【正文】 入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題。在作風建設專題民主生活會發(fā)言 第一篇：在作風建設專題民主生活會發(fā)言 在作風建設專題民主生活會發(fā)言 2021年 9 月 27 日 各位領導： 按照區(qū)紀委、組織部民主生活會的要求和發(fā)改委黨委的具體安排意見，我認真學習了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》規(guī)定的 52 個“不準”和黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度。服務基層主要是被動式的服務。我要率先垂范，堅持原則，弘揚 正氣，凡要求別人做到的，自己必須做到，凡要求別人不做的，自己堅決不做。 二、存在的問題的根源 學習不夠經(jīng)常。 發(fā)揚與時俱進精神，努力做到工作創(chuàng)新上的高素質(zhì)。以學習《廉政準則》和黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度為契機和動力，努力使自己在思想覺悟、政治素質(zhì)、業(yè)務技能，以及認識問題、分析問題和解決問題的能力有所提高，為建設新槐蔭貢獻自己的力量。服務基層主要是被動式的服務。我要率先垂范，堅持原則，弘揚正氣，凡要求別人做到的，自己必須做到，凡要求別人不做的，自 己堅決不做。 二、存在的問題的根源 學習不夠經(jīng)常。 發(fā)揚與時俱進精神，努力做到工作創(chuàng)新上的高素質(zhì)。以學習《廉政準則》和黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度為契機和動力，努力使自己在思想覺悟、政治素質(zhì)、業(yè)務技能，以及認識問題、分析問題和解決問題的能力有所提高，為建設新槐蔭貢獻自己的力量。 （四）密切聯(lián)系群眾不夠，離職工的要求有差距 雖然自己也為職工解決了一些實際問題，但距離“三個代表”重要思想和職工群眾的要求還有差距。 二、產(chǎn)生以上問題的根本原因 理論學習認識上有差距。 三、今后努力的方向 切實加強理論學習，努力提高政治素養(yǎng)。認真開展批評和自我批評，努力提高民主生活會質(zhì)量，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。三是認真抓好黨組織的自身建設。 以上剖析，不一定完全準確，若有沒有剖析到的地方，敬請各位領導批評指正，我一定虛心接受。一是進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。認真落實好民主集中制的各項制度，規(guī)范決策程序，完善監(jiān)督體系，強化督辦職能，落實決策責任，努力實現(xiàn)決策民主化和科學化。雖然這幾年在作風建設上做了一些努力，但是，對于作風建設的長期性、艱巨性，缺乏足夠的認識和理解，特別是對黨員領導干部的作風問題危害性認識不足，認為經(jīng)過“三講”、“三個代表”、先進性教育等多次的思想教育活動，自己在轉(zhuǎn)變作風上也作了不少的努力，在指導思想上產(chǎn)生了偏差，放松了自身作風建設的嚴格要求；同時，由于對當前改革大局和鐵路跨越式發(fā)展的重大意義認識不足，對新階段面臨的新情況、新任務、新特點缺乏深入的調(diào)查研究，對改革中存在的問題了解不夠透徹，產(chǎn)生了畏難情緒，缺乏工作的主動性和 創(chuàng)造性，這與把“三個代表”重要思想、與時俱進的要求貫徹落實到各項具體工作中，適應鐵路跨越式發(fā)展、發(fā)揮領導干部帶頭作用是相背離的。三是廉潔自律的自覺性還不夠高。對段經(jīng)營管理和安全生產(chǎn)，有時依賴于副職主管，親自指導不夠，存在布置要求多，具體檢查督促少的現(xiàn)象，對生產(chǎn)一線深層次的問題掌握不夠。要從一點一滴的小事做起，牢記使命，堅定信念，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展 好最廣大人民群眾的根本利益。通過學習，打牢自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。