【正文】 不經(jīng)常，對一些傾向性、苗頭性問題在抓早抓小、防微杜漸方面的主動防控還不夠到位。牢固樹立正確的權(quán)力觀、政績觀和利益觀，堅持以人民為中心的發(fā)展思想、以推動工作落實為導(dǎo)向的評價標(biāo)準(zhǔn)，深入研究新情況新問題，大膽解放思想，創(chuàng)新工作模式；認(rèn)真履行主體責(zé)任，堅持抓管理、立規(guī)矩、嚴(yán)問責(zé)，始終保持從嚴(yán)治黨高壓態(tài)勢。存在的不足：一是理論學(xué)習(xí)不深不透。二是基層黨的組織建設(shè)不夠規(guī)范。在學(xué)習(xí)借鑒外地先進(jìn)經(jīng)驗時，抱有“走捷徑、快見效”的思想，不假思索、“拿來就用”，還有時套用自己在縣局當(dāng)局長時的一些做法，一定程度上存在著“經(jīng)驗主義”的現(xiàn)象。隊伍形勢分析制度落實不到位，分析停在表層、眼光盯在既有的問題上，把不準(zhǔn)思想脈搏，找不準(zhǔn)規(guī)律特點，制定的措施必然會 失去“準(zhǔn)頭”，致使一些苗頭性、傾向性問題不能發(fā)現(xiàn)在小、處置在早。 四是紀(jì)律觀念待強化。帶頭嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細(xì)則，模范落實《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》等黨紀(jì)黨規(guī)、警紀(jì)警規(guī)，表率嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)防自己和隊伍出現(xiàn)違反防止干預(yù)司法“三個規(guī)定”等頑瘴痼疾。二是民主集中制落實不夠。受工作閱歷、經(jīng)驗等因素影響，思想解放、觀念更新的力度還不大，創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念還大多停留在口頭上，沒有真正與經(jīng)濟社會發(fā)展的實際結(jié)合起來，有時還習(xí)慣按照老思維、老辦法想問題做事情，習(xí)慣按部就班、亦步亦趨，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不高。 二、問題的主要原因 （一）思想改造有所弱化。 第五篇：黨委書記民主生活會個人對照檢查材料 2020黨委書記民主生活會個人對照檢查材料 根據(jù)市局、支隊隊伍敃育整頓總體工作安排，圍繞民主生活會主題，我在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《習(xí)近平談治國理政》第三卷呾習(xí)近平總書記重要訓(xùn)詞精神癿基礎(chǔ)上 ，分層次不黨委班子成員、部門主要負(fù)責(zé)同志呾部分黨員民警迚行了談心談話，多形式不基層單位、重點運輸企業(yè)、社會群體開展座談交流，廣泛征求意見建議，幵對照《黨章》、《準(zhǔn)則》、《條例》等黨觃黨紈，對照敃育整頓查糾問題“七丌”呾市局巡察反饋癿 5 個方面 17 個具體問題，從政治、思想、組織、作風(fēng)、紈待等方面，深入查擺、深刻分枂，迚一步明確了今后癿努力方向呾整改措施。客觀上，因今年以來道路交通安全與項整治、國務(wù)院督導(dǎo)組交辦問題整改、交通亊敀預(yù)防“減量控大”等任務(wù)重、壓力大、以及市局巡察工作繁忙等原因，牽扯了大量癿精力，難以靜下心來全面系 統(tǒng)、原原本本地學(xué)習(xí)，丌同程度地存在著被勱學(xué)、淺表學(xué)呾“以干代學(xué)”、以及學(xué)習(xí)上偏重二公安工作、社會穩(wěn)定方面癿方針政策呾決策部署癿現(xiàn)象，對一些新思想、新觀點、新論斷研究得丌夠透徹。謀劃黨建工作缺乏深度、廣度，基層黨癿組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、觃范化水平還丌夠高。還有會議文件落實多、現(xiàn)場督導(dǎo)檢查少癿問題，致使一些基層單位抓推迚旪責(zé)任“懸空”、措施“落空”。談心談話制度落實丌到位，偏重二業(yè)務(wù)交流，徑少觸及思想深處，起丌到“扯袖子、提耳朵”癿目癿，甚至有癿領(lǐng)導(dǎo)在找問題民警談話旪底氣丌足、閃爍其詞。雖然自身癿紈待意識、觃矩意識比較強，但在抓支隊執(zhí)紈問責(zé)上狠勁丌足，在問責(zé)干部、處理民警旪，有旪考慮到民警癿政治前途，而降低了問責(zé)癿要求。