【正文】 學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)占 45%； 班主任津貼 8%； 其他津貼 2%。 本項(xiàng)占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 25%，考核教職工工作量情況。 （四）教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)（ 45%） 本項(xiàng)占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 45%，分教學(xué)常規(guī)和教育教學(xué)業(yè)績(jī)兩項(xiàng)。 （五）班主任津貼 8% 本項(xiàng)津貼依據(jù)政教處班級(jí)管理評(píng)分細(xì)則核算分配。 1停發(fā)工資人員。公示結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門(mén)存檔備案。 ，不抄襲剽竊他人學(xué)術(shù)、科研成果。 、嚴(yán)肅考紀(jì)，考試不徇私舞弊。 5）對(duì)本職工作不負(fù)責(zé)任，曠工、曠課，嚴(yán)重影響教育教學(xué)工作，屢教不改的，考核一票否決。 6）批改作業(yè)不及時(shí)、不認(rèn)真，不按要求全批全改的，發(fā)現(xiàn) 一次，扣 1分，情況嚴(yán)重的扣 310分。 4）參加支教工作，成績(jī)突出，被評(píng)為優(yōu)秀的加 2分。 20 排，認(rèn)真做好本職工作。 四、政教處對(duì)各班量化分考核（ 50 分） 以政教處對(duì)各班日常班務(wù)工作量化考核為依據(jù) ，進(jìn)行考核量化。 工作態(tài)度和工作效果 20 。 突出貢獻(xiàn) （ 加分考核 ） 工作和教師繼續(xù)教育等方面取得突出成績(jī)和作出重要貢獻(xiàn)。 1）無(wú)故不參加集體備課或教研活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分； 2）教案數(shù)與上課數(shù)不符的，少一個(gè)扣 2分；備課不認(rèn)真，缺少應(yīng)有環(huán)節(jié)的每個(gè)扣 。 1）查實(shí)有體罰、變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，不得分；情節(jié)嚴(yán)重的，考核一票否決。 五、廉潔從教（ 2 分） ，不利用職責(zé)之便搞“學(xué)錢(qián)交易”。 ，不諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生，不透露學(xué)生個(gè)人隱私。 十一 工作量學(xué)科系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)： 語(yǔ)文、數(shù)學(xué) 、 英語(yǔ) 為 物理、化學(xué) 政治、歷史、地理、生物 其它學(xué)科均為 十 二 、 績(jī)效工資的監(jiān)督 實(shí)施考核的全過(guò)程公開(kāi)透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。 有其它嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)的。主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和教學(xué)工作的實(shí)際效果 。折合系數(shù)如下：①副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為；②處室正職為 ；③處室副職為 、 處室干事 為 ；④ 政教處專職指導(dǎo)員為 1；⑤年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)為 ；⑥功能室管理員：專職 至 ，兼職為 至 ；⑦工勤人員 ；⑧財(cái)務(wù)人員 。 每遲到、早退一次扣 2分，遲到、早退累計(jì)達(dá) 5 次計(jì)曠工 1天。 堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、適當(dāng)傾斜原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配適當(dāng)向一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜。 上班期間干與工作無(wú)關(guān)的事，造成不良影響的每例扣 10分。 （ 2）年滿 50（ 48）周歲的男（女）教師，每周加計(jì) 2課時(shí)。 教學(xué)效果從及格率、優(yōu)秀率、平均分、提高率四個(gè)方面核算。 借 外系統(tǒng)或外縣工作的人員。考核結(jié)果和分配意見(jiàn)揭曉后，在本校進(jìn)行公示，公示期限 5 個(gè)工作日。 ，科學(xué)使用評(píng)價(jià)方法，公正、客觀、全面地評(píng)價(jià)學(xué)生。 ，節(jié)假日、寒暑假不組織學(xué)生補(bǔ)課、上新課。 2）查實(shí)私 自亂收費(fèi)，或向?qū)W生及家長(zhǎng)索要錢(qián)物，有損教師形象的，本項(xiàng)考核不得分；情節(jié)嚴(yán)重的，考核一票否決。 3）上課不使用普通話，英語(yǔ)課不按規(guī)定使用口語(yǔ) 教學(xué)常規(guī) 25 的，發(fā)現(xiàn)一次，扣 1分。 1）當(dāng)年被評(píng)為市級(jí)以上骨干教師稱號(hào)的加 2分；教師參加業(yè)務(wù)競(jìng)賽及論文獲獎(jiǎng)的，片級(jí)加 1 分，縣級(jí)加 2 分，市級(jí)加 3 分，省級(jí)加 4 分，國(guó)家級(jí)加 5分（多次參賽均獲獎(jiǎng)的不重復(fù)加分）。 1）曠工 1次，本項(xiàng)考核不得分。 月績(jī)效工資 = 全年級(jí)月平均績(jī)效工資的 50%247。 3）上班時(shí)間在辦公室上崗聊天、打游戲、看電影等，發(fā)現(xiàn)一次扣 3分。 3）參加教師脫產(chǎn)培訓(xùn)，評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員的加 2分。 5）上課課堂紀(jì)律差，又不認(rèn)真組織的，發(fā)現(xiàn)一次扣 2分；教學(xué)效果差，學(xué)生意見(jiàn)大，家長(zhǎng)有反映，或課堂教學(xué)有原則性錯(cuò)誤，視情況扣 510分；出現(xiàn)重大教學(xué)事故的，不項(xiàng)考核不得分。