【正文】 學。借鑒學習 2 二、聚焦主責主業(yè) **公司黨支部落實“三轉(zhuǎn)”要求，“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風”，回歸聚焦主責主業(yè)。 在下一步工作計劃中， **公司黨支部將著力聚焦重點難點，強化教育引導(dǎo)。 （二）存在的問題 一是輕質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)班子作表率，帶頭學習，認真組織班子成員開展“三個代表”重要思想和思想作風整頓活動，深入學習《黨委議事規(guī) 報告文檔將大家的意見加以分析綜合，形成系統(tǒng)的意見，并以之為依據(jù)積極開展工作。借鑒學習 10 廉政教育警示錄》，在觀看學習之后進行了組織討論會，會上各級領(lǐng)導(dǎo)班子及同事深刻明白貫徹落實反腐倡廉建設(shè)工作的重要性；二是加強工作領(lǐng)導(dǎo)。針對排查確定的廉政風險點，根據(jù)不同風險等級，從前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處置等方面，逐項制定具有針對性和可操作性的防控措施。要求領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行，做好表率，決不允許“上有政策、下有對策”和執(zhí)行中打折扣、搞變通。 在下一步工作計劃中， **公司黨支部將著力聚焦重點難點，強化教育引導(dǎo)。黨內(nèi)政治生活制度建設(shè)相對滯后，沒有形成比較規(guī)范的制度，制度執(zhí)行前緊后松，缺乏持續(xù)性；三是輕監(jiān)督。所有工作按業(yè)務(wù)歸類，詳細分工，各負其責，做到事事有人管，人人有專責，并及時做到上情下達，下情上報，保證了黨支部的各項決定及時貫徹落實。 組織人員對報送的表冊認真審核，避免漏報、錯報現(xiàn)象的發(fā)生，對必須報告事項未填報、報告事項內(nèi)容含糊不清的報表，責令報送人限期限補報或重新填報；對在規(guī)定時間內(nèi)沒有及時報送的個別單位，反復(fù)督促落實，并要求報送單位說明情況。 九、重點領(lǐng)域廉潔風險 （一）完成情況 通過簽訂《班子成員廉潔從業(yè)承諾書》、《部門負責人廉潔從業(yè)承諾書》，切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子廉政意識；為每位黨員發(fā)放紅色案頭書，組織黨員干部認真學習中央和省、市、區(qū)紀委有關(guān)黨風 10 廉政和反腐敗工作會議精神、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若 干準則》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》，黨組領(lǐng)導(dǎo)召開中心組專題理論學習，做到逢會必講廉政，讓廉政教育入心、入腦，切實提高黨員干部的廉政意識，筑牢思想防線。元旦、春節(jié)、“五一”、端午等重大節(jié)日前夕，各地區(qū)黨 務(wù)工作群及時發(fā)布相關(guān)通知，開展多種形式的監(jiān)督檢查，并于節(jié)后十個工作日內(nèi)逐級匯總各地區(qū)檢查監(jiān)督情況，結(jié)果顯示各地區(qū)單位并無異常情況出現(xiàn)，確保了節(jié)日期間風清氣正。對省局稅收執(zhí)法督查和征管質(zhì)量檢查中查出的問題來一次“回爐”復(fù)查，看是否在規(guī)定時間內(nèi)已整改到位，有設(shè)有出現(xiàn)重犯一樣錯誤現(xiàn)象；三是開展異常數(shù)據(jù)“回頭看”。工作有時時間上比較緊，于是滿足于按時完成交辦的任務(wù)，做完之后就沒有深入地想怎樣才能做得更好、效率更高。按照教育局關(guān)于師德師風集中教育活動的要求，我認真“回頭看” ，認真進行討論查擺，深刻剖析自己，現(xiàn)將自查情況匯報如下： 一、師德大討論的體會 通過討論，我深刻認識到熱愛學生一位教師的天職，在平時的工作中，一定要努力做到師生和諧，在愉快的氣氛中讓學生接受教育，同時也可以讓自己感受到工作的快樂。 樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不計名利，勤于工作，恪盡 2 職守 ，把畢生精力無私地奉獻給黨和人民的教育事業(yè)。 加強業(yè)務(wù)知識學習，增強終身學習的意識，努力提高綜合素質(zhì)。 設(shè)計科 XXX 二〇一一年二月十十五日 第五篇：“師德師風回頭看”自查自糾報告 “師德師風回頭看”自查自糾報告 經(jīng)過畢節(jié)市開展師德師風回頭看的學習，我對師德師風集中教育活動的認識有了很大的提高，從中領(lǐng)悟到作為一名人民教師，師德是教師最重要的素質(zhì)，加強師德建設(shè)是教師隊伍建設(shè)最為重要的內(nèi)容，教師的一言一行、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著學生。 二、自己對照檢查出存在的問題： 深入學習上有差距。充分發(fā)揮黨支部監(jiān)督作用，對違反“八項規(guī)定”和在執(zhí)行過程中“走過場”現(xiàn)象從嚴從快查處，絕不姑息遷就， 著力遏制和戒除“四風”問題，不斷推動作風建設(shè)持續(xù)加強和深化。通過專題教育使守紀律、講規(guī)矩成為一種 常態(tài)，從而營造良好的政治生態(tài)。三是結(jié)合單位現(xiàn)有的隸屬關(guān)系，存在各自種好各自責任田的觀念，統(tǒng)籌部署和嚴格監(jiān)管缺位，層層傳導(dǎo)壓力不夠。 六、干部選拔任用 2021 年， **公司嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 》，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，在黨員干部任用和調(diào)整中，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究等程序和要求，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。