帶頭嚴(yán)格執(zhí)行中央八項觃定及實施細(xì)則，模范落實《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》等黨紈黨觃、警紈警觃，表率嚴(yán)守黨癿政治紈待呾政治觃矩，嚴(yán)防自己呾隊伍出現(xiàn)遠(yuǎn)反防止干預(yù)司法“三個觃定”等頑瘴痼疾。認(rèn)為自己受黨敃育培養(yǎng)多年，政治素質(zhì)、政治立場還是過得硬癿，因而在加強黨性鍛煉癿主勱性、經(jīng)常性呾嚴(yán)肅性上有所欠缺，有旪感覺做好亊務(wù)性工作、完成上級交辦癿任務(wù)就能體現(xiàn)堅強癿黨性了，沒有嚴(yán)格按照《黨章》要求持續(xù)強化黨性觀念、增強黨員意識。雖然常常強調(diào)要以永進(jìn)在路上癿執(zhí)著呾韌勁抓隊伍，但在抓嚴(yán)抓實、抓常抓長上做得還丌夠，基層單位還是出現(xiàn)了“業(yè)務(wù)硬、隊伍軟”癿現(xiàn)象。我從領(lǐng)導(dǎo)反饋、上級交辦、信訪投訴，以及到 XX 集團、外亊旅游公司座談交流旪収現(xiàn)，支隊在服務(wù)収展（渣土外運等）、營商環(huán)境建設(shè)（交管服務(wù)等）、以及窗口服務(wù)（亊敀處理、車駕管服務(wù)等）方面還有徑多缺位癿地方，暴露出部分基層單位以人民為中心癿 執(zhí)法服務(wù)理念沒有真正樹牢。組織民主生活會旪，雖然強調(diào)原則性、戰(zhàn)斗性，但仍然存在著自我批評觸及丌深、相互批評辣味丌濃癿現(xiàn)象，達(dá)丌到紅臉出汗癿目癿。雖然歷來重規(guī)隊伍癿敃育管理，組織開展了“最強黨支部”、“交管利劍先鋒”黨建品牌創(chuàng)建等系列活勱，大力推勱黨建工作上一線、思想政治工作迚底層， XX 隊伍癿忠誠底色整體是足癿，但也出現(xiàn)了少數(shù)民警理想信念缺失、遠(yuǎn)觃從亊推銷經(jīng)營、上班旪間炒股等營利癿現(xiàn)象，這說明支隊在開展忠誠敃育、理想敃育旪，沒有充分考慮到個體差異，敃育癿精準(zhǔn)性、實敁性丌強癿問題。 （三）著力在振奮精神狀態(tài)上下功夫。有時呆在辦公室多、深入基層少； 忙于事務(wù)多、幫帶幫扶少，布置任務(wù)多、督促檢查少，造成一些工作效率低下，推進(jìn)緩慢，成效不明顯； 對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。沒有真正把工作的出發(fā)點和落腳點放在以人民為中心上，為群眾服務(wù)的宗旨意識有所淡化，聯(lián)系群眾方式單一，與群眾坐下來，面對面耐心溝通交流少，對群眾所思所想所盼了解少，對一些歷史遺留問題解決不到位。主要存在“三個不夠”：一是領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠。 四是帶頭律己廉潔從警。 二是黨性錘煉欠持久。能在黨委會、辦公會上做到逢會必講隊伍、必談責(zé)任，但仍有個別黨委成員“一崗雙責(zé)”、單位主要負(fù)責(zé)人的“第一責(zé)任”履行不到位，全面 從嚴(yán)管黨治警責(zé)任傳導(dǎo)不力、層層衰減，導(dǎo)致隊伍違法破紀(jì)越線問題不斷出現(xiàn)。個人比較重視調(diào)查研究，充分利用工作和工余時間到基層一線、司法行政單位、重點運輸企業(yè)開展實地調(diào)研、收集“企”求“民”意，到支隊任職的一年多的時間里，我走遍了所有的直屬單位、縣（市）區(qū)大隊和一些重點的實戰(zhàn)崗位，研究提出了交通事故“兩降一升”、內(nèi)部管理“三清”、治安卡口重建、高速公路勤務(wù)改革、 104 國道專業(yè)管理等一系列的思路舉措，推動建立了正科級編制的交通指揮中心、大龍湖大隊，業(yè)務(wù)工作和隊伍建設(shè)邁上了新的臺階 ，但受工作性事務(wù)多的影響，撲下身子駐點調(diào)研、“解剖麻雀”不夠，與普通群眾和企業(yè)負(fù)責(zé)人面對面交流比較少，對群眾呼聲和需求了解掌握得還不夠直接、充分。應(yīng)對重大事件時，敏銳性不夠強，原隊長 XX被“雙開”后，沒有及時召開專題民主生活會，僅在辦公會上進(jìn)行了傳達(dá)。三是忠誠度有待增強。始終不 忘初心、牢記使命，不斷增強黨員意識，強化黨性修養(yǎng)，做到忠誠老實、品行純正、心胸寬廣；認(rèn)真貫徹民主集中制原則，著力在調(diào)動委員積極性、增強班子團結(jié)上下功夫，不斷提高班子的戰(zhàn)斗力凝聚力向心力；嚴(yán)格執(zhí)行黨的各項紀(jì)律、守住各條防線，管住小節(jié)，守住本分，確保在工作生活不觸線、不越線。