桂陽五中20xx年學校獎勵性績效工資實施方案(參考版)
2024-08-24 18:20本頁面
【正文】 月績效工資 = 全年級月平均績效工資的 50%247。 三、班主任上交材料（ 10 分） ①及時上交，完成很好（ 10 分）， ②上交不及時，完成不好（ 6 分）。 總得分 附件 四 桂陽五中班主任績效工資考核細則 項 目 細 則 一、領導綜合考核（ 20 分） 以各類考試成績及各種活動完成情況為依據(jù)： ①好（ 20 分），②較好（ 18 分），③一般（ 16 分），④較差（ 12 分）。 4）認真做好有關資料記錄整理工作，否則視情況每次扣 25分。 2）工作拖拉， 無特殊原因不能按時完成本職工作的，每次扣 1分。 20 作，工作責任心強。 1）不服從組織安排承擔其他工作的，本項考核不得分。 3）上班時間在辦公室上崗聊天、打游戲、看電影等，發(fā)現(xiàn)一次扣 3分。 1）曠工 1次，本項考核不得分。 2）對本職工作不負責任，嚴重影響教育教學工作的扣 510分，屢教不改的，考核一票否 決。 20 、遵紀守法、廉潔奉獻，職業(yè)道德好。 3）工作精力不集中，散布不良言論等，影響學校正常教育秩序的扣 510分。 1）有反對和抵制黨的基本路線的錯誤言論，考核一票否決。 7）其他為學校作出特殊貢獻的視情況酌情加分。 5）所帶班級、考研組、年級組取得縣級以上先進集體榮譽的，加 2分。 3）參加教師脫產培訓，評為優(yōu)秀學員的加 2分。 1）當年被評為市級以上骨干教師稱號的加 2分；教師參加業(yè)務競賽及論文獲獎的，片級加 1 分，縣級加 2 分，市級加 3 分，省級加 4 分，國家級加 5分（多次參賽均獲獎的不重復加分）。 3）體育教師不按規(guī)定要求組織訓練，或消極怠工，敷衍了事，且在中小學田徑運動會中名次低于全市十五名的，扣 1020分。 2）學生及家長民意測評滿意度不低于 90%的，每低 5個百分點扣 2分。 教學工作實績 20 力強，成績突出，效果顯著。 11）有拖課現(xiàn)象，且情況嚴重，學生反響強烈的扣 310分。 9）不按規(guī)定完成聽課、評課任務的每少一次扣 1分。 7）查實違反考試紀律，有弄虛作假行為的，本項考核不得分。 5）上課課堂紀律差，又不認真組織的，發(fā)現(xiàn)一次扣 2分；教學效果差，學生意見大，家長有反映，或課堂教學有原則性錯誤，視情況扣 510分；出現(xiàn)重大教學事故的，不項考核不得分。 3）上課不使用普通話，英語課不按規(guī)定使用口語 教學常規(guī) 25 的，發(fā)現(xiàn)一次，扣 1分。 學工作“六認真”要求，工作責任性強。 2）不滿工作量，又不服從組織安排承擔其他工作的，本項考核不得分。 工作量 20 ，滿工作量。 5）無故不到校一次扣 2分，提前離校一次扣 2分。 3）無故不參 加學校組織的政治學習或有關活動，有一次扣 1分；無故遲到每次扣 。 教學工作考勤 18 1）曠課一節(jié)，一次扣 10 分，曠工一天本項目不得分。 4）查實從事有償家教，有不良影響的，考核一票否決。 2）查實私 自亂收費，或向學生及家長索要錢物，有損教師形象的，本項考核不得分；情節(jié)嚴重的，考核一票否決。 5 、遵紀守法、廉潔奉獻，職業(yè)道德好。 2）無故完不成政治理論學習任務，或上級規(guī)定的政治任務，本項考核不得分。 附件二 桂陽五中教師工作質量學期考核細則 學校： 被考核教師： 年 月 日 項目 分值 考核內容
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