整面對(duì)挫折困境的心態(tài)。 對(duì)于培養(yǎng)大學(xué)生的高校來(lái)講，除了重視知識(shí)的教育之外，還應(yīng)該注重大學(xué)生能力的培養(yǎng)。選擇這一選項(xiàng)的人也比 較多，分析可知，當(dāng)代大學(xué)生頗為看重自身所處的環(huán)境，這與大學(xué)生生活條件的改善有莫大的關(guān)系，同時(shí)也是大學(xué)生要找一個(gè)福利制度等外界因素優(yōu)越的公司有關(guān)。大學(xué)生可以借鑒經(jīng)驗(yàn)，自己給自己制定適合自己的成長(zhǎng)計(jì)劃，為日后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 一天下來(lái)跑了好多家企業(yè)，回去好好總結(jié)，明天繼續(xù)出發(fā)！！篇二：職場(chǎng)的調(diào)查報(bào)告 職場(chǎng)的調(diào)查 數(shù)字 100 市場(chǎng)研究公司在 2021 年 5 月 23日，通過(guò)數(shù)字 100 在線樣本庫(kù) （ assuredsample?）在態(tài)度 8 調(diào)查網(wǎng)全國(guó)范圍內(nèi)對(duì) 783 位受訪者進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，其中男性問(wèn)卷占 %、女性問(wèn)卷占 %，受訪者的性別比例基本平衡，年齡分布基本與互聯(lián)網(wǎng)人群相符。 這時(shí)候我們自己組內(nèi)發(fā)生了分歧，張晶晶說(shuō)這樣跑了三天但效果還是不太好，所以她想去學(xué)校找實(shí)驗(yàn)室的老師幫忙；但是我和易嘉明 前三天已經(jīng)做了 20 份了，我們班有的小組已經(jīng)完成得差不多了，因此我們也不敢絲毫松懈。然后我們幾個(gè)人就回學(xué)校了。易嘉明說(shuō)他得趕回去中午有經(jīng)管院跟社科院的足球比賽，比賽完了他再過(guò)來(lái)。睡的正香的時(shí)候，接到了一個(gè)電話，是羅盼打來(lái)的，她說(shuō)那位學(xué)姐給她打電話了，說(shuō)公司的研發(fā)部門特別忙，而且考慮到可能會(huì)泄露公司的重要信息，所以不會(huì)接受外界的調(diào)查問(wèn)卷。 三、調(diào)查時(shí)間 調(diào)查時(shí)間： 四、調(diào)查地點(diǎn) 校外，有研發(fā)人員的公司企業(yè) 五、調(diào)查單位 西安電子科技大學(xué)多媒體通信研究所陜西開元制藥有限公司 陜西恒通智能機(jī)器有限公司 陜西省輕工業(yè)研究設(shè)計(jì)院 西安宏發(fā)電器有限公司 西安宏達(dá)電子有限公司 六、調(diào)查方式與方法 主要采用深入企業(yè)內(nèi)部對(duì)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查的方式 七、調(diào)查過(guò)程與內(nèi)容 本學(xué)期我們?nèi)肆Y源管理專業(yè)的課外實(shí)習(xí)時(shí)間一共兩周，在實(shí)習(xí)開始的第一天上午，專業(yè)老師王養(yǎng)成教授為我們專業(yè)的同學(xué)講解了本學(xué)期的實(shí)習(xí)任務(wù)，然后由全班同學(xué)進(jìn)行自由分組，最終我、易嘉明、羅盼和張晶晶我們四個(gè)組成了一組，并由他們推舉我擔(dān)任組長(zhǎng)。職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告 5 篇 第一篇：職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告 題目： 西安郵電學(xué)院職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告研發(fā)人員逆境商數(shù)與工作績(jī)效的關(guān)系姓名：楊九龍、易嘉明、羅盼、張晶晶所在系部：工商管理系專業(yè)班級(jí)：人力 1002 班學(xué)號(hào)： 01105052 指導(dǎo)教師： 劉霞日期： 2021 年 4 月 5 日關(guān)于《研發(fā)人員的逆境商數(shù)與工作績(jī)效的關(guān)系》 職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告 一、前言 現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展瞬息萬(wàn)變，現(xiàn)代人們的生活節(jié)奏也隨之加快。之后我們小組單獨(dú)開會(huì)，我為大家布置了接下來(lái)每位成員的工作任務(wù)，初步計(jì)劃了我們的調(diào)查方案和進(jìn)度。讓 我們明天過(guò)去把問(wèn)卷拿回來(lái)。然后我，羅盼，張晶晶三個(gè)人又繼續(xù)在高新區(qū)轉(zhuǎn)悠?；厮奚岵虐l(fā)現(xiàn)兩條腿都腫了，鞋也濕了，衣服也被雨淋透了。前一天的晚上我已經(jīng)提前在網(wǎng)上查好了今天要去的公司、單位具體地址和電話，所以今天坐車直接去了高新區(qū)的高新路，我把今天的第一個(gè)目標(biāo)定到了位于高新區(qū)科技路海星城市廣場(chǎng)的陜西恒華電熱設(shè)備有限公司，可是我們?cè)诟浇斡屏丝煲粋€(gè)小時(shí)，竟然還沒找到公司的地址，網(wǎng)上留的電話也打不通，最后不得不放棄。 四成七的受訪者比較在乎辦公桌的整潔和布置 47%的受訪者不服水土比較在乎自己的辦公桌整潔和布置，女性的比例要高于男性。 在接受調(diào)查的眾多人群中絕大多數(shù)人認(rèn)為實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)工作影響較大，其他重要的影響因素依次是兼職經(jīng)歷、大學(xué)社團(tuán)活動(dòng)、各類比賽以及其他活動(dòng)如公益事業(yè)等，當(dāng)然大學(xué)期間的班級(jí)活動(dòng)也不容忽視。 然后我們?cè)賮?lái)看看“工作強(qiáng)度低”這一選項(xiàng)，很少有人選，說(shuō)明現(xiàn)在的公司企業(yè)都走的人性化道路，很多都為員工考慮，這是當(dāng)代公司較之以前公司所喜人的地方。高等學(xué)校應(yīng)該注重開展各種社團(tuán)、學(xué)生組織的活動(dòng)，從場(chǎng)地、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)以及老師的配備等方面都要給予保證。逆境商數(shù)，是指人們面對(duì)逆境時(shí)的反應(yīng)方式，即面對(duì)挫折、擺脫困境和超越困難的能力。受危機(jī)影響， 2021 年企業(yè)招聘量變少，職位需求數(shù)變少，裁員事件屢見報(bào)端，白領(lǐng)失業(yè)頻頻顯現(xiàn)；除此之外， 2021 年 610 萬(wàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生成為中國(guó)就業(yè)史上蔚為壯觀的一道洪流，讓職場(chǎng)上的不快樂(lè)披上了更強(qiáng)烈的悲劇色彩。“小白”說(shuō)：“我在請(qǐng)假前就已經(jīng)有了這樣的心理準(zhǔn)備。上“淘寶”挖寶成了小嬰的每日必修課 —— 鼠標(biāo)在手，無(wú)奇不有。由此可見，錢并不是影響我們快樂(lè)的主因，快樂(lè)更是精神層面上的體驗(yàn)與感受，更多的人在追求工作的價(jià)值感與自身的成就感。 尾聲 —— 有一天，我們發(fā)現(xiàn)周圍的空氣是渾濁的、噪音是難以忍受的、交通是擁堵的、物價(jià)是昂貴的、信息是垃圾的、人際關(guān)系是冷漠的、生存競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的??這樣的生活與我們內(nèi)心的理想相去甚遠(yuǎn)，突然我們意識(shí)到想要追尋的幸福已成奢侈，那么至少讓我們不要放棄快樂(lè)吧，因?yàn)槟鞘莻€(gè)體生命存在的基本意義，那是我們不可或缺的精神需求。作為一個(gè)合格的會(huì)計(jì)究竟需要什么樣的專業(yè)素質(zhì)，從哪些方面提高自己呢？ 一．業(yè)務(wù)勝任能力 、獲得對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象感性認(rèn)識(shí)的基本心理素質(zhì)，洞察能力是保證順利完成會(huì)計(jì)工作的重要心理因素。大學(xué)生首先要認(rèn)識(shí)到生涯規(guī)劃的重要意義，職業(yè)生涯活動(dòng)將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業(yè)生涯才能實(shí)現(xiàn)完美人生。 終究相信好心的人有好報(bào)，社會(huì)各階層之間的差距尤其是經(jīng)濟(jì)上的不要太懸殊。自己的未來(lái)并沒有特別精密的規(guī)劃。層次可以高到大牌歌星、著名作曲家，低可低到娛樂(lè)場(chǎng)所的年輕歌手。 。他依靠自己的知識(shí)和專業(yè)技能創(chuàng)造財(cái)富，為中國(guó)的傳媒發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 二．就業(yè)方向及前景分析 就業(yè)方向：在廣播電視節(jié)目制作人才編導(dǎo)一體化的發(fā)展趨勢(shì)之下，廣播電視編導(dǎo)專業(yè)的就業(yè)前景日趨廣闊。最最希望的是我的朋友尤其是父母能開心快樂(lè)，平安。 一．自我分析 1．我的性格 我的在家長(zhǎng)眼里，我是一個(gè)乖乖的女兒，不叛逆，從小都是特別聽話的孩子。 ，它為會(huì)計(jì)人員分析問(wèn)題提供素材或判斷 依據(jù)。 第四篇：職場(chǎng)調(diào)查 職場(chǎng)調(diào)查 —— 會(huì) 計(jì) 性別：女，專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)，單位：上海某會(huì)計(jì)事務(wù)所，崗位：會(huì)計(jì)師 該調(diào)查對(duì)象調(diào)查時(shí)為華東政法大學(xué) 06 級(jí)畢業(yè)生，在貝爾公司會(huì)計(jì)部實(shí)習(xí)，后專制至某會(huì)計(jì)事務(wù)所?！蹦芤?平和的心態(tài)與自然及他人融洽相處無(wú)疑是幸福與快樂(lè)的。在搬到城外的一年時(shí)間里，小嬰成為了淘寶上的一名鉆石買家。”名為“杜丘”的網(wǎng)友一篇“工作 5 年，我把健康獻(xiàn)給了老板”的帖子吶喊出了眾多白領(lǐng)的健康慘狀?！币晃粚W(xué)生在論壇上留下了以上話語(yǔ)。研發(fā)人員是公司的核心技術(shù)人員，他們?yōu)楣镜膭?chuàng)新和發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。高校 應(yīng)該從實(shí)質(zhì)上對(duì)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)，通過(guò)這種指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)從大學(xué)到職場(chǎng)更好地對(duì)接； 對(duì)于接受大學(xué)生的單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)該盡快掌握職場(chǎng)新人的特點(diǎn)，了解他們的需求與困惑，積極幫助他們完成身份的轉(zhuǎn)變。 現(xiàn)在大學(xué)生越來(lái)越自主化，不受外界的約束，選擇自己喜歡的，自己認(rèn)為合適的職業(yè)，同時(shí)，也可以看出，現(xiàn)在的公司企業(yè)越來(lái)越人性化，雖然是應(yīng)