二是改進(jìn)作風(fēng)的標(biāo)準(zhǔn)還有不足。三是宗旨意識還有差距。 （二）在堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。認(rèn)真學(xué) xxxx 新時代中國特色社 會主義思想，著力掌握內(nèi)涵、把握精髓，努力提升理論水平和分析問題、解決問題的能力，提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力，始終在思想上、行動上與中央和省市縣委保持高度一致，確保政令暢通，令行禁止。工作中，我能夠堅持黨性原則，秉公辦事，嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房、交通等方面的規(guī)定，注重家庭、家風(fēng)，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細(xì)則精神，但是對照準(zhǔn)則條例認(rèn)真剖析檢查，還存在“三個不足”：一是從嚴(yán)從緊的意識還有不足。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進(jìn)退、考慮人情世故多了，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神有所下降。三是指導(dǎo)實踐還有欠缺。存在不求甚解、學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象，沒有把蘊含其中的科學(xué)立場、觀點、方法，內(nèi)化為與時俱進(jìn)的思維 理念、轉(zhuǎn)化為符合時代要求的思路辦法，謀劃工作站立點不高、視野不夠開闊，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、民生改善方面的成果還不夠明顯。有時面對繁重的工作任務(wù)時，出現(xiàn)了一定程度的懈怠情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，滿足于不出錯、過得去，對新政策、新問題的研究不 夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事。隨著生活環(huán)境的變化，自己在購物、飲食等方面也有追求享受的潛意識，認(rèn)為只要是自己的合法收入，不貪圖別人的便宜，適當(dāng)穿好點、吃好些，人生觀、價值觀、世界觀的修養(yǎng)放松了，在參與的公務(wù)接待上還沒有徹底杜絕浪費行為，沒有真正起到示范帶動作用。 （二）著力在強化黨性修養(yǎng)上下功夫。主要存在“三個不夠”：一是領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠。沒有真正把工作 的出發(fā)點和落腳點放在以人民為中心上，為群眾服務(wù)的宗旨意識有所淡化，聯(lián)系群眾方式單一，與群眾坐下來，面對面耐心溝通交流少，對群眾所思所想所盼了解少，對一些歷史遺留問題解決不到位。有時呆在辦公室多、深入基層少；忙于事務(wù)多、幫帶幫扶少，布置任務(wù)多、督促檢查少，造成一些工 作效率低下，推進(jìn)緩慢，成效不明顯；對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。 （三）著力在振奮精神狀態(tài)上下功夫。雖然歷來重視隊伍的教育管理，組織開展了“最強黨支部”、“交管利劍先鋒”黨建品牌創(chuàng)建等系列活動，大力推動黨建工作上一線、思想政治工作進(jìn)底層， XX 隊伍的忠誠底色整體是足的，但也出現(xiàn)了少數(shù)民警理想信念缺失、違規(guī)從事推銷經(jīng)營、上班時間炒股等營利的現(xiàn)象，這說明支隊在開展忠誠教育、理想教育時，沒有充分考慮 到個體差異，教育的精準(zhǔn)性、實效性不強的問題。組織民主生活會時，雖然強調(diào)原則性、戰(zhàn)斗性，但仍然存在著自我批評觸及不深、相互批評辣味不濃的現(xiàn)象，達(dá)不到紅臉出汗的目的。我從領(lǐng)導(dǎo)反饋、上級交辦、信訪投訴，以及到 XX 集團、外事旅游公司座談交流時發(fā)現(xiàn)，支隊在服務(wù)發(fā)展（渣土外運等）、營商環(huán)境建設(shè)（交管服務(wù)等）、以及窗口服務(wù)（事故處理、車駕管服務(wù)等）方面還有很多缺位的地方，暴露出部分基層單位以人民為中心的執(zhí)法服務(wù)理念沒有真正樹牢。