衛(wèi)生院整治干部作風(fēng)自查自糾階段回頭看工作總結(jié)(留存版)
【正文】 到位。廣泛征求了各方面的意見和建議。引入選人用人競爭機制，創(chuàng)造一個“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的環(huán)境，使優(yōu)秀的人才充實到各個重要崗位，促使干部職工在思想上有緊迫感、危機感，工作上有目標感，成就感。三、整改措施。對照我市局指出的影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)４個方面１７種突出問題，結(jié)合本院的實際，再一次開展了“五查五看”活動，深入查擺自身存在的問題。堅持每月一次集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，大大提升了干部職工的業(yè)務(wù)水平，促進了衛(wèi)生事業(yè)和諧發(fā)展。確保干部職工嚴守組織紀律，嚴格規(guī)范各種醫(yī)療操作程序和言行，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，化解醫(yī)患矛盾。我院抓住自查自糾這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對查找出的問題進行了歸類整理，建立了整改臺帳，對存在問題的原因逐一進行了剖析，每個干部職工對自身存在的問題進行了剖析，形成了單位及個人的有問題、有分析、有措施的剖析
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