【正文】 部，面對社會上的種種誘惑，廉潔自律這根弦一時一刻也不能松。全區(qū) 33 個社區(qū)，已通過省級充分就業(yè)社區(qū)認定 33 個，達標率為 100%，完成年目標的 143%。我們深信，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在全體員工的努力下，以后勤服務(wù)十六字方針為指導(dǎo)思想，為早日實現(xiàn)后勤服務(wù)的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經(jīng)營、會管理、精技術(shù)的后勤隊伍貢獻我們的智慧和力量 ! 人才工作述職報告范文二 XX，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大、政協(xié)的關(guān)心支持下，我以鄧小平理論和“ xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹和實踐科學(xué)發(fā)展觀，始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在本職工作崗位上開拓進取、攻堅克難，真抓實干、務(wù)求實效，在本人及局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的帶領(lǐng)下，在全局上下的共同努力下，人力和社會保障各項工作有了長足的發(fā)展，開創(chuàng)了一個嶄新的局面。 二、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作。 三是注重人才培養(yǎng)，搭建干部成長平臺。這些經(jīng)費的落實，保證了全縣人才引進、人才培養(yǎng)、激勵人才等各方面人才工作的資金需要，為推動我縣實施人才強縣戰(zhàn)略，加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化提供了財力保證。二是雙向互動有待加強。 一、主要做法 凝聚共識，提升站位，在認識上更上一步。雖然在人才工作方式方法上進行了有效探索，創(chuàng)新了一些新辦法、新舉措，但是作為服務(wù)縣委工作的部門，各類制度執(zhí)行力度較大，但從效果來看，和預(yù)期目標還存在一定的差距。 二是抓好全縣會計人員網(wǎng)上遠程繼續(xù)教育培訓(xùn)。提拔了 x 名評價較高、相對年輕的一般干部任副股長，著力培養(yǎng)其擔當重擔能力 。按照總公司第 xxx 號文件《關(guān)于加強職工崗前培訓(xùn)的通知》要求，我部圍繞著《 xxx 公司規(guī)章制度匯編》 一、二冊及《 xxx 公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容，以貫徹總公司 \勤奮務(wù)實、開拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務(wù) \方針為指導(dǎo)思想，對各部門員工進行崗前、在崗培訓(xùn)。面向全國公開引進高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才和高層次專業(yè)人才 166 名，涉及教育、衛(wèi)生、社區(qū)和其它機關(guān)事業(yè)單位的 69 個職位。其中，為 1198 名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率 100%。能認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，帶頭執(zhí)行廉政建設(shè)的各項規(guī)定。堅持民主集中制原則，做到任人唯賢、論功選拔，著力培養(yǎng)品德好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實、素質(zhì)高、肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部。全年沒有造成一起行政復(fù)議、行政訴訟案件和信訪事件 。 人才素質(zhì)不斷提高 鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。 “ 1+5”人才幫扶工程。協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等 9個“一事一議”項目。為激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和單位（部門）干部工作積極性，加大借調(diào)、選調(diào)工作力度，在充實辦公室工作崗位的同時，為干部成長進步提供良好機會，先后有 X 名同志被借調(diào)到辦公室工作。 第五篇：某區(qū)人才工作述職報告 某區(qū)人才工作述職報告 人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，沒有人才優(yōu)勢，就沒有創(chuàng)新優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。 加大人才載體建設(shè)，大力促進科技創(chuàng)新驅(qū)動。 三、下一步工作舉措 下一步，我們將認真貫徹中央和省市決策部署，著力完善重才惜才的政策環(huán)境，不斷優(yōu)化愛才助才的服務(wù)體系，積極打造引才用才的創(chuàng)新載體，努力營造親才留才的人文環(huán)境，為推動高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力的人才保證。力爭新增博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地） X 家，力爭建成省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地。四是“學(xué)先進”，強化教育培訓(xùn)力度，努力提升本土人才隊伍素質(zhì)。我們扎實圍繞“五個一百”（百名黨政人才本領(lǐng)提升、百名名師、百名醫(yī)師、百名農(nóng)技專家、百名優(yōu)秀企業(yè)家）人才培養(yǎng)計劃，采取崗位培訓(xùn)、實踐鍛煉、輪崗交流、專業(yè)學(xué)習(xí)、外出考察等方式，加大對各類人才的培養(yǎng)力度，促使人才在全區(qū)各行各業(yè)中充分發(fā)揮模范帶頭作用。 不斷拓寬招才引智渠道 ,全力建設(shè)新型專家智庫。 