桂陽五中20xx年學(xué)校獎勵性績效工資實施方案-免費閱讀
【正文】 二、領(lǐng)導(dǎo)測評（ 20分） ①非常滿意（ 20 分），②滿意（ 18 分），③基本滿意（ 16分）。 2）不服從學(xué)校安排突擊性任務(wù)或不及時到位的，有一次扣 13分，工作敷衍馬虎的每次扣 1分。 1）違反社會公德，參與賭博，或在經(jīng)濟、生活方面犯有錯誤，造成不良影響的，考核一票否決。 6）承擔(dān)對外開課任務(wù)，每次加 ，片級公開課每次加 1分，縣級 2分，市級 3分。不滿 70%的本項考核不得分。 8）不按要求做好學(xué)生輔導(dǎo)工作、組織好課外活動的，發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。 3）工作態(tài)度差，不服從學(xué)校安排突擊性任務(wù)的，有一次扣 2分。 2）上班時間在辦公室上網(wǎng)聊天、打游戲、看電影等有違辦公紀(jì)律現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣 3分。 3）工作精力不集中，挑撥離間，制造矛盾，影響安定團結(jié)的，本項考核不得分。 ，打扮莊重。 ，平等對待每一位學(xué)生家長。正確對待自己、做到謙虛謹慎、戒驕戒躁、克己為人。 。積極參加政治學(xué)習(xí)。 經(jīng)組織批準(zhǔn)借調(diào)到教育系統(tǒng)之外的人員，發(fā)放基礎(chǔ)性績效 工資，獎勵性績效工資按單位教職工獎勵性績效工資的最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 22該教職工的實際請事假天數(shù)。 出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故且負有直接責(zé)任的。 七 、有關(guān)具體問題的處理 （一）教職工 崗位變動的，從崗位變動下月起執(zhí)行新聘崗位相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資。 ②教務(wù)處、教研組提供：教學(xué)常規(guī)檢查記錄；教研活動、課程改革等有關(guān)材料。 教學(xué)常規(guī)（ 20%） 主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。 早、晚自習(xí) 以 節(jié)課 計入教師工作量，民主測算教職工工作量，充分體現(xiàn)干多干少不一樣，不能平均發(fā)放。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。 婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，事假超過 3 天、病假超過 5天，且并未超過縣局規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的，每天扣 5分，因大病、意外傷害請假住院的不扣分。該項總得分個人該項考核得分。 堅持“公正、公平、公開”的原則。 二、 、績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單 組 長：鄧九平 副組長：史彩偉、李躍軍、陳劍軍、劉付華 成 員：江芳德、劉七勇、江同仁、鄧偉華、鄧大琥、肖尚君 三、 考核分配原則 堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。 五 、獎勵性績效工資考核內(nèi)容及分配比例 全面考核德、能、勤、績，重點考核工作業(yè)績。 考核依據(jù)為：《桂陽五中教師師德考核細則》、《桂陽教師行為“十不準(zhǔn)”》結(jié)合群眾舉報、上級查核記錄及組織處理決定等。 （三）工作量津貼（ 25%）。 教職工工作量得分 =教職工實際工作量247。 教核依據(jù)：學(xué)校學(xué)年初（學(xué)期初）工作分工；教師工作量一覽表。上課由學(xué)校結(jié)合教師課堂教學(xué)評價，評出優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等次，其中優(yōu)秀者得滿分（ 10091%），良好得 9080%，合格得 7060%，基本合格得 50%分，不合格得 40%以下。 管理崗位、未授課教師及工勤人員、 由 校長室及 各處室 依 相應(yīng)考核 細則 進行考核評分。 進行有償家教家養(yǎng)的。 年度考核基本合格和不合格人員。獎勵性績效工資由學(xué)校研究決定，并通過全體教職工大會通過。考核分值偏低的，要將考核結(jié)果及時反 饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核，認真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。 二、嚴(yán)謹治學(xué)（ 3分） ，不延長學(xué)生課堂時間和在校時間，不超量布置家庭作業(yè)的。 。 四、尊重家長（ 1分） ，對本班學(xué)生每學(xué)期聯(lián) 系 1 次以上。 、變相推銷學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)用品等。 附件二 桂陽五中教師工作質(zhì)量學(xué)期考核細則 學(xué)校： 被考核教師： 年 月 日 項目 分值 考核內(nèi)容 考核細則 自評 得分 考核 得分 政治表現(xiàn)與師
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