【正文】 根據(jù) 公司 員工每月變動情況，填制《 人力資源部 異動登記表》，存檔備查。 辭退 部門主管根據(jù)公司規(guī)定實事求是考核員工的表現(xiàn)或特定事實，提出辭退建議，填寫《辭退建議及評審報告單》，部門總監(jiān)簽署意見后，人力資源部經(jīng)過核實簽署意見，報上級領導審批。 如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。 離職員工結算款項： 結算工資：應付未付的工資、獎金、傭金； 公司 拖欠員工的其他款項。 公司 總部 其它人員 、分公司主管以上及人力資源和財務負責人、子公司總經(jīng)理及人力資源和財務負責人的離職由 公司 總裁簽批。 第七條 審批權限 基層員工在部門內(nèi)的調(diào)動由員工提出，部門經(jīng)理、上級總監(jiān)同意后，人力資源部審核并上報行政總監(jiān)簽批； 中層人員在 公司 內(nèi)的調(diào)動由上級領導提出，由人力資源部上報總裁批準通過； 高層管理人員在 公司 內(nèi)的調(diào)動須經(jīng)總裁批準并報董事會審議通過； 公司 內(nèi)部 不同 法人 之間 崗位調(diào)動， 須經(jīng)原 法人單位 領導及新 法人單位 領導同意 ，按相關程序進行。 對員工或者 公司 提出調(diào)崗要求的，人力資源部必須根據(jù)員工原崗位工作達標狀況和績效檔案，填寫“工作評估表”，連同 人員調(diào)動審批表 ，按審批權限逐級簽批。 第三條 調(diào)動形式 員工在聘用期內(nèi)，對員工的崗位作出下列變動： 外派 根據(jù) 公司 有關規(guī)定和所屬分支機構的業(yè)務需要，由 公司 派出人選擔任分支機構相關職務。 因各種原因離開 公司 的員工， 公司 只負責到離職當月的各種保費、公積金、存 檔費的支付。并與一周內(nèi)進行體檢 人力資源部幫新員工熟悉環(huán)境 介紹新員工部門同事、直接上級介紹其崗位職責 新員工接受公司入司培訓及公司基礎類其它培訓，培訓考核作為轉(zhuǎn)正 依據(jù)存檔。 第二條 原則 加強員工試用期間考核 控制試用期間員工的流動率 第三條 流程 辦理入職手續(xù) 被聘用員工持《入職通知單》到人力資源部報到，攜帶身份證、學歷證及其它有效證件原件交人力資源審查其真實有效性，并出具與原單位解除 /終止勞動關系證明。 人力資源部與求職者進行面談即初試，如有需要，可由用人部門主管協(xié)助。不因應聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮 。 第二條 生效程序 員工異動管理制度由 公司 人力資源部依據(jù)國家有關法令規(guī)定，結合 公司 現(xiàn)階段的發(fā)展情況、戰(zhàn)略目標、公司文化等制定。 第五條 招聘流程 需求申請： 用人部門擬增減人員時要根據(jù)年度用人計劃結合本部門實際情況填寫 《 人員需求申請表 》，注明所需人員職責范圍、數(shù)量、增減理由及要求到崗時間 （必需合理 ） ，提交人力資源部門審核。 錄用 用人部門將錄用結果告 知人力資源部，由人力資源部根據(jù)崗位說明書與求職者確認薪資、待遇。 由直接主管向新員工介紹其崗位職責與工作說明。 第四條 轉(zhuǎn)正流程 轉(zhuǎn)正手續(xù) 試用期結束前一周，人力資源部審查員工考核記錄，通知待轉(zhuǎn)正員工上交 員工工作總結 。 員工轉(zhuǎn)正后一周內(nèi)，辦理 人力資源部 檔案轉(zhuǎn)入，由人力資源部開具商調(diào)函，由該員工返回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 人力資源部根據(jù) 職務說明書 的要求，進行審核并提出意見，按人員聘任權限報 公司 領導批準。 公司 框架下不同法人 公司 之間內(nèi)部流動，本著 “ 誰使用、誰負責 ” 的原則，在法人 公司 之間內(nèi)部流 動的員工其薪資福利及各類保險費用一律由用人單位支付。 附 《工作交接單》 《員 工調(diào)動呈批表》 《工作評估表》 12 流程圖： 員工或部門向人力資源部提出崗位調(diào)動申請，填交相應表格 部門負責人批準 原部門負責人根據(jù)崗位工作填制《工作評估表》對其進行評估 人力資源部從員工檔案中提供以往績效考核結果 (檔案中 ) 人力資源部對員工進行考評 部門負責人不批準 考評通過，相關部門在表格上簽字 按公司人員調(diào)動審批權限報批得到批準 人力資源部負責發(fā)內(nèi)部調(diào)崗通知單 異動交接工作 員工在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作移交手續(xù)后持 報到通知單 到調(diào)入部門報到 人力資源部 、員工所在部門、相關部門、員工共同 協(xié)商 撤消申請或其他 考核未通過，由人力資源部協(xié)調(diào)該員工的工作 待崗 2 周內(nèi)，無相應崗位安排或者不能接受公司調(diào)整崗位的員工，則按離職流程辦理。 離職溝通 人力資源部與離職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性； 離職時，與離職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。 16 開具證明 員工 離 職手續(xù)辦理 結束 ，由 人力資源部辦理合同解除手續(xù)，社會保險減員手續(xù)，并 出具解除（或終止）勞動合同證明。 離職員工工資、福利待遇的截止日為正式離職日期。 第四條 審批權限 試用人員、臨時用工的離職申請由人力資源部審核后報行政總監(jiān)批準。待崗期間發(fā)放崗位保底工資 600 元。 公司 提出調(diào)崗的，由人力資源部負責協(xié)調(diào)，取得調(diào)出與調(diào)