結(jié)合本人實際情況，圍繞“廉潔從政若干準則和四項監(jiān)督制度”的學習進行對照檢查，現(xiàn)匯報如下： 一、個人作風建設情況 在學習作風上比較扎實，能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，及時學習掌握區(qū)委、區(qū)政府的各項文件精神，努力學以致用，推動工作。經(jīng)常到企業(yè)調(diào)查研究，了解情況，解決問題，推動面上工作的開展。 工作開拓進取不夠強。要從一點一滴的小事做起，牢記使命，堅定信念，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益。通過學習，打牢自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。結(jié)合本人實際情況，圍繞“廉潔從政若干準則和四項監(jiān)督制度”的學習 進行對照檢查，現(xiàn)匯報如下： 一、個人作風建設情況 在學習作風上比較扎實，能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，及時學習掌握區(qū)委、區(qū)政府的各項文件精神，努力學以致用，推動工作。經(jīng)常到企業(yè)調(diào)查研究，了解情況，解決問題，推動面上工作的開展。 工作開拓進取不夠強。在工作作風上比較緊湊，努力堅持“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的標準，工作這多年來對組織、紀委、人事、宣傳、工會、老干部等各口要求的工作從未有過延誤，基本上能保質(zhì)保量。牢 固樹立科學的發(fā)展觀、人生觀和價值觀。按照規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。主要在思想上還存在一定的惰性，對上級指示經(jīng)常是處于奉命行事、落實任務；看企業(yè)工作往往滿足于聽匯報、看資料 .缺乏工作的主動性、進取性，不能站在全局的高度思考問題，處理矛盾，不敢用超前 的思路，先人一著的思維大膽工作。抓好機關、企業(yè)黨建工作和工會工作。在工作作風上比較緊湊，努力堅持“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的標準，工作這多年來對組織、紀委、人事、宣傳、工會、老干部等各口要求的工作從未有過延誤，基本上能保質(zhì)保量。牢 固樹立科學的發(fā)展觀、人生觀和價值觀。按照規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。主要在思想上還存在一定的惰性，對上級指示經(jīng)常是處于奉命行事、落實任務；看企業(yè)工作往往滿足于聽匯報、看資料 .缺乏工作的主動性、進取性，不能站在全局的高度思考問題，處理矛盾，不敢用超前 的思路，先人一著的思維大膽工作。抓好機關、企業(yè)黨建工作和工會工作。二是在自身黨性修養(yǎng)上缺乏高質(zhì)量、高標準的要求，對自己要求不夠嚴，有隨波逐流思想，作為黨員領導干部的表率作用還不夠突出，工作中習慣于經(jīng)驗管理。三是對下屬關心愛護不夠?？傉J為現(xiàn)在抓安全生產(chǎn)是中心工作，企業(yè)是經(jīng)濟實體，提高經(jīng)濟效益才是重中之重，安全、效益都是干出來的，不是學出來的。自覺地運用馬克思主義的立場、觀點、方法來正確地觀察、分析、解決問題，著重從改造人生觀、價值觀上下功夫，真正使理論學習的過程成為自己提高思想素質(zhì)，不斷改造世界觀的過程，進而不斷提高自己的認識水平和工作實踐能力。每月 堅持 1/2 時間深入現(xiàn)場，注重調(diào)查研究，深入到現(xiàn)場與職工談心，傾聽群眾呼聲，想職工之所想，急職工之所急。要從樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀入手，牢固樹立為干部職工奉獻的精神，堅持群眾利益高于一切，要他人做到的自己首先做到，努力做好模范帶頭作用。繼續(xù)認真學習貫徹中紀委七次全會精神，全面落實黨風廉政建設責任制，增強干部職工自尊、自重、自警、自律意識，構(gòu)筑反腐倡廉的防線。三是要養(yǎng)成嚴謹、細致的工作作風?！爸苏咧?，自知者明，勝人者力，自勝者強”，作為一名普通黨員，我要時刻把堅定 共產(chǎn)主義理想信念放在首位。 中流思想影響，缺乏進取精神。 （五）組織紀律觀念不強，廉潔自律力度不