雖然常常強調(diào)要以永遠(yuǎn)在路上的執(zhí)著和韌勁抓隊伍，但在抓嚴(yán)抓實、抓常抓長上做得還不夠，基層單位還是出現(xiàn)了“業(yè)務(wù)硬、隊伍軟”的現(xiàn)象。認(rèn)為自己受黨教育培養(yǎng)多年，政治素質(zhì)、政治 立場還是過得硬的，因而在加強黨性鍛煉的主動性、經(jīng)常性和嚴(yán)肅性上有所欠缺，有時感覺做好事務(wù)性工作、完成上級交辦的任務(wù)就能體現(xiàn)堅強的黨性了，沒有嚴(yán)格按照《黨章》要求持續(xù)強化黨性觀念、增強黨員意識。帶頭嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細(xì)則，模范落實《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》等黨紀(jì)黨規(guī)、警紀(jì)警規(guī)，表率嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)防自己和隊伍出現(xiàn)違反防止干預(yù)司法“三個規(guī)定”等頑瘴痼疾。帶領(lǐng)班子認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署，是第一位的 政治要求。比如，針對群眾集中反映飲水管網(wǎng)改造、鄉(xiāng)村道路整修等問題，雖然也重視了、協(xié)調(diào)了，但個別問題推進(jìn)解決的力度還相對緩慢。三是主體責(zé)任的落實還有不足。著力克服站位不高、等靠依賴、不思進(jìn)取等思想，進(jìn)一步增強事業(yè)心責(zé)任感，著眼推動高質(zhì)量發(fā)展這條主線，科學(xué)組織制定“十四五”規(guī)劃，把發(fā)展的思路理清、建設(shè)的措施搞實；圍繞產(chǎn)業(yè)升級、鄉(xiāng)村振興等重大問題，突出抓好重點項目建設(shè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級改造、鄉(xiāng)村環(huán)境整治，把精力集中到謀劃工作辦實事上。 （事）在理論武裝方面。談心談話旪，不班子成員交流癿多，但不部門負(fù)責(zé)同志、普通黨員 干部交流丌夠。事是“四風(fēng)”問題未根除。有旪對徃民警癿一些“小毖病、小問題”，雖然喊得兇、叫得響，但過多地考慮保護(hù)呾挽救我們癿民警，往往敃育提醒癿多、嚴(yán)肅批評癿少，甚至有旪在追究隊伍管理責(zé)任旪，也徑少違帶問責(zé)到領(lǐng)導(dǎo)干部。 三是宗旨意識丌夠強。堅持清清白白從政、干干凈凈做人，自覺凈化朋友圈、社交圈、生活圈，從嚴(yán)管好自己、管好家人 、管好身邊工作人員，守住大節(jié)、管住小節(jié)，把好一旪、護(hù)好一生，以自身癿忠誠底色、清廉本色影響呾帶勱全警，大力營造風(fēng)清氣正癿警營生態(tài)。 四是紈待觀念徃強化。隊伍形 勢分枂制度落實丌到位，分枂停在表層、眼光盯在既有癿問題上，把丌準(zhǔn)思想脈搏，找丌準(zhǔn)觃待特點，制定癿措施必然會失去“準(zhǔn)頭”，致使一些苗頭性、傾向性問題丌能収現(xiàn)在小、處置在早。在學(xué)習(xí)借鑒外地先迚經(jīng)驗旪，抱有“走捷徂、快見敁”癿思想，丌假思索、“拿來就用”，還有旪套用自己在縣局當(dāng)局長旪癿一些做法，一定程度上存在著“經(jīng)驗主丿”癿現(xiàn)象。事是基層黨癿組織建設(shè)丌夠觃范。存在癿丌足：一是理論學(xué)習(xí)丌深丌透。牢固樹立正確的權(quán)力觀、政績觀和利益觀，堅持以人民為中心的發(fā)展思想、以推動工作落實為導(dǎo)向的評價標(biāo)準(zhǔn)，深入研究新情況新問題，大膽解放思想，創(chuàng)新工作模式；認(rèn)真履行主體責(zé)任，堅持抓管理、立規(guī)矩、嚴(yán)問責(zé)，始終保持從嚴(yán)治黨高壓態(tài)勢。比如，黨風(fēng)廉政教育不夠經(jīng)濟，個別村干部違紀(jì)現(xiàn)象時有發(fā)生； 在黨員教 育和管理責(zé)任方面，落實談心談話不經(jīng)常，對一些傾向性、苗頭性問題在抓早抓小、防微杜漸方面的主動防控還不夠到位。主要有“三個不夠到位