20xx年市政府班子成員五個(gè)方面民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查(存儲(chǔ)版)
【正文】 施，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究。二是帶頭意識(shí)和大局意識(shí)不強(qiáng)。在嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定方面存在的一些問題，歸根結(jié)底都是思想 “ 總開關(guān) ” 沒有解決好，以理論武裝加強(qiáng)思想改造的緊迫感不強(qiáng)，有時(shí)把學(xué)習(xí)作為軟指標(biāo)，淡化對(duì)黨的重大理論方針和政策的系統(tǒng)學(xué)習(xí)與深刻的思考，導(dǎo)致政治敏銳性和政治鑒別力不力，研究分析問題上升到黨性原則、政治紀(jì)律的高度不夠。政績(jī)觀不夠端正，工作中存在功利主義、本位主義色彩，對(duì)小集體和個(gè)人利益考慮比較多，偏重于看得見的重點(diǎn)工作、亮點(diǎn)工程，存在追求形式、不重實(shí)效問題。 （四）著力在樹好作風(fēng)形象上下功夫。 （三）著力在創(chuàng)新?lián)?dāng)有為上下功夫。隨著年齡增大、工作時(shí)間增長(zhǎng)，有安于現(xiàn)狀、自我放松、不思進(jìn)取的傾向， 滿足于過得去差不多，對(duì)待困難和問題，有逃避退縮的現(xiàn)象，缺乏主動(dòng)性、積極性。還存在文件變異、報(bào)表資料報(bào)送任務(wù)過重、檢查（考核）科學(xué)性不夠、培訓(xùn)效果不佳、調(diào)研不深入、軟件尚需進(jìn)一步整合等突出問題。主要存在三個(gè)方面的問題：一是班子落實(shí)從嚴(yán)要求不夠，管黨治黨 “ 上熱中溫下冷 ” 、責(zé)任擔(dān)當(dāng)不到位等問題還比較突出。近年來，集團(tuán)公司和總公司推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展，提出了一系列戰(zhàn)略思想、未來發(fā)展思路和發(fā)展路徑。三是解決員工困難不多。雖 然黨委班子有多元化發(fā)展、擴(kuò)大其他業(yè)務(wù)的意愿，但受個(gè)人能力、社會(huì)關(guān)系、行業(yè)發(fā)展等因素的影響，未能取得明顯成效。在 “ 分工 ” 與 “ 合作 ” 方面還存在問題：集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，是我們黨的重要組織領(lǐng)導(dǎo)原則。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，先學(xué)一步、學(xué)深一層是基本要求，但自己在延伸學(xué)習(xí)、系統(tǒng)理解、深度把握、融會(huì)貫通上還有很大不足，比如，對(duì)講話蘊(yùn)含的理論品格、政治智慧、科學(xué)精神，貫穿其中的立場(chǎng) 觀點(diǎn)方法，從理論源頭上深化理解、從思想體系上系統(tǒng)領(lǐng)會(huì)、從精髓要義上深刻把握還不夠。同時(shí)，在廣泛征求黨員群眾意見、與班子其他成員進(jìn)行談心交心的基礎(chǔ)上，查找了自身存在的問題和不足，剖析了問題產(chǎn)生的原因，有針對(duì)性地制定了整改措施。比如，對(duì)單位歷史遺留問題
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