【正文】 深入，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)。有時(shí)隨意開玩笑，不注意自身形象，影響了同事關(guān)系。 四是盡職盡責(zé)，嚴(yán)格履行職責(zé)。 二、今后的努力方向 一是以十七大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和?三個(gè)代表 ?重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)。 二、產(chǎn)生問題的原因及整改措施 產(chǎn)生上述問題的主要原因，一是缺乏系 統(tǒng)的學(xué)習(xí)，直接導(dǎo)致理論水平和業(yè)務(wù)能力停滯不前；二是創(chuàng)新意識(shí)不夠，工作方法因循守舊；三是對(duì)自身要求不嚴(yán)，不能時(shí)刻以領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。工作思路不寬、不活，很多時(shí)候還是循規(guī)蹈矩，只安于表面，以往的經(jīng)驗(yàn)就是 對(duì)的，就是正確的，認(rèn)為把自己份內(nèi)的事情做好就可以了，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自己朝著目標(biāo)堅(jiān)定地走下去，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮 斗的激情與勇氣。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步提高落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力，立足本職，解決群眾反映強(qiáng)烈的困難和問題，形成與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的工作作風(fēng)。加之學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不強(qiáng)，對(duì)于學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不夠，致使學(xué)習(xí)收效不佳?？偢械焦ぷ髅γβ德?,沒能靜下心來(lái)潛心學(xué)習(xí)。我們應(yīng)以此為契機(jī)，徹底解決思想松懈、紀(jì)律松弛、作風(fēng)松散等問題，不斷提高局內(nèi)各科室的隊(duì)伍建設(shè)水平和全體人員的執(zhí)法能力。不能很好的堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，工作繁忙時(shí)占用學(xué)習(xí)時(shí)間；工作正常時(shí)，學(xué)習(xí)不扎實(shí)，有時(shí)走過場(chǎng)， 沒有針對(duì)性；對(duì)理論學(xué)習(xí)、思想 建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位，講政治標(biāo)準(zhǔn)不高。同時(shí)嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)管理制度，按時(shí)在職在崗，遵守好紀(jì)律。 二是工作職責(zé)不明，辦事效率不高。干部紀(jì)律作風(fēng)整頓對(duì)照檢查材料 第一篇：干部紀(jì)律作風(fēng)整頓對(duì)照檢查材料 干部紀(jì)律作風(fēng)整頓對(duì)照檢查材料 尹登文（ 2021〃 9） 加強(qiáng)干部紀(jì)律作風(fēng)整頓事關(guān)黨的形象，是新時(shí)期黨對(duì) 干部的要求，是廣大人民群眾對(duì)干部的期望，事關(guān)事業(yè)的興衰成敗，事關(guān)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)。由于換了崗位，抱著認(rèn)為現(xiàn)在崗位業(yè)務(wù)工作相對(duì)少，對(duì)自己疏于管理，不能充分利用自己的時(shí)間學(xué)習(xí)新崗位的業(yè)務(wù)，對(duì)站上同事管理關(guān)心不夠，職責(zé)不清。 三是務(wù)實(shí)求效，進(jìn)一步提高改進(jìn)工作方法。對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及黨的方針政策學(xué)習(xí)不足，對(duì)馬克思主義的基本觀點(diǎn)和鄧小平理論的精神實(shí)質(zhì)認(rèn)識(shí)不高，理解不深，運(yùn)用馬克思主義的基本觀點(diǎn)指導(dǎo)自己的工作不夠，使自己的理論素質(zhì)和工作方法存在一定的欠缺。 回顧一段時(shí)間以來(lái)的個(gè)人工作和學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)了一定的問題，剖析如下： 一、存在的主要問題 （ 1）思想作風(fēng)方面：忽視了日常的政治理論學(xué)習(xí)，放松了對(duì)人生觀和價(jià)值觀的改造，政治理論水平停滯不前，作為一名黨員，未能以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己；領(lǐng)導(dǎo)方式上，過多的采用過去的一套老辦法，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，沒有加強(qiáng)對(duì)新問題、新情況的思考、研究和解決；科學(xué)決策和民主領(lǐng)導(dǎo)在自己身上落實(shí)的不夠好，更多的是采取大隊(duì)長(zhǎng)的意見和辦法，沒有完全發(fā)揮自己在領(lǐng)導(dǎo)班子中的作用；在日常工作中過不了人情關(guān)，有時(shí)礙于情面給熟人和朋友開綠燈，沒有做好廉潔自律；作為大隊(duì)監(jiān)察工作的負(fù)責(zé)人，工作中過多的體諒一線弟兄的辛苦，對(duì)于小問題視而不見， 未能嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)辦理，實(shí)際