【正文】 習委員蔡昱霖組織全班同學在食堂開會，大家聊聊今天的經(jīng)歷。羅盼給她介紹了我們的問卷，她看了會后說：“要不你先放這把，我們這邊研發(fā)部門都比較忙，等他們有空了我把這個問卷發(fā)下去讓他們填，到時候填完了我叫你過來拿。在目的地 —— 高新區(qū)的長安科技園下車后，我們就直接前往中興產(chǎn)業(yè)園，繞了半天好不容易才找到了中興的辦公樓，令人意外的是，外界名氣這么大的公司連個正門都沒有。所以，學校為我們專業(yè)設置了這次難得的接近企業(yè)的機會，我們在專業(yè)老師的指導下，獨立分組進行了此次關于研發(fā)人員逆境商數(shù)和工作績效的關系的調查，希望能夠從中獲知一些關于現(xiàn)企業(yè)有關人員的現(xiàn)狀，從 而對行業(yè)內的情況做實際了解。因此，在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，但是競爭在促進社會發(fā)展的同時，對社會中的人造成了另外一種影響 —— 壓力?，F(xiàn)代社會對企業(yè)提出了更高的要求，不僅要求管理者合適的進行壓力管理，更要求員工具有較高的抗壓能力。 二、調查目的 通過調查，了解西安企業(yè)研發(fā)人員的實際現(xiàn)狀，以及研發(fā)人員對逆商和工作績效的關系的理解。我們從旁邊的小路直 0 接進入到了企業(yè)內部，直接進入到公司的辦公樓，我們興致沖沖地跟前臺說明了來意，那位前臺說公司的研發(fā)部門非常忙，根本沒時間做外界的這些跟本職工作無關的問卷，所以前臺也沒法幫我們聯(lián)系?！蔽覀冞B聲說謝謝，把所有的四十份問卷給了她，然后就高高興興地回學校了。我剛過去，他們就特別好奇我們是怎么混進中興而且把四十份問卷任務一下子全給做完的，我只好跟大家解釋了，又引得全班同學一陣唏噓。我們甚至去了中國航空 631 技術研究所，在門口的接待室和那位接待人員解釋了半天，可人家就是不讓進，跟我們說這是國家保密單位，更何況調查對象是最機密的科研部門，所以單位根本不可能接受這些外界的問卷調查。我想著這樣下去肯定不行，得變換方式。這時易嘉明也趕過來了，雖然兩次的數(shù)量都不多，一共只做了 4 份，而且都沒有公章，但今天我們再累也值了。昨晚我們班的蔡萌打電話問我們組的情況，她告訴我他們去了陜西輕工業(yè)研究設計院，說那里的一個主任人特別好，推薦我們也可以去那試試。直接拒絕了我們的要求，任憑羅盼和張晶晶怎么解釋，那位主任就是不見我們。然后又去了樓上的西安定華電子有限公司，跟前臺說了以后前臺就幫我們聯(lián)系人力資源部，過了一會人力資源部主管就過來了，我們幾個又跟他說明了來意，他說公司的研發(fā)人員都非常忙，可能沒有太多的時間來做這個，羅盼趕緊搶先說道：沒關系的，我 們可以把問卷留在這，等他們有空了再填，然后明天再過來取也行。 時間也已經(jīng)不早了，雖然只做了 3 份，大家積極性有點受挫，但是收獲也不少，至少接觸了形形色色的人物，也都跟他們打過交道。 ［關鍵詞］職場新人工作狀況啟示調查報告 一、研究的動機和背景 我國每年都有幾百萬的大學生走出校門成為職場新人，這些職場新人的工作狀況如何，他們成為職場新人后會有什么樣的需求，又會遇到什么樣的困惑，從這些職場新人的工作狀況中我們能得到什么樣的有用信息，尤其是對即將成為職場新人的學子，以及培養(yǎng)這些學子的高校來說，又有能從這些信息中得到什么樣的啟迪，針對上述問題，我們蘇州大學創(chuàng)業(yè)人社區(qū)“開拓者”隊，在老師的指導下，利用暑期開展了社會調研，我們通過走訪與問卷調查相結合的方式獲得了大量的有用數(shù)字，經(jīng)過對這些第一手資料的整理和分析，完成了此報告。調查的內容涉及到：大學文化知識對工作的幫助、在校期間對工作 影響較大的活動、學校到社會最難銜接的方面、最初選擇工作重視的方面、工作壓力的主要來源問題等。