【正文】 不夠到位。普遍能夠樹立底線思維，但艱苦奮 斗精神有所減弱，導(dǎo)致出現(xiàn)自我約束不嚴(yán)的問題。嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度，積極創(chuàng)新黨建工作方法和手段，強(qiáng)化黨建工作與教學(xué)業(yè)務(wù)相融合、相促進(jìn)，著力加強(qiáng)黨員隊(duì)伍教育管理，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。 三、下步的努力方向 （一）著力在提高政治素養(yǎng)上下功夫。有的班子成員習(xí)慣從分管部門利益出發(fā)，各自為政、推諉扯皮，政令不通；個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員缺乏政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，思想麻木不仁，有令不行、有禁不止，甚至牢騷滿腹。工作中服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)員工、客戶反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題處理不夠及時(shí)。尤其是在 班子人手少，中心工作多，某項(xiàng)工作出現(xiàn)僵局和困難時(shí)，更要伸出援助之手，合作之手，補(bǔ)位補(bǔ)臺(tái)不爭(zhēng)權(quán)。同時(shí)，在廣泛征求黨員群眾意見、與班子其他成員進(jìn)行談心交心的基礎(chǔ)上，查找了自身存在的問題和不足，剖析了問題產(chǎn)生的原因，有針對(duì)性地制定了整改措施。在 “ 分工 ” 與 “ 合作 ” 方面還存在問題：集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，是我們黨的重要組織領(lǐng)導(dǎo)原則。三是解決員工困難不多。主要存在三個(gè)方面的問題：一是班子落實(shí)從嚴(yán)要求不夠，管黨治黨 “ 上熱中溫下冷 ” 、責(zé)任擔(dān)當(dāng)不到位等問題還比較突出。隨著年齡增大、工作時(shí)間增長，有安于現(xiàn)狀、自我放松、不思進(jìn)取的傾向， 滿足于過得去差不多，對(duì)待困難和問題，有逃避退縮的現(xiàn)象，缺乏主動(dòng)性、積極性。 （四）著力在樹好作風(fēng)形象上下功夫。在嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定方面存在的一些問題，歸根結(jié)底都是思想 “ 總開關(guān) ” 沒有解決好，以理論武裝加強(qiáng)思想改造的緊迫感不強(qiáng)，有時(shí)把學(xué)習(xí)作為軟指標(biāo)，淡化對(duì)黨的重大理論方針和政策的系統(tǒng)學(xué)習(xí)與深刻的思考，導(dǎo)致政治敏銳性和政治鑒別力不力，研究分析問題上升到黨性原則、政治紀(jì)律的高度不夠。在公司建設(shè)上，更多著眼于落實(shí)上級(jí)任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作，對(duì)如何提高公司業(yè)績，如何提高員工能力素質(zhì)，如何培養(yǎng)儲(chǔ)備干部，沒有詳細(xì)規(guī)劃和具體措施，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究。二是推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)不夠。缺乏啃骨頭的勇氣和釘釘