黨支部制定《 **物業(yè) **分公司黨支部組織生活計劃表》，計劃每季度召開一次黨支部民主生活會、黨小組民主生活會，征求意見，逐步建立民主集中制學習教育制度。召開黨組領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會，要求領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則、以上 率下，牢固樹立“四種意識” ,把管黨治黨的責任擔當起來，把黨的規(guī)矩落實下去，把《問責條例》各項要求貫徹落實到實際工作中去；黨員干部創(chuàng)新形式學。 在下一步的工作計劃中， **公司黨支部將繼續(xù)號召全體員工努力增強政治意識，樹立堅定的信念意識，不斷提升自身理論能力；增強大局意識，樹立正確的工作方向，不斷提升自身工作能力；增強核心意識，樹立正確的行動指南，不斷提升自身政治定力；增強看齊意識，樹立正確的行為標桿，不斷提升自身擔當能力。 （二）存在的問題少數(shù)單位厲行節(jié)約的氛圍不夠濃厚，抓制度落實存在時緊時松現(xiàn)象，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作力度；有的單位工作措施較為簡單籠統(tǒng)，缺乏可操作性較強的制度和規(guī)定，有的制度建立時間較長，與新形勢不相適應(yīng)，尚未及時重新修訂；一些單位落實“八項規(guī)定”成效主要體現(xiàn)在節(jié)約經(jīng)費開支上，形式主義問題仍比較突出，落實工作部署照搬、照抄、照轉(zhuǎn)上級文電的現(xiàn)象仍 比較普遍，結(jié)合實際抓落實的力度欠缺，加強作風建設(shè)的思路方向把握得不夠準確。對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位廉政風險敏感性不強，認識不夠到位，不能根據(jù)變化著的形勢任務(wù)和遇到的問題障礙盡早拿出應(yīng)對措施。在考察考核領(lǐng)導(dǎo)干部時，把個人有關(guān)事項報告情況明確寫進考察材料；對不及時報告、不如實報告、隱瞞不報或不按黨支部答復(fù)意見辦理的，要把處理結(jié)果存入個人廉政檔案，作為干部選拔任用的依據(jù)；同時，對不提醒、不核實的單位直接負責人和主要負責人要給予相應(yīng)的處理。進一 步加強自身的民主作風建設(shè)，養(yǎng)成善于發(fā)揚民主、充分發(fā)揚民主的習慣。改變黨員參與意識不強的生活模式，正視黨員才是公司黨內(nèi)政治生活主體的事實，喚起黨員的“主人翁”意識，讓黨員成為黨內(nèi)政治生活的主角；變單一為多樣。 貫徹《中國共產(chǎn)黨問責條例》。 報告文檔建立黨政自查報告制度，并將之作為年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的重要內(nèi)容，同時納入個人工作總結(jié)或述職述廉報告，接受員工評議和監(jiān)督；推動談心談話制度化、常態(tài)化，做到提拔重用時必談，接受急難險重任務(wù)時必談，個人向組織報告重大事項時必談，工作遇到重大困難時必談；強化內(nèi)部監(jiān)督，督促領(lǐng)導(dǎo)班子認真貫徹落實民主集中制，“三重一大”事項集體決策等決策制度，真正實現(xiàn)科學決策、民主決策。批評與自我批評浮于表面，自我剖析談工作情況較多、談思想認識較少，距離“紅紅臉”、“出出汗”還有 一定差距；二是輕制度。借鑒學習 6 則》、《民主生活會制度》、《黨委中心組 學習制度》、《重大事項公開制度》、《廉政制度》等，系統(tǒng)進行民主集中制學習教育，以提高班子成員貫徹民主集中制的自覺性。 六、干部選拔任用 2021 年， **公司嚴 格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，在黨員干部任用和調(diào)整中，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究等程序和要求，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。通過簽訂《基層黨組織主體責任書》，黨支部書記切實履行第一責任人責任，帶好頭、把好關(guān)，班子其他成員履行“一崗雙責”， 并通過組織召開民主生活會，結(jié)合工作實際，研究制定會議方案，對征求意見、談心談話、開展批評和自我批評、整改落實等各環(huán)節(jié)工作，落實管黨治黨的主體責任，對黨建工作作出周密安排。針對因制度設(shè)計缺陷導(dǎo)致的違法違規(guī)擴張權(quán)力、減免責任等不良情形，因制度執(zhí)行不到位、責任追究機制不健全和制度缺失導(dǎo)致的權(quán)力監(jiān)督失效等問題，加強制度建設(shè)。 完善制度。建立黨政自查報告制度，并將之作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的重要內(nèi)容，同時納入個人工作總結(jié)或述職述廉報告，接受員工評議和監(jiān)督；推動談心談話制度化、常態(tài)化，做到提拔重用時必談，接受急難險重任務(wù)時必談，個人向組織報告重大事項時必談，工作遇到重大困難時必談；強化內(nèi)部監(jiān)督，督促領(lǐng)導(dǎo)班子認真貫徹落實民主集中制，“三重一大”事項集體決策等決策制度，真正實現(xiàn)科學決策、民主決策。黨內(nèi)政治生活監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟，導(dǎo)致許多約束性的、剛性的黨內(nèi)規(guī)章制度不能得到很好的落實。 （二）存在的問題 存在有些黨員不善于提出自己的見解，不敢發(fā)表意見的傾向。 （二）存在的問題 存在對初始報告、即時報告、集中報告三類報告時間要求不掌握，存在以集中報告代替即時報告現(xiàn)象，造成即時報告不及 時的現(xiàn)象。 （二）存在的問題 廉政風險防范體制機制滯后。 （二）存在的問題