xx鎮(zhèn)村干部管理制度(留存版)
【正文】 七、績效工資管理制度 村干部的工作業(yè)績與個人的工資、獎金掛鉤。 上班情況和工作記錄情況納入年終目標(biāo)考核。 實(shí)行財務(wù)公開，民主理財?shù)墓芾碇贫?，建立健全民主理財小組，監(jiān)督村級資金運(yùn)行。 參加評議人員為駐村干部、全體黨員、村社干部、村民代表等。 二、會議制度 村干部必須準(zhǔn)時參加各級召開的有關(guān)會議，有事必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。除此之外，凡是 3 群眾關(guān)心的重大事項，都應(yīng)予公開。 歇職時間一般為 6— 12個月，歇職期間不享受任何待遇和報酬。 5 通過組織教育和自我反省后，歇職期滿后，主動向黨委政府提出書面申請，經(jīng)黨委政府考核，通過考核的，恢復(fù)原來的職務(wù)，重新安排工作；未通過考核的，責(zé)令提出辭職或直接免去相關(guān)職務(wù)。 村務(wù)公開的時間為每季度第一個月的 1— 10日，村里重大事項、專項資金使用情況、主要工程資金使用情況視進(jìn)程情況及時公布。 會后要召開好有關(guān)會議 ,認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹好會議精神。 三、民主考核評價制度
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