【正文】 合同管理制度 目的 為維護(hù) 本公司 員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司勞動用工制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合公司實際情況，特制定 本管理制度。 勞動合同的續(xù)訂、變更、終止和解除 合同續(xù)訂： 勞動合同期限屆滿前，公司應(yīng)提前三十日將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前二十日內(nèi)重新訂立勞動合同。 北京奧創(chuàng)保險經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 28 / 42 員工因工負(fù)傷、致殘、死亡或非因工負(fù)傷、死亡及患病期間待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 以上賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)若勞動合同及專項協(xié)議書中有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；若合同中無規(guī) 定的，按公司實際損失金額的 30%賠償；若損失金額難以計算的，按員工在侵害公司利益中所獲得的私利及調(diào)查該事件所支付的費用進(jìn)行賠償。 A：包括公司的董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)（行政總監(jiān)等其他同層次人員）； B：包括總經(jīng)理助理、部門總經(jīng)理、部門副總經(jīng)理、部北京奧創(chuàng)保險經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 33 / 42 門總 (副 )經(jīng)理助理。具體辦法待定。 病假 按公司規(guī)定的程序逐級報批后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故休假或擅自離崗。 本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。異動調(diào)整前后的工資就高不就低 ，特殊情況降職降薪不在此限 。（以當(dāng)?shù)氐胤秸邽闇?zhǔn)）。本制度作為規(guī)范薪酬管理的綱領(lǐng)性文件，是一項非常嚴(yán)肅的制度，各部門必須嚴(yán)格遵照執(zhí) 行，任何違反本制度的行為都將受到嚴(yán)肅處理。 根據(jù) ，由公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)按員工在本公司的工作年限計算： 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于公司上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金； 北京奧創(chuàng)保險經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 30 / 42 工作時間不滿一年按一年計； 如員工被解除合同前十二個月的月平均工資高于本公司上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。 終止或解除勞動合同，公司和員工應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并由公司出具《終止或解除勞動合同證明書》及參加社會保險證明，待員工與公司結(jié)清有關(guān)財物并完成工作交接后 ，辦理有關(guān)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。其中包括：軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工等。 年休假可分多次請休，在經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后還可抵扣日常的事假，但最多不超過年休假的最高限額 天數(shù)。 女員工到配偶工作地生育，在休產(chǎn)假期間，超過 56 天（難產(chǎn)、雙生 70 天）產(chǎn)假以后，與配偶團聚 30 天以上的，不再享受當(dāng)年的探望配偶待遇。 獎懲措施 曠工 曠工半日，取消當(dāng)日餐補； 曠工一日，取消當(dāng)日的交補、餐補； 當(dāng)月累計曠工達(dá) 5 天（不含 5 天）者，扣發(fā)所有補貼（話補、交補、飯補）； 員工無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工 3 天以上或者一年內(nèi)累計曠工 15 天以上者，公司有權(quán)對該員工作辭退處理。人事行政部根據(jù)門禁考勤系統(tǒng)匯總結(jié)果、抽查資料、經(jīng)考勤人員、《員工請休假審批表》等相關(guān)證明材料進(jìn)行考勤統(tǒng)計； 人事行政部人事管理崗每月 30 日至次月 5 日之間的考勤統(tǒng)計情況（休息日和法定節(jié)假日自動順延），任何員工對考勤結(jié)果有疑問的可在 3 日內(nèi)向人事行政部人事管理專員崗查詢。 培訓(xùn)計劃 培訓(xùn)計劃以公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位職責(zé)為依據(jù)，以提高員工技能水平和改進(jìn)績效為出發(fā)點，將部門計劃和公司計劃有機結(jié)合，統(tǒng)一制定年度和季度培訓(xùn)計劃。 招聘評估 目的 旨在檢討招聘工作中存在的策略與流程等方面的弊端，以不斷改進(jìn)招聘工作的質(zhì)量，保證招聘工作真正對公司的發(fā)展起到積極的推動作用。人事行政部應(yīng)根據(jù)擬聘人員要求酌情采用相應(yīng)有效的招聘渠道。 二、員工招聘制度 目的 為規(guī)范人員招聘程序，保證用人質(zhì)量，保證本公司長期擁有高素質(zhì)員工隊伍，及長期發(fā)展基礎(chǔ)和核心競爭優(yōu)勢，特制定本制度。 招聘活動由人事行政部門嚴(yán)格按計劃組織實施。 面試工作由人事行政部門統(tǒng)一組織安排，組織工作內(nèi)容包括面試方式、面試時間、地點；面試大綱；面試工具；面試人資料；送達(dá)面試通知等。 擔(dān)保人責(zé)任和義務(wù) 擔(dān)保人須保證被招聘人員入司前，思想進(jìn)步、作風(fēng)正派、無任何劣跡行為。 內(nèi)容 員 工考勤管理制度包括考勤、請假程序、獎懲措施及附則。病假期間待遇計算參照《休假管理制度》。 北京奧創(chuàng)保險經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 15 / 42 工作公司實行每周五天工作制，周六、周日屬公休假日； 如公司需員工于周六、周日加班，考勤崗應(yīng)準(zhǔn)確記錄，并按季度予以累計加班天數(shù)，員工可申請于下一季度進(jìn)行倒休； 、國家規(guī)定的帶薪假 元旦，放假 1 天 ( 1 月 1 日 ) ； 春節(jié)，放假 3 天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 ) ； 婦女節(jié) ( 3 月 8 日 )， 公司女員工 放假半 天 ； 清明節(jié)，放假 1 天 (清明當(dāng)日 )； 勞動節(jié)，放假 1 天 ( 5 月 1 日 ) ； 青年節(jié) ( 5 月 4 日 )， 14 周歲以上的青年放假半天（ 1534歲的人為青年） ； 端午節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 ) ； 中秋節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )； 國慶節(jié)，放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。 ： 員工直系親屬（父母、岳父母 /公婆、配偶、子女）去世，可休 3 天喪假； 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，可休 2 天喪假； 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予相應(yīng)的路程假； 喪假包括公休假和法定假； 喪假由于事發(fā)突然，可隨時申請并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報備人事行政部，上北京奧創(chuàng)保險經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 18 / 42 交總經(jīng)理審批通過后，方可休假； 員工喪假期間享受全額工資，其他福利待遇照常享有，喪假路費自理。 公司人事行政部人事崗應(yīng)具備的條件及職責(zé) 熟 悉 和 宣 傳 有 關(guān) 勞 動 法 律 法 規(guī) 及 有 關(guān) 政 策 和 規(guī) 定 ； 堅持原則、秉公辦事； 辦理勞動合同簽證、就業(yè)手續(xù)及變更、終止和解除等； 負(fù)責(zé)勞動合同日常管理工作； 協(xié)助公司人事行政部負(fù)責(zé)人對因 勞動用工而發(fā)生的爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理； 公司內(nèi)勞動用工政策性指導(dǎo)、監(jiān)察和考評工作； 北京奧創(chuàng)保險經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 23 / 42 公司勞動合同管理制度的制訂； 負(fù)責(zé)公司勞動合同書文本的修訂，并負(fù)責(zé)公司勞動合同檔案及勞動用工文件的保管工作。 員 工 有 下 列 情 形 之 一 ， 公 司 可 以 隨 時 解 除 員 工 勞 動 合 同 ： 被 證 明 不 符 合 錄 用 條 件 者 ； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度者； 有下列情況之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同： 在 試 用 期 內(nèi) ； 北京奧創(chuàng)保險經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 26 / 42 公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的； 公司以欺詐、強迫等手段，使員工在違反真實意思的情況下訂立勞動合同 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定： 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)治時，可根 據(jù)本人實際參加工作的年限和在本公司工作的年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期； 醫(yī)療期的規(guī)定； 工作年限 10 年以下 10 年以上 在公司工作年限 5 年以下 5 年以上 停工醫(yī)療期（月） 3 6 6 9 12 18 24 醫(yī)療期時間計算 按 6 個月內(nèi)病休時間累計計算 按 12個月內(nèi)病休時間累計計算 按 15 個月內(nèi)病休時間累計 計算 按 18 個月內(nèi)病休時間累計 計算 按 24 個月內(nèi)病休時間累計 計算 按 30 個月內(nèi)病休時間 計算 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資和醫(yī)療待遇按公司政策執(zhí)行； 醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由員工本人提出申請，公司審核后可酌情批準(zhǔn)適當(dāng)延長； 北京奧創(chuàng)保險經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 29 / 42 公司員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓或很難治愈的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿，不能再工作的，應(yīng)當(dāng)由所在地勞動鑒定委員會鑒定病殘等級。 七、薪酬管理制度 目的 為規(guī)范公司薪酬管理，建立合理、公正的薪酬體系，并充分發(fā)揮其作用，促進(jìn)公司與員工共同成長與發(fā)展，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)，特制訂本制度。學(xué)歷、職稱工資體現(xiàn)公司尊重知識，尊重專有技能，鼓勵員工提高自身能力素質(zhì)，增強個人及企業(yè)的競爭力； 定義：指根據(jù)管理層次、專業(yè)技術(shù) 程度、勞動強度、工作責(zé)任、地區(qū)薪酬水平等綜合因素，針對不同的崗位確定的相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 福利津貼是指除公司法定福利及崗位津貼外的企業(yè)福利及津貼補助； 帶薪假：員工可享受的帶薪假包括年假、婚假、產(chǎn)假、喪 假、探親假等，參見《員工休假制度》 。每月天數(shù) 。審批通過后由公司出納人員將員工薪酬以轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放，并由人事行政部將工資條以 Email 發(fā)至各員工電子郵箱。 3）防暑降溫及采暖費補貼 防暑降溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，向職工適當(dāng)發(fā)放的補貼；有自己產(chǎn)權(quán)住房的員工，提供采暖發(fā)票后，住房面積小于 70m2 的按實際面積報 銷，住房面積大于 70m2 的按 70m2 報銷。崗位工資是員工的薪酬收入體系的基本固定部分； 構(gòu)成： 崗位工資 =崗位基本工資 +崗位技能工資； 依據(jù)國家和地方勞動法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項目。 制定原則 公平原則：遵循內(nèi)部公平和外部公平的原則，使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。 員工享有公假、年假、探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定的假期，并按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向公司員工說明情況，聽取員工的意見，經(jīng)向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門報告情況后，可以解除勞動合同；公司需與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書；公司根據(jù)本規(guī)定裁減人員的，在六個月內(nèi)招聘人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用被