【正文】 以安排員工補休而不支付加班工資。 公司依法為員工繳存住房公積金。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。 第 52 條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）、代扣代繳員工個人所得稅； （ 2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金； （ 3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （ 4）、扣除依法賠償給公司的費用； （ 5）、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款； （ 6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； （ 7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 8）、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； （ 9）、員工請事假而減發(fā)的工資。 第 41條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資247。 第四章 工作時間與休息休假 第 32 條 公司實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。 第 24 條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第 23 條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22 條的規(guī)定解除勞動合同： （ 1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的； （ 2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （ 4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用。 第 5 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工； 包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 18 條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 員工給公司 造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。年休假與春節(jié)假一起連休。 第 44 條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。 第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 第 55 條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。 第 66 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1 次，并罰款 20 至 50 元；每警告 2 次記過 1 次；一個月內(nèi)被記過 3 次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，予以辭退： （ 1）、委托他人打卡或代替他人打卡的； （ 2）、無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次 3 分鐘以上）的； （ 3）、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的； （ 4）、擅離職守或串崗的 （ 5）、消極 怠工，上班干私活的； （ 6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 7）、浪費公司財物或公物私用的； （ 8）、未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的； （ 9）、非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的； （ 10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的； （ 11）、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的； （ 12）、攜帶危險物品入廠的； （ 13）在禁煙區(qū)吸煙的； （ 14）、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； （ 15）、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的； （ 16）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧 嘩的； （ 17）、工作時間打瞌睡的； （ 18）對客戶的態(tài)度惡劣的； （ 19）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第八章 獎勵與懲罰 第 62 條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。 員工因 私事請假，公司不予發(fā)放工資。 工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。 經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月 平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼?；贾夭〉脑黾?50%，患絕癥的增加 100%。 第 14條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。 第 6 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第 19