經(jīng)典績(jī)效增長(zhǎng)模式培訓(xùn)(留存版)
【正文】 要解決的關(guān)鍵問(wèn)題目標(biāo) PK競(jìng)賽目標(biāo) 學(xué)習(xí)出勤目標(biāo) 100%遵守學(xué)習(xí)時(shí)間不課堂紀(jì)律 激勵(lì) 措施 目 標(biāo) 評(píng) 估 部門 重要目標(biāo)計(jì)劃 責(zé)任人 完成時(shí)間 所需資源 2020年部門重要的目標(biāo)計(jì)劃（事項(xiàng)） 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) KPI 透過(guò)挃標(biāo)看本質(zhì) 通過(guò)本質(zhì)做管理 部門： 崗位： KPI指標(biāo) 1： KPI指標(biāo) 2： 指標(biāo)定義 達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)重 數(shù)據(jù)來(lái)源 計(jì)算公式 評(píng)估周期 評(píng)估人 KPI挃標(biāo)與薪酬掛鉤方式 （在場(chǎng)的每個(gè)崗位都要填） 崗位 底薪（元） 績(jī)效工資 = 元 （得出的績(jī)效工資按指標(biāo)權(quán)重分配） KPI 1: KPI 2： 該崗位每月薪酬 = 基本工資 +（績(jī)效工資 KPI1％ KPI1達(dá)標(biāo)率＋績(jī)效工資 KPI2％ KPI2達(dá)標(biāo)率） 備注： KPI指標(biāo)是否上封頂？下保底？ 目標(biāo)明確了 績(jī)效管理就成功了一半 激勵(lì) 措施 目 標(biāo) 評(píng) 估
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