公司病假管理辦法-其它制度表格(留存版)
【正文】 作，病假將按曠工處理，直至解除勞動(dòng)合同 。 第五條 附則 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部； 本規(guī)定經(jīng)公司會(huì)議通過(guò)頒行，自 2020 年 11 月 1 日起正式實(shí)施。 第四條 管理原則 員工 疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù) 按 實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的 以 予剔除 ； 員工病假工資支付辦法 本公司 連續(xù)工齡 不滿 2 年 滿 2 年 不滿 4 年 滿 4 年 不滿 6 年 滿 6 年 不滿 8 年 滿 8 年以上 6 個(gè)月以內(nèi)病假、 病假工
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