以落實考核評比制度推動人才工作再上新水平。 盡職履職，著眼大局，在服務(wù)上更優(yōu)一步。當好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”、村民致富“信息員”、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計員”。 了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術(shù)培訓(xùn)擺在首位，開展了各類實用技術(shù)培訓(xùn)班。今年，我鎮(zhèn)及時調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。積極組織參加全局學(xué)法、法律培訓(xùn)考試和普法活動，認真學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定 (試行 )》及《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)。對上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定能夠及時研究、及時部署、及時落實。同時也注重從身邊的反面典型案件中，剖析根源、汲取教訓(xùn)，時時警示自己。 充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作全市領(lǐng)先。進一步完善各項人 事制度，加強工作的嚴密性，提高工作的實效性，學(xué)習(xí)先進的管理理念與管理思想，學(xué)習(xí)時事新聞及文明服務(wù)、禮儀禮貌等與各部門相關(guān)的專業(yè)知識，進一步提高本部門管理水平，使人力部的工作提高一個層次。規(guī)范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避免了公司財產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。注重干部職工思想政治教育，定期組織干部職工通過培訓(xùn)、授課、集中討論、考試等方式，加強政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，如 20xx 年年初制定了《某某縣財政局學(xué)習(xí)授課計劃安排》，由相關(guān)股室負責落實授課內(nèi)容，安排人員授課，人秘股組織全系統(tǒng)干部職工集中學(xué)習(xí)，取得了較好的效果?？h本級安排的人才發(fā)展專項資金 xx 萬元，共支持了 xx個人才發(fā)展項目的實施，其中 xx 工作站 xx萬元、 xx工作站 x 萬元。突出表現(xiàn)在系統(tǒng)學(xué)習(xí)少，沒有站在全縣乃至更高的高度，深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人才引進、培養(yǎng)、選拔等方面的知識。牢固樹立“人才就是財富，人才就是競爭力，人才就是創(chuàng)造力”的觀念，把人才工作納入日常工作議事日程，經(jīng)常議、常態(tài)抓。 三、下步打算 以扎實學(xué)習(xí)鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。按照市財政局統(tǒng)一要求，會計人員直接登錄“ xx 省財政廳”網(wǎng)進入“ xx 省會計人員遠程繼續(xù)教育”頁面完成培訓(xùn)。交流輪崗干部 x 名，著力培養(yǎng)其“多面手”能力，積極營造了財政系統(tǒng)奮力趕超良好氛圍。結(jié)合各部門的實際情況，為各部門培訓(xùn)步驟編排了進度表，做到既加強培訓(xùn)又不影響各崗位工作，在嚴肅課堂紀律，做好培訓(xùn) 記錄的同時，將員工參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。報名考生 2800 多人，實際參加考試 2435 人，考生來自全國近 20 個省份，其中碩士研究生近 190 人。對 35名重度殘疾或重病致貧，且無就業(yè)能力的“零保障”家庭人員，區(qū)政府連續(xù) 3 年給予 30%年繳費額度的參保補貼。沒有利用手中的職權(quán)收受他人贈送禮品、禮金、有價證券 。 三、堅持以學(xué)為重，深入調(diào)查研究，提高履職能力 我歷來重視加強學(xué)習(xí)、注重調(diào)研，養(yǎng)成邊學(xué)邊干的習(xí)慣。沒有發(fā)生一起行政不作為、亂作為案件。一是通過組織各類技能培訓(xùn)比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。 實施“ 1+5”人才幫扶工程 ，即一個領(lǐng)軍人才結(jié)對幫扶 5 個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧? 今年村級黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實到了村 (社區(qū) )支委成員中，其中致富能人 32 人，復(fù)退轉(zhuǎn)軍人 2 人，專業(yè)合 作組織負責人 2 人，“兩新”組織負責人 1 人，我鎮(zhèn) 6 名大學(xué)生村官中，有 5 人進村支委， 2 人當選為村黨支部書記， 3 人當選為村支部副書記。 二、存在的問題 一是思想境界有待拓寬。一年來，我區(qū)認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要講話，把人才作為振興發(fā)展的第一資源擺在更加突出的位置，按照中央和省委、市委人才工作的決策部署，不斷創(chuàng)新人才工作理念、深化人才體制機制改革，拓寬招才引智的途徑，加大人才培養(yǎng)力度，最大限度地激發(fā)和增強人才活力，以人才資源的新優(yōu)勢推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。良好的經(jīng)濟待遇等物質(zhì)條件固然是吸引人才的重要因素，但人才還有實現(xiàn)自我價值的需要，所以為人才發(fā)揮作用、施展才華提供廣闊舞臺至關(guān)重要。 一是突出政策引領(lǐng)，強化“引才”優(yōu)勢。 四是優(yōu)化服務(wù)體系，營造“愛才”氛圍。 建立人才服務(wù)中心，舉辦 X 次“專家雙服務(wù)”活動。人才工作是一項宏大的事業(yè)，必須堅持從實際出發(fā)，根據(jù)不同領(lǐng)域、行業(yè)特點，因人制宜、因地制宜，增強