【正文】 除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。公司名稱(加蓋公章)。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。甲乙雙方確認解除/終止勞動關(guān)系。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。_______________有限公司。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職證明書和勞動解除證明篇六甲方：(單位名稱)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因?！秳趧雍贤ā?。__因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。并且有權(quán)要求用人單位辦理社會保險、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本