大學期間的各類比賽有利于培養(yǎng)學生勇于挑戰(zhàn)的精神，同時增強競爭意識和團隊意識，大有裨益。 其次，我們再看“安逸穩(wěn)定”這一選項，這一選項的人數(shù)不是很多，只有 83 人，遠低于“發(fā)展前景好”，經(jīng)過分析可看出，現(xiàn)代社會公司企業(yè)林立，新興公司與老牌企業(yè)層出不窮，同時競爭異常激烈，在此環(huán)境下，想要找個安逸穩(wěn)定的工作異常困難。這與現(xiàn)今高的驚人的房價以及飛 速上漲的物價不無關系，由于被調查對象是年輕人的緣故，他們想要買房有很大一部分是家里要求以及用作結婚用，這反映的不僅僅是錢的問題，還有社會觀念的問題。有了較強的與外界交往的能力才能較好地適應環(huán)境的變化，才能在比較短的時間里完成由大學書生到職場達人的心理轉變，從而在職場里找到自信。要給剛進入職場的大學生提供足夠的發(fā)展空間，這樣才能吸引優(yōu)秀的大學生進入公司。而人與人之間的競爭就顯得相當殘酷，在殘酷的外界競爭中能最終生存下來的動物，其生命力是最強的。這 不僅有利于企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展，同時更能夠提升企業(yè)的核心競爭力，體現(xiàn)企業(yè)的人文關懷。有 56%的受訪者表示，相比于 2021 年，在 2021 年里能讓自己快樂的元素在減少。關于加班的抱怨由來已久，經(jīng)歷了金融危機的一年，矛盾在加劇。前程無憂曾就白領健康問題做過調查，數(shù)據(jù)結果顯示： 68%的白領時不時會生病，而其中有近 20%的人員健康狀況很不樂觀，一直“小毛小病”不斷。房價之高，白領們連成為“房奴”的資格都喪失了。于是白領們每天不得不趕往遙遠的“鄉(xiāng)下”上班，時間被大塊大塊地用在上下班路途上。“休息，是為了要走更長遠的路”，適度的休息能調養(yǎng)身心、舒解壓力、消除疲勞。網(wǎng)友“靈靈”在論壇上留下這樣的文字：“色香味俱佳的食物不僅讓我的胃有飽足感，也給我的心靈帶來滿足，特別是在情緒不好的時候，美食的填充是我最大的安慰。 好老板、好上司能讓員工“快樂工作” 曾經(jīng)有一段時間，在我們的郵箱里或是一些熱門論壇中總會出現(xiàn)Google 員工在工作、休息或是吃飯的照片?！? “上司太容易情緒化，他會把私人的壞情緒帶入工作中，整個部門成天都要看他的臉色做事，連玩笑都不敢開。 ？ 會計記賬，根據(jù)原始憑證制作記賬憑證；根據(jù)每月公司收入申報稅金，根據(jù)職工工資狀況計算個人所得稅。 ，目前的經(jīng)驗和專業(yè)訓練會幫助你準備下一個工作嗎？大致是什么行業(yè)？ 會，換工作的話，還是會選擇財務的行業(yè)。一個優(yōu)秀的會計人員要求有較好的記憶檢索的功能，能迅速找到自己所需要的思想材料，為確定會計工作的不確定因素及時提供依據(jù)。會計人才區(qū)別于一般會計人才的地方不僅僅是會記賬、算賬、報賬，更要參與決策和管理，掌握宏觀經(jīng)濟、企業(yè)管理、法律、行政等學科的知識和會應用有關的分析框架，同時必須具備良好的自律能力、職業(yè)道德和心理素質。老師眼里我是個積極上進的好孩子，做事比較穩(wěn)重。 2．我的興趣 由于自己是媒體專業(yè)所以喜歡看電視節(jié)目每次也是第一時間獲得節(jié)目的資訊同時喜歡聽歌，什么類型的歌都聽。 4．我的能力 敏銳的觀察力，對實事訊息的出色記憶力；明白該做什么的能力，和現(xiàn)實地對待完成工作的必要條件；在發(fā)動和促進項目時的愉快；精力充沛；喜歡在工作中充滿活力；隨機應變的能力；使工作有趣和興奮的能力；參加團隊 工作的樂趣；實際、現(xiàn)實的觀察力和豐富的常識；逐步上升的方式，在工作中創(chuàng)造的生動有趣的氣氛；適應力，愿意冒險和嘗試新事物；愿意接受不同和“跟隨潮流”的能力。自己的毅力不錯，對于一些決定的事一般還是能堅持下去。無論在電臺、電視臺 ，還是在網(wǎng)絡公司，廣播電視編導專業(yè)的畢業(yè)生都將會大有用武之地。從影視傳媒專業(yè)院校畢業(yè)的人數(shù)總共不到 10 萬人。企業(yè)文化宣傳每個大型的企業(yè)，其產(chǎn)品和服務都需要有自己的企業(yè)文化和人文精神，并可以用藝術形式表現(xiàn)出來，這就需要傳媒人才的付出才能得到實現(xiàn)。造成就業(yè)難在主觀方面有下列因素 :高校擴招與就業(yè)市場容量之間脫節(jié)、教學體制有待進一步完善、就業(yè)指導相對滯后。解決就業(yè)難的建議有 ,在學校方面 :拓寬就業(yè)市場、進一步完善專業(yè)課教學、增加外出實習見習機會、加大就業(yè)指導力度。越是效益優(yōu)良的企業(yè)，越是重視企業(yè)文化，這就給我們提供了良好的就業(yè)空間。 就業(yè)分布最多的 5 個省市：北京、上海、遼寧、廣東、重慶、浙江。這些方向主要研究廣播電視媒介中的新聞節(jié)目、文藝節(jié)目、紀錄片、傳媒節(jié)目以及網(wǎng)絡藝術的編導工作。對于許多事情過于懶散，并沒有很強的上進心，自己做的決定一般都是只會想不會做，永遠到不了第二步。雖然只是工薪階層的家庭，但是也不乏幸福。運動上喜歡游泳，也喜歡羽毛球、乒乓球等，但是都覺得自己比較懶散，一般都不怎么鍛煉。在成長的那么多年里，遇事冷靜，能保持良好的心態(tài)。我們要想在未來職業(yè)生涯中獲得成功，首先應該確定一個切合實際的職業(yè)定位和職業(yè)目標，并且把目標進行分解，然后設計出合理的職業(yè)生涯規(guī)劃圖，并且付諸行動，經(jīng)過不斷努力和調整，直到最后實現(xiàn)我們的職業(yè)發(fā)展目標，獲得人生的最大成功。邏輯能力要求會計人員在分析復雜問題時，能夠采用比較科學的思維方法、程序，避免發(fā)生以偏概全一類的思維錯誤。會計的職能由以簡單的核算職能為主，發(fā)展為以監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟活動的合法合規(guī)性和參與企業(yè)經(jīng)營決策職能為主。 ？ 不大 ？ 每個人都有自己的工作，都是樂于助人的人。” “上司經(jīng)常讓我干些私事，我想拒絕他，但又怕他以后給我小鞋穿；而我不拒絕他，又實在是占用了自己太多的私人時間，特別是節(jié)假日，就更別想好好休息了。 調查顯示，現(xiàn)在的白領更 期待“快樂工作”，因為工作的目的是為了追求更大的快樂?！? 快樂有時與錢無關 什么是扼殺我們快樂的元兇？是因為所賺的薪水難以滿足自己需求，還是那位讓你討厭的同事天天與你糾纏？是日復一日重復的枯燥工作內容本身，抑或是周遭那些讓你無法沉下心來的辦公室是非？1974 年，美國南加州大學的經(jīng)濟學家理查德伊斯特林教授在對發(fā)達國家人口與經(jīng)濟的研究中發(fā)現(xiàn)，體現(xiàn)為收入增加的財富積累并不必然導致快樂的增長；盡管在收入增加至某一門檻水平以前，比如后來被廣泛認可的年收入 8000 美元，收入增加與快樂增長之間具有正相關性，但是在跨過這一門檻之后，收入對快樂增長的影響將變得微乎其微。 Vivian 是個書謎，家里的書可以裝上幾大箱子，但那都是她學生時代的戰(zhàn)果。” 抱怨歸抱怨，生活仍然要繼續(xù)，于是白領們通過網(wǎng)購來發(fā)泄這種與世隔絕的寂寞。雖然看起來每一項支出上漲幅度不大，但累加的效果卻是幾何級數(shù)的增長?！? 眼下另一個普遍現(xiàn)象是“生病容易，看病難”，白領們紛紛表示這年頭真的病不起 —— 高昂的看病費用，請不出的病假，再 加上因為病假而拖延的如山的工作，樁